重大利好：央视7000企聘员工转台聘，新闻单位人事改革落地
传媒内参导读：从2017年2月央媒人事改革方案通过，到2018年元旦前企聘员工全部转为了台聘，时隔将近一年的时间，央视用工制度改革初步完成，这同时也意味着新闻单位人事改革正式落地。
来源：传媒内参
文/小叔 冯楷
据微信公号《传媒茶话会》报道称，央视7000名企聘员工已于2018年元旦前全部转为了台聘。
从2017年2月央媒人事改革方案通过，到2018年元旦前企聘员工全部转为了台聘，时隔将近一年的时间，央视用工制度改革初步完成，这同时也意味着新闻单位人事改革正式落地。
7000企聘员工转台聘
部分台聘员工获得事业编制
如今，媒介机构临时员工或企聘员工庞大的规模已经不再是什么新鲜事，央视旗下也有众多下属企业，例如中视汇才、中视科华、中视瑞德、中视前卫等，每个公司都承包了央视的部分业务。
公开资料显示，央视用工体制分为事业编制、台聘、企聘、临时工四大等级中，以事业编制收入最好，基本能达到月入一万以上。最惨的是企聘人员和临时工，“在央视人员中所占比重过半，工资福利却有限，没有诸如高温费、交通费等补贴。”据悉，赵普在央视也只属于“企聘”，待遇一般。他曾晒出过自己的工资条，只有6000元月薪。
据了解，这次企聘转台聘的七千人主要来自于北京中视汇才文化发展有限公司，这家公司成立于2003年8月，是一家专门从事人员派遣业务的有限责任公司。公司立足中央电视台和中国国际电视总公司广阔的人力资源平台，以人员派遣方式，为传媒业提供全方位的人力资源服务，以实现人力资本的最大价值。
有行业人士分析，央视这次只是把汇才的企聘员工转为了台聘，在新闻中心，科华的企聘员工依然保持原有身份不变，这次并没有一块转台聘，央视每个下属的企业有少部分比例是台聘，大多都是企聘。
对于企聘转为台聘，也有分析称，没有特别大影响，台聘变成了事业单位身份，享受哪些待遇，待遇组成部分，目前尚不清晰。
更有行业人士呼吁，企聘转为台聘，不意味着编制和户口，但在竞争时间轴越来越短的当下，希望改革加快，真正落到实处，能给大家带来更大实惠。
除了完成了对过去“企聘”（劳务派遣）员工向“台聘”员工的转聘，过去的部分“台聘”员工也获得了“事业编制”。
传统媒体利好来袭
新闻单位人事改革正式落地
早在2017年2月，中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过了《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》等12个文件。
会议强调，要深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革，统筹配置编制资源，开展人员编制总量管理试点，深化人事薪酬制度改革，完善考核评价和退出机制，增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度，为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑。
2017年5月，中央宣传部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部联合印发《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》提出，中央主要新闻单位要建立规范的用工制度，与全体采编播管人员直接签订聘用合同或劳动合同，推动形成新闻单位与采编播管人员相对稳定的人事劳动关系。不采取劳务派遣方式使用采编播管人员。
不难看出，转成台聘后，他们将直接与央视签订合同，“五险一金”也将由央视直接缴纳，这无疑是传统媒体一巨大利好，此举将提高新闻队伍的归属感，忠诚度和向心力。
从2017年2月，央媒人事改革方案通过到2018年元旦前企聘员工全部转为了台聘，时隔将近一年的时间，央视用工制度改革初步完成，这意味着新闻单位人事改革正式落地。
可以看出，随着7000企聘员工转台聘，央视“企聘”破冰，事关薪酬和考评的措施也会进一步细化，而央视的人事改革也有可能或将掀起央媒和地方新闻单位人事管理制度改革，这无疑对传统媒体是一重大利好。
事关新闻媒体工作全局
传统媒体最大的问题亟待破局
当前，我国不少新闻媒体人事管理体制还不适应新形势新任务的要求，如行政化、机关化比较严重，普遍面临“高端人才进不去，优秀人才留不住，存量人才留不动，低效冗员出不去”等问题。
不久前，上海广播电视台台长高韵斐在内部发言中也指出：“大小文广集团整合的时候是一万八千人，现在一万六千不到。整合之初大刀阔斧的改革，没有一点勇气、魄力和担当，是难以做到下降两千人的。现在最大的问题还是人的问题。”
人才问题事关新闻事业的发展，近年来，以三大央媒为代表的传统媒体也多有探索。
人民日报社打通社企人才流动通道，鼓励人才双向流动，出台《关于推进干部人才全面互通融合的意见》，构建创新、开放的融合发展人才格局。
新华社探索推动人事管理转为人力资源建设，完善岗位管理机制，变身份管理为岗位管理，变行政任用关系为双向选择聘用关系，实行定编定岗，全面推行并不断完善以按需设岗、按岗聘用、以岗定酬、考核调岗、合同管理为核心的全员岗位聘用，实现同岗同酬、同岗同薪，让各类人才各得其所、各尽所能。
中央电视台从培养电视名家和激发全台员工的创新热情入手，制定《中央电视台名人名家培养计划》，开展年度“十佳人物”评选表彰活动，实施“青年人才培养计划”，设立员工创新奖励基金。
媒介人力资源工作和人事管理制度改革，关系到新闻媒体工作的全局。尤其是如今激烈的媒体融合时代，媒体发展的核心驱动力更是人才的能力和人力结构的部署。企聘转台聘是央媒释放的一个积极信号，迈开步伐后的具体效果，还需拭目以待。毕竟媒体人力资源调整的最终目的，是要适应当下的行业发展需要，完善制度的缺陷，促进新闻媒体队伍的壮大。
这次改革将带来什么变化？“起码入门卡颜色应该统一了。”一位央视人这么说。
部分资料来自长江（ID：whcj027）