从大学毕业后的你，近来过得怎么样？
当“不将就”成为一种生活态度，许多人为了一份满意的工作而焦头烂额、心力交瘁。如果你不了解自己寻求的回报，工作可能是一场迷茫的奔波。
今年，麦可思研究院发布的《2017年度大学生就业指标》调查报告，涵盖了2016届毕业生毕业半年后的工作情况，根据调查报告的数据，也对2013届大学生毕业3年后的情况进行了追踪调查。
同时90后初入职场，80后渐成职场主力军，他们在职业选择之间又有什么样的变化。
01
当今哪类职业起薪最高？
根据麦可思研究院发布的《2017年度大学生就业指标》调查报告中可以看出，在2016届本科毕业生月收入比较中，金融、互联网行业领域收入较高，与其他职业之间拉开了较大幅度差距。其中，互联网开发师收入最高，毕业半年后平均月收入为6500元，“互联网开发及应用”在90后这一代中成为了最吃香的职业。
然而相比于80后，那会儿起薪最高的职业就是金融投资行业，其次是房地产行业，IT/互联网行业仅排到第三。在这10年的变化中，当今起薪6000元以上的职业中，互联网开发师位居首位，计算机软件应用工程师、游戏策划、网络设计师紧随其后，起薪5000元以上的职业达21种，互联网开发及应用类职业就占半壁天下；而金融类职业拿下9个名额。这可以明显看出，80后当时最吃香的金融投资行业现已经完全被互联网开发替代了。
02
毕业3年后收入翻番的职业
毕业半年后和毕业三年的月收入（增幅前6名）
三年前，也就是2014年，计算机与数据处理职业月收入第一，为4135元，三年后（就是今年）以8879元的月收入遥遥领先其他职业，还是一直稳居第一名。
不过有些职业属于中长期薪酬发展比较好的类型，工作越久越值钱。以律师为例，三年前月收入3388元低于全国本科水平，三年后终于拿到了一份体面的工资，月收入7656元，以很小的优势高于全国平均水平（6667元）。属于同种情况的还有美术/创意/设计。看起来这些职业的投身者，可能还需要一点点耐心。
本科毕业生三年内薪资增长较快的职业（前6名）
从上图可以看出，2013届全国本科生毕业三年后的薪资涨幅为87.3%，增长最快的职业是律师/律政调查员，涨幅为126%。医疗保健、紧急救助等职业，虽然刚工作时起薪不高，但是工作三年后也有希望薪酬翻番，涨幅均在100%以上。
再看看80后，收入翻番的职业排前三名的分别是“企事业单位负责人”、“专业技术人员”和“商业服务人员”。收入水平明显随教育水平提高而提高，但有趣的是，职务提升与教育水平提升之间的关联不明显。
03
就业满意度：
短期看薪资，长期看生活质量
就业满意度排名前三的职业为：税务专员、游戏策划、管理咨询师，十个人里只有两个人感到不满意，满意度均达到了60%以上。其中收银员满意度最低，仅仅为40%，一个月2763元连温饱都难以解决，难免怨天尤人。从中可以发现一个明显的特点，工作半年时在高薪榜上排名越靠前的职业，可能越容易对生活感到满足。
对于毕业有三年的大学生来说，生活的历练让他们得到了成长，个人价值观也在变化。刚开始工作时，高薪水就等于触手可及的幸福，满意度高的往往是高薪的那一批人；但工作三年后，从事“教育”类职业的人明显更乐观，高等教育/职业培训的就业满意度第一（78%），中小学教育就业满意度为75%，尽管工资不高，倒是颇有及时行乐、现世安稳的心态。
无论是80后还是90后，从就业满意度的比较可以发现，中等工资、压力小的生活似乎更惬意。一个很简单的道理：过得开心的并不一定是多金的人。
作为求职者，如果仅仅依靠薪酬刺激，这样的生活想必难以持久并富有热情，而收入绝不是职业和专业选择的唯一衡量标准。
04
90后比80后更爱跳槽
随着毕业人数逐年创下新高，在这严峻的就业形势下，90后毕业生不得不调整预期，准确评估自己的市场价值。
2013届本科毕业生三年内转入最多的职业（前5名）
不满意现状的人，当然也可以选择跳槽。数据显示，热门的跳槽职业有：行政/后勤、销售、金融、互联网开发及应用等职业。这些职业有门槛较低的特点，反之，专业性越强的职业越难转。其中工作三年里转入行政/后勤的人最多，达到9.7%，转销售的达到9.5%，紧接着就是金融类职业。
在当前各个行业整体薪酬略有增长的大环境下，90后起薪仍低于80后，可以预见的是90后较之80后将面对更大的职场压力。加班是中国职场人士无法避过的一道“坎”，不同工作经历的职场人士所能接受的加班时长有所不同。有数据表明，80后加班的时间与工作年限成正比。日均工作8小时的人群中，43.6%为工作1～2年的受访者，而工作3～5年的80后，超过半数的人日均工作时间在9～14小时。
“加班”这个职场关键词同“跳槽”一样令人重视，调查显示，90后平均每份工作时长为18.5月，远远低于80后的26.5月。
属于职场小鲜肉的90后职场人士，工作没有过多压力，面对新的机会时90后因相对顾忌较少而更能跟随内心的想法去选择。
80后曾被贴上缺乏责任感的标签，经调查数据显示，80后对于工作其实很“忠贞”。超过四成的受访者从未换过工作，换过1-2次工作者近三成，就业状态整体稳定。他们身上既背负了父母、伴侣、孩子等家庭压力，又有成为中坚力量的社会压力，因此他们在面对跳槽机会时，往往会以求稳为主。