阿里员工被上司猥亵，灌醉“送”客户！新人入职破冰文化开荤真假？
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微博热搜榜前30位，阿里巴巴一家独占7个。
图片来源：微博截图
7日晚，网传“阿里女员工被侵害”一事引发热议，舆论一片哗然。如果事件属实，那么阿里放任如此恶劣的违法犯罪事件，让受害员工以食堂发传单的形式维护个人权益，实在令人难以接受。
另一方面，阿里“客户第一，员工第二”的企业价值观也引起了广泛讨论。
4次进入醉酒女员工房间
涉嫌性侵！
近日，阿里巴巴员工爆料称，一位女同事在公司食堂发传单维权，维权内容为：在出差过程中，领导要求该女同事在KTV陪济南华联商家喝酒，而后其遭到商家和领导猥亵。事后公司一再拖延处理。
图片来源：沸点视频微博视频截图
据阿里员工在内网上透露，该受害者和hr及p10反馈数次，但公司一而再再而三拖延，不正面回应，甚至主管还刻意维护犯罪者。
同时，还有消息称，该女员工事后查看酒店录像，当天夜里该领导4次进入自己酒店房间，涉嫌性侵。
随后，认证为“一篇网络创始人兼CEO”的微博大V赵宏民发出了多张该事件的相关社交平台发帖截图。
另外，@赵宏民称，在阿里巴巴内网，被侵害女员工本人用近8000字详细叙述了事发经过。受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。
她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。
网传受害人公开信截图
目前，阿里该员工已停职接受调查；8日，槐荫警方回应“阿里女员工被侵害”警情称，将积极调查取证，结果将通报。
济南华联超市也发表声明，称涉嫌员工现已停职接受警方调查，超市已成立专门调查组，也将密切关注警方调查进展和结果。
图片来源：新浪微博@济南槐荫公安
CEO最新回应：
震惊、气愤、羞愧
震惊、气愤、羞愧，这是阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇对公司一员工涉嫌侵犯女下属事件的感受。
8月8日凌晨，张勇在阿里内网的发帖同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
张勇在帖子里为此事中各级主管的冷漠和处理不及时道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。
张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
8月7日晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
客户第一，员工第二，股东第三？
此事引发了外界巨大舆论关注，也再次引起了公司内外对于阿里巴巴集团企业价值观的讨论。
一直以来，阿里巴巴集团的六个价值观，对于公司如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色，六个价值观分别为：
一、客户第一，员工第二，股东第三；
二、因为信任，所以简单；
三、唯一不变的是变化；
四、今天最好的表现是明天最低的要求；
五、此时此刻，非我莫属；
六、认真生活， 快乐工作。
图片来源：阿里官网截图
今天，网上还出现了2018年阿里“破冰文化”的截图，引起新一轮热议。
图片来源：豆瓣截图
对此，阿里巴巴回应称，此截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。但除该截图原帖以外，各个平台对于“破冰文化”的讨论声音依然存在。
在阿里集团官网首页，“让天下没有难做的生意”这句标语也很是醒目，但如今，这句话的内涵或许亟待反思。
图片来源：阿里官网截图
来源丨澎湃新闻、21世纪经济报道、第一财经等
编辑丨张雅婧