网传阿里解雇10名外泄“性侵”帖的员工！网友：解决提出问题的人？律师这样答…
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8月31日消息，据知情人士透露，阿里巴巴将对外泄露“女员工被侵犯”内网文章的10名员工解雇。
据彭博社报道，阿里巴巴上周对内宣布，因将周某内网控诉文章的截图后外传，此等行为违反了公司政策，公司已将泄露这篇文章的员工开除。另外，知情人士称，另外三人因在公共论坛发表不当评论而受到批评。有媒体已向阿里方面求证，对方未予回应。
题目：阿里巴巴因泄露性侵指控而开除10人 图片来源：彭博社官网
此前，8月7日晚间，一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论，阿里女员工周某在公司内网发表长文称相继遭客户猥亵和领导强奸，且向HR、上级反馈无果，最终通过在食堂发传单维权。
图片来源：微博截图
阿里对此的处理决定是辞退涉事男员工，永不录用，几名不作为的HR和上级也引咎辞职或被记过处分。
此次事件后，阿里曾发布内部公告称，将继续在三个方面反思和行动：
一是开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；二是对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；三是旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无论客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。
这些举措曾稍稍将阿里的风评挽回，而此次网传的因外传内网文章解雇10名员工，又让许多网友怀疑阿里是否是在“解决发现问题的人”。
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也有人认为，泄露内网信息被追责无可厚非，同时争议也来了：周某发表在内网的文章已经涉及举报违法犯罪和维权，是否仍然受保密协议约束？
图片来源：微博截图
对此，中闻律师事务所赵虎律师认为，在阿里女员工受侵害事件中，泄露信息者不是当事人，没有权利将内网信息外传，只有当事人有选择的权利，可以选择在内网发，也可以选择在微博一类的大众传媒平台曝光。
律师还表示，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但究竟何为“严重违反”则比较复杂，还需具体问题具体分析。
判断开除员工是否合法的一大重点在于，阿里是否有明文的规定，禁止员工将内网信息转发至外网，且该规定是否已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并且已经适当的方式公示或者告知劳动者，为劳动者所知晓和同意。
而对于网友们所谈到的“已经涉及举报违法犯罪”，赵虎则表示，违法与否应该由司法部门来判断，员工没有能力也没有权利定夺合法与违法、真实与虚假。
来源丨搜狐科技、中新网、此前报道等
编辑丨张雅婧