教会应该如何付牧师工资？

本文原刊于《举目》70期。

原文链接：http://behold.oc.org/?p=24988

读了《举目》52期的《绝对服从？—从服从牧师谈教会架构》和50期上的《对教会的八个困惑》，很有感受。

《绝对服从？》中谈到，“在我们教会附近，过去10年里，最少一半的华人教会分裂过。教会分裂在信徒中造成的伤害，不可估量”。笔者深感，如果我们能够把用于牧师和教会的费用处理好，可能会避免教会中的一些纷争和分裂。

2013年，附近的一间教会，因为牧师利用权力，不合理地给自己高工资，使得教会不能按时付房屋贷款。最后银行收回教会建筑，教会分裂、会友流失……我不禁思考，我们如何付牧师工资，做得既符合原则，又合情理呢？

圣经的原则

在旧约，耶和华要求祭司不置产（参《民》18：20），也要求以色列人奉献所得的十分之一，给上帝的事工。在今日，上帝的事工包括很多方面，例如宣教活动，各类聚会，植堂，等等。那么，牧师应该得到多少工价呢？

耶和华吩咐摩西说：“你们从以色列人中所得的十分之一，也要作为举祭献给耶和华；从这十分之一中，将所取献给耶和华的举祭归给祭司亚伦”（《民》18： 28）。也就是，以色列人所得的百分之一，是上帝赐给大祭司亚伦全家（参《民》18：19；《利》21：1）。

如何应用圣经的这个原则呢？

* 教会方面

教会应该善待牧师（传道人），尽可能地保证牧师家庭的生计，有养生的来源。如果牧师是为教会全职工作，那么教会应该提供牧师家庭正常生活的全部或大部分生活来源。如果牧师是半职，那么教会也应该保证，牧师家庭有正常生活来源的一半左右。当然，同时也必须考虑教会正常运作的经费需要。

旧约时代以色列家的供应，足以提供所有圣职人员全家的生计。放在现代，却不见得做到。我们要遵从圣经原则，即向牧师家庭提供正常生活所需的。依我的经验，如果教会以一半（或一半以上）的信徒奉献收入，保证各项事工的运作，那么以另一半（或一半以下）的收入，支付牧师和教会员工的薪资，比较合乎现代的情况。同时，还当鼓励弟兄姐妹在教会做义工，以事奉上帝为乐。

* 牧师方面

牧师因上帝的特别呼召，来作上帝的工作，为众人的仆人。牧师在预备的时候，各方面都要做准备。特别是有些教会，已经有经费上的短缺，牧师应该尽可能从教会少拿（或不拿）工资。保罗已经作出了榜样。他靠织帐篷维持生活，还资助别人。

另外，牧师要把权力和名利放下，真有做仆人的谦卑。如果已经有了养生的来源或退休工资，就可考虑不要再从教会拿工资。

很多牧师做得很好，但也有人把牧师当作世俗的职业。更有一些牧师，利用手中的权力，控制教会，不顾教会各项的需要，不惜损害教会的事工，以保证自己的利益。更可怕的是，有的牧师藉上帝的名义，做假教师的事情……

对于这样的牧师，教会应该谨慎、恰当地处理，避免教会受亏损、上帝的名受羞辱。

各方面的平衡

社会不断变化，贫困线也在变化。以美国为例，对于2，3，4或5口之家，2013年的贫困线，分别为年收入$15,510，$19,530，$23,550或$27,570。美国的个人收入税率，也从1862年的3%-5%，变化到1913年的1%-7%，1930年的1.5%-25%，1990年的15%-28%，2003年的10%-35%和2013年的10%-39.6%。

各个国家和地区，有不同的情况，但教会对牧师的养生原则，基本是不变的。

养生的原则，和教会可支配的收入，是支付牧师和教会员工薪资的两个重大因素（当然，还有其它的因素）。比如，教会可以用150%-250% 的贫困线范围，以及教会可支配收入的40% – 50%的比例，支付牧师和教会员工的薪资。

举例来说，某教会请了一位全职牧师，师母没有工作，有一个小孩，那么可以考虑年薪为$19,530的两倍。如果牧师和师母在2年后，又生了一个小孩，那么以当年4口之家贫困线的2倍，作为薪资参考。当然，同时还要考虑到教会的可支配收入。

教会应该提供牧师家庭正常生活的全部或部分所需，也要同时保证教会的正常运作和各种需要。善待主仆，使其可以安心服事；可以更多发展教会事工；又可以给教会会友和慕道友榜样。

作者来自大陆，在美中工作。与同工一起为教会制定过管理制度。

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