上班22天连休8天，每月都有黄金周！这里开始试行了，你赞成吗？

你的工作时间是怎样的？一般来说，我们每周的工作时间都是5个工作日+2天休息日，一到周末，就想着出去玩，可两天时间，又不能去太远的地方……如果让你连上22天班，然后连放8天假，你愿意吗？

近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项改革。

试点旨在打好服务“时间差”

“长时间工作对身体不好，还是上一周休两天最好。”“期待每月一个黄金周，来一场说走就走的旅行”……消息一出，引起不少网友讨论。对此，清镇市委组织部表示，试点旨在打好服务“时间差”，解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。

清镇市印发的文件指出，将坚持立足实际，不搞“一刀切”，总体上每月上班时间不得低于22天176小时。试点中，各乡镇要错开白天及农忙时节，积极深入村组、田间地头访贫问苦，开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作。

改革实行错时延时制，相当于调休

针对外界提出的此项改革是否有违法律规定的疑问，当地工作人员解释，《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。

多地鼓励探索“2.5天休假”模式

2015年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

2016年2月，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

据不完全统计，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

弹性工作时间利于开展工作

从国外普遍实行错时上下班，到国内杭州、深圳等大城市也实行错时上下班，这其实就是一个很好的例子。它充分说明，弹性的工作时间更有利于工作的开展。因而，以天为单位的弹性工作制度的探索试点值得期待。

另一方面，实施弹性的上班制度以后，基本上可以保证各单位每天都有人上班，可以全时段全覆盖式地开展为民服务，避免群众少跑路，这相对于周末没人上班的情况或许要更好一些。

让人自由选择休假时间

改革将个人的休息时间叠加，可以支持大家旅行、购物、走亲访友等，带来消费的提升，尤其是旅游业的提升。目前，由于工作时间的限定，大家对旅行的需求很高，但难得有一个3天的假期可以出去旅行，却常常堵在路上，有幸到了景区也大都沦为看人，给旅行带来了十分不好的体验。

而如果能够实行弹性的工时制度，那么更多人就可以比较自由地选择休假时间，进而错开大假的拥堵。而且，当没有了大假期的人山人海，景区也将更加注重旅游环境的打造和旅游品质的提升，也必将带给游客更美好的体验，带来景区更为长足的发展。

网友们立马站成了两派，

有人嚷着连上22天不等假期就先累死了，

还是宁愿每周双休……

也有人举双手赞成！

一年可以过十二个黄金周啊！

熬一熬，忍一忍，

每个月都是国庆不是梦！

头脑清醒的网友指出，

做22休8其实有点亏！

这位大兄弟的单位已经开始这种休假模式了，

而且表示有点爽……

来来来，大家说说自己的意见吧

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综合FM93交通之声、工人日报、新华网、城报

责任编辑:宋雅宁

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