能力作风提升 | 海门公安立足四点“新常态”，确保作风“在状态”
为进一步推进“能力作风建设提升年”活动，持之以恒转作风、坚定不移树新风，海门区公安局突出抓好执法规范化、疫情防控、督导检查等重点工作，立足四点“新常态”，确保作风“在状态”。
把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务，召开党委理论学习中心组（扩大）学习会，海门区公安局党委班子成员带头作研讨交流，副科职干部作书面交流。各基层党支部采取集中学习研讨、个人学习领会等形式，先后组织开展集中学习讨论50余场次，对照学习内容精研细读，结合理论收获畅谈深论，营造浓厚学习氛围。
聚焦破难点“新常态”
持续抓好落实整改为做好执法质量考核评议工作，针对上级反馈问题，在全区公安机关探索实行法制员派驻和案件审核改革，进一步深化执法规范化建设。区公安局开展派驻法制员业务培训会，强化法制员队伍能力素质建设，切实发挥派驻法制员在各基层单位的执法监督管理作用。紧盯执法突出问题，开展每日执法巡查，下发执法监督网上问题数据、行政案件电子卷宗抽查情况通报。
针对交警执勤执法过程中易发、多发的十类问题，制定出台《海门公安交警执勤执法“十不准、十必须”》，组织全体交警逐条逐项对照，细化行为规范，补齐制度短板。围绕南通市公安局《警务质态监测周报》问题，区公安局主要负责人专门作出批示，修订完善执法执勤用车管理规定，并在全区公安机关组织开展警车管理使用专项整顿活动，切实解决违反警车使用管理规定、交通违法突出问题。
把检查督导作为推动活动开展的有效手段，切实发挥监督、指导作用，抽调各警种部门教导员开展跟班督察，对各单位活动开展情况，进行专门督导检查；下发能力作风建设考评情况通报，并上网公示。针对作风建设检查中发现的营房维修、装备管理、执法规范等问题，对牵头警种部门分别下发督察建议书，督促问题整改落实到位。
突出抓重点“新常态”
持续抓好工作统筹积极策应“营商环境提升年”工作，出台《全区公安机关“营商环境提升年”实施方案》，明确“三主动、三超前、三优先”理念（即主动上门问需求、主动化解涉企矛盾、主动打击涉企违法犯罪；超前谋划治安防控体系建设、超前谋划道路交通规划、超前谋划治安要素管理；优先办理入户手续、优先审批许可事项、优先保障车辆通行），努力打造海门公安“6S”（深化、深聚、深耕、深入、深究、深植）服务品牌。
坚持“稳”字当头，扎实做好社会面稳控，全面排查、源头化解、高效管控，调处化解各类矛盾纠纷。强化“135”快反机制推进，对主城区三个派出所开展送教上门。针对街面可能出现的暴力犯罪，开展警情实战教学，进一步强化执法规范和警情处置技巧，切实提升应急处突能力。接续开展反诈实时精准宣防，诈骗警情继续保持全市低位，以打防管控实战实绩展现活动成效。
坚持“快、准、实”的防疫工作要求，做好新冠肺炎疫情常态化防控，进一步强化联防联控机制，牵头举行小区封控应急演练，提高社区疫情应急处置能力和水平。
围绕树亮点“新常态”
持续抓好氛围营造深化“能力作风建设提升年”的外延内涵，积极开展“三八”妇女节系列活动，组织全体女警参观区公安局政治忠诚教育馆并举行宣誓仪式。配合做好全区疫情防控期间血液安全供应工作，组织民警、职工和辅警参加无偿献血活动，用实际行动展示特殊时期人民公安为人民的使命担当。副区长、区公安局党委书记、局长丁忠明，区公安局党委副书记、政委陆跃勤带队开展家访慰问活动，分别看望慰问民警家属等。
加强疫情防控期间思想政治工作，成立高速公路交通防疫服务点执勤专班临时党组织，推动党建与疫情防控工作深度融合。启动战时奖励机制，对表现突出的民警辅警进行战时激励，南通市公安局督察支队到城中派出所、巡特警大队开展送奖上门，进一步凝聚警心、鼓舞士气。
大力宣传交警大队民警潘敏、辅警王庆华在执勤时勇救跳江女子的英勇行为，充分借助各类宣传媒体，及时推送选树该救人事迹，中央电视台、江苏电视台及《光明网》《人民公安报》《江苏法治报》等全国20余家主流媒体及全网多家知名自媒体平台争相报道，有力展现海门公安民警辅警无私无畏、恪尽职守的良好精神风貌。