这些文化品牌从园区诞生！

以政策“引力”激发人才“活力”

苏州工业园区又推重磅举措

《苏州工业园区文化人才支持计划实施细则》

聚焦文化事业发展

构建更加积极开放有效的引才体系

涵养人才队伍“源头活水”

推动园区文化发展再攀新高

一直以来，园区高度重视文化人才引进和培养，文化人才于2010年作为“金鸡湖人才计划”子计划（高端服务业）中的一个类别实施，迄今评选出一批有影响力的文化体育人才，包括著名歌唱家田浩江、原中国作协副主席何建明、中国考古学会理事长王巍等等。

       不久前，由iSING！Suzhou与费城交响乐团合作演出的《唐诗的回响》新春音乐会惊艳亮相美国。这场来自东方的音乐盛宴，以艺术为桥梁，让世界看见了园区的活力、苏州的魅力，以及中国的文化自信。iSING！Suzhou的创办人兼艺术总监田浩江，是国家级重大人才引进工程专家。他在园区创办并连续举办八届iSING！Suzhou国际青年歌唱家艺术节，用艺术架起中西方文化交流的平台，向世界讲述园区故事、苏州故事。
对城市文化发展而言，文化人才的引进很必要，也很重要。因为正是人才，创造了文化。
在田浩江看来，城市对文化人才的引进需要谨慎、诚恳，要结合发展实际，引进具有中西方视野的人才；在成功引进后，还需要给予人才持续关注，让人才对城市文化发展的贡献真正落地，切实助力城市文化内涵提升。

现如今，文化在城市发展中正扮演着越来越重要的角色——一本书、一部剧、一场演出，都可以成为彰显城市特色、打响城市品牌的重要名片。

       去年，由中国当代作家何建明创作的长篇报告文学《万鸟归巢》，让人们一窥苏州工业园区作为“创新创业高地”背后的故事。

该书以园区二十多位“海归”佼佼者归国创业为题材，集聚一批高精尖产业领域，通过形象化、典型化的文学手法，塑造出一个个真实饱满的海归人才形象，通过他们回国创业、大展宏图的精彩故事，勾勒出园区鼓励创新、支持创业的城市图景，成为以文化作品展现城市发展面貌、精神特质的生动实践。

以文化人才的引进

文化精品的创作

文化品牌的打造

进一步丰满城市文化形象

园区正以“敢”的担当和作为

吹响奋进发展的集结号

据悉，此次新发布的《实施细则》，将重点从特聘人才引进、柔性引才奖励、创新团队资助三方面对文化事业人才的引进展开全面、精准的支持。

特聘人才引进

重点支持高层次文化人才，按文化名家、领军人才、重点人才不同层次，给予最高250万元安家补贴和100万元项目资助。

柔性引才奖励

激发文化企事业单位引才动力，按用人单位实际支付人才薪酬的30%对用人单位给予事后奖励，单个人才最高30万元

创新团队资助

要求团队承担园区文化事业发展公益项目，根据项目质量、评审结果、总投入等确定支持类别，给予最高300万元项目资助。

根据《实施细则》，园区力争3年内引进10名文化特聘人才、15名柔性人才，立项资助20个创新团队。

文化人才的引进既要结合实际，又要突出成果导向，同时还要突破人才限制。新发布的《实施细则》，充分彰显了这些特点，希望通过对人才的精准引进，为园区文化事业下一步发展积聚新的力量。

园区宣传和统战部相关负责人表示，通过《实施细则》的推行，园区将打破引才的“条条框框”，在文化创作、展览艺术、品牌赛事、文化遗产保护等领域引进国内、国际优质人才，同时构建“招才引智”“项目扶持”引培机制，鼓励和支持各层次人才深耕园区文化事业，创作精彩文化作品，并以园区名义牵头承担重大课题、重点项目、重要活动，以文化为桥梁，进一步讲好园区故事，提升园区城市文化品牌影响力。

责编：王子元  编辑：October

记者：严春霞  制图：林云茜

来源：园区融媒体中心 

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