中国“家族企业二代” 近两成有海外留学经历
腾讯财经 作者 李微敖
“超过10%的中国内地企业主有过海外留学经历，年轻一代企业家比例略高，但不突出，最为突出的是年轻继承者（家族企业二代）的海外留学经历，高达19.24%。”
2017年12月4日，全国工商联研究室、中国民营经济研究会等机构在北京发布《中国家族企业年轻一代状况报告》（下称《报告》），披露了上述调查数据。
截至2015年年底，中国内地共有私营企业1908.23万户，全国工商联及国家工商总局，以万分之四比例抽样，实际完成了8111户私营企业的问卷调查情况。该份《报告》的基本数据来源，就是这8111户私营企业的情况。
《报告》以至2015年年底时，45岁为界——45岁以上称为“年长一代企业家”，45岁及以下，为“年轻一代企业家”。“年轻一代企业家”中，又根据其父辈的情况，分为创业者、继承者两类。如果其父辈是企业家、经理人或个体户时，视为“继承者”（家族企业二代），否则视为“创业者”。
从性别方面来看，8111位被访问的企业主中，男性6418位，占比79.1%；女性1649位，占比20.3%；另有44位没有填写性别信息。
不过有趣的是，年轻一代企业家中，女性比例明显提高，达到24.97%；年长一代，女性只占16.18%。
就教育经历而言，受访的8111位企业主，有近60%具有大专及以上文凭；其中年轻一代，有28.10%具有本科及以上学历；年长一代，只有15.13%。
同时，具有海外留学经历的企业主，超过10%；年轻继承者，即家族企业（民营企业）的二代，其海外留学经历，更是高达19.24%。
此外，年轻继承者中，有海外工作经验的，也接近了8%；其他企业主里，有海外工作经验的，在3%左右。
《报告》的执笔人中国人民大学社会学系讲师朱斌博士、中国社科院社会学所副研究员吕鹏博士等认为，“相比而言，年轻一代企业家通常有着更完整的教育经历、更丰富的海外留学与工作经历，但是，他们的成长经历相对更为简单，面临的市场环境也更为规范，那么这些变化是否会影响年轻一代企业家的企业经营与管理理念，还有待更多研究分析。”
与海外经历相关，向海外投资方面。6821位企业家回答了2015年，是否向海外投资的状况，结果只有144家进行了投资，占比2.1%。这比预想中的，要低不少。
朱斌、吕鹏等还认为，从调查的数据结果来看，年轻一代企业家并没有因为接受了更多的教育和拥有更多的海外经历，而产生更强的创新精神，他们的企业发展思路，依然是以企业扩张战略为主；对于企业内在的产品质量以及技术创新，与年长一代企业家，事实上没有差别。
“创新精神是企业家精神的核心，如果年轻一代企业家缺乏创新精神，对于我国（中国）未来产业结构升级、经济持续发展难免会有潜在消极影响。我们不禁要问，出现这样的现象，是制度环境限制了企业创新，还是企业家精神在中国还未成熟？”
上述研究者，提出了这样的疑问。
来源：腾讯财经 作者 李微敖
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