石河子国税局在全疆引起强烈反响！牛！
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海
—石河子国税局“数字人事”工作纪实
“数字人事对新形势下的干部管理队伍建设具有十分重要的借鉴作用，是干部队伍精细化管理的有效探索和积极创新，国税局为我们提供了管干部的思路，是可复制的经验。”八师石河子市直属机关党工委常务副书记李文同说到。石河子国税系统数字人事推行工作，在师市党委、政府有关部门引起强烈反响，兵团党委常委徐志新做出表扬性批示，地方相关部门多次调研交流。
2016年12月26日，党组书记、局长孙玉龙参加国家税务总局数字人事座谈会
数字人事作为国税总局贯彻落实习近平总书记干部队伍建设思想的创新之举，其设计理念顺应全面从严治党新形势，契合税收现代化的大趋势，是干部队伍管理方式的重大变革。据悉，2016年11月1日起，石河子国家税务局数字人事系统正式上线，4个月以来，从地州局小范围运行，到县（区）局全方位启动，给每名税务干部，乃至整个石河子国税系统都带来了全新的改变。在对石河子国税局的采访中，该局党组书记、局长孙玉龙颇有感触的说：“数字人事的到来，缩短沟通距离，畅通沟通渠道，让庸、懒、散无处遁形，让才、勤、专精益求精。”该局干部纷纷表示，现在再没有“干多干少、干好干坏一个样”和都喊“累”的情况，谁是栋梁材，谁是歪脖树，比一比，看一看，一目了然。
2016年12月21日，自治区国税局党组成员、副局长李振宇一行莅临指导数字人事工作
石河子国税局将数字人事工作列为“一号工程”，注重高质量推行，不贪大求全、乱铺摊子，充分考虑工作实际和干部承受力，做好科学规划。通过征文访谈、调查问卷、讨论交流，打造具有本地特色的数字人事文化，增强了干部的满足感、认同感和归属感。同时，该局将数字人事工作作为民族团结一家亲的抓手之一，邀请结对亲戚观看数字人事活动小节目，参观文化展厅，了解税收工作，在数字人事系统中将每日双语学习作为日常工作重点，做好民汉结合、中青结合，为民族团结共同维护稳定搭建了桥梁。地处兵团城市，数字人事将老一辈税务干部的军垦精神有效传承，作为记录人生、总结经验的载体，在干部队伍中形成“讲文凭更讲水平、讲职级更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲奉献、讲道德更讲风格”的良好风尚。
自治区国税局党组成员、副局长李振宇与石河子国税局干部畅谈数字人事
目前，全局干部上班后先记实列计划，下班前改日志作回顾，呈现出“七少七多”现象：
一是少了婆婆嘴，多了管理手段，有推送、有提醒、有督办；
二是少了零散账，多了绩效考核依据，电子日志详细可查，反映工作体现实绩；
三是少了开会布置，多了任务推送，说明工作目标要求，工作安排更具方向性、指导性；四是少了工作汇报，多了自评评鉴与展晒点赞，鼓励脚踏实地的人，鞭策消极应付的人；五是少了算盘珠式的工作模式，多了计划性与前瞻性，在任务流转中体现领导干部的能力与思路；
六是少了推诿与遗忘，多了痕迹与提醒，“晒”出工作，轻重多寡有目共睹，不干会有羞耻感，干的少会有紧迫感，干的好会有获得感；
七是少了交流障碍，多了交流平台，通过工作记实谈工作体会，通过自拟任务实现设想。对领导者，数字人事展现队伍全貌，帮助谋划决策。对普通人，数字人事将个人奋斗与组织愿景紧密联系，搭建梦想实现之梯。
师市编办主任李萍等一行前来调研交流
对干部个人而言，数字人事全面定位了个人成长账户，凭借学历学位、证书情况、工作年限和职务层次定位分值、星级，结合个人简历、获得荣誉建立人生时间轴，为干部规划事业蓝图，使职业生涯更有盼头。让干部从“被动学”到“主动学”，清楚认识唯有自觉学习，终生学习才是硬道理，只有咬定青山不放松、坚持努力不放弃，不断钻研专业知识，才能在未来占有一席之地，实现自我价值。干部们为增加个人成长账户“资产”，参与研究生、“三师”考试人员明显增多了，营造起了“提升能力、奋勇拼搏、实现自我”的浓厚学习氛围，人人争当业务能力测试的“领头羊”，大数据时代的“小富翁”。对年长者，数字人事见证过往辉煌，激励再次焕发青春。对于年轻人，数字人事吹响青春号角，向未来出发。
国税局干部争相学习数字人事知识问答手册
石河子国税局举行数字人事大家“畅”讨论会
数字人事一路走来，干部从“雾里看花”式迷茫，逐渐转为“踏石留印”般坚定，理解不断加深，认识不断提高，感悟更加透彻，工作更加热情。会当击水三千里，不畏风雨路漫漫，在岁月的锤炼中，数字人事正在成为国税干部造就机遇、成就自己的大好平台，新一代军垦国税人正高扬数字人事风帆，乘税收现代化改革之势，整装再出发……
石河子国家税务局 鹿麟 陈晓宇
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