岁月更迭，四季轮回
回望难忘的2022
总有一些事情让我们记忆深刻
总有一群身影让我们热泪盈眶
总有一种精神让我们格外感动
……
在这辞旧迎新之际
我们评选出了机关、基层20个亮点工作
带您重温这不平凡一年
以实际行动迎接党的二十大胜利召开
迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮
2022年以来，支队党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，拿出坚决有力的实际行动，切实将思想和行动统一到党中央决策部署和党的二十大精神上来。
以高度的政治责任感统筹做好迎接党的二十大各项工作。对标对表习总书记系列重要指示和党中央决策部署，推进党史学习教育常态化长效化，扎实开展“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”主题教育，部署开展“防风险、保安全、迎二十大”消防安全集中攻坚行动，印发消防安全集中攻坚行动期间思想政治工作意见，组织多类型实战拉动演练，圆满完成党的二十大消防安保任务，以饱满的热情和昂扬状态迎接党的二十大胜利召开。
把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务。党的二十大胜利闭幕后，迅速召开党委会、理论中心组学习会、宣讲报告会，开展交流研讨；班子成员带头开展专题调研，撰写心得体会文章；紧扣 “四个专题”教育，举办政治工作比武竞赛，切实提升指战员运用党的二十大精神解决实际问题的能力。队伍各级不断丰富学习形式，坚持“线上+线下”学习模式，广泛开展理论授课、专题研讨、重温入党誓词等活动，组织党的二十大报告集中学习90余次、开展大讨论活动130余次，引导指战员将党的二十大精神学在身边、记在心间，全面掀起学习宣传贯彻热潮。2022年8月，市政府印发《关于调整市消防安全委员会组成单位和人员的通知》（简称《通知》）、《市消防安全委员会成员单位工作职责》（简称《职责》）、《市消防安全委员会工作规则》（简称《规则》）三个文件，加强市消委会建设。在力量配备上，《通知》调整了新一届市消委会49个成员单位组成人员，并首次明确由支队分管防火工作领导担任市消委办副主任；同时，支队党委专题研究消委办平台建设，在全市范围遴选3名专业技术干部充实消委办，做到“专人、专班、专职”。在责任分工上，《职责》在修订原有39个成员单位责任清单的基础上，新增市委政法委、市委网信办、市委编办、市退役军人事务局、市政务办、市政府信访局、市总工会，以及市广电集团、市报业传媒集团、南京地铁集团等10个党口、群团系统单位及其工作职责，并将网格化治理、火灾隐患曝光、投诉举报处理、群众性消防安全技能竞赛和烈士评定、消防员退出保障等内容有机嵌入，为消防事业高质量发展提供了遵循。在制度建设上，《规则》明晰了市消委会、市消委办职能定位和主要工作任务，明确了市消委会、市消委办的组织架构和市消委会成员、联络员人员组成及变更要求，固化了履职报告、定期会商、督察督办、考核通报等工作机制，完善具体操作流程，推动市消委办平台规范化、制度化运行。2022年5月6日，支队消防员罗忠臣历时4年编写的新书《绳索救援技术》正式出版。该书将消防救援人员使用频率最高的绳索救援技术进行归纳总结，并以罗忠臣自身在消防队伍中的多年训练和救援实战为依据编写，形成了一套全面、专业且适合基层训练和救援的理论与实践体系，具有较强的针对性、指导性和实用性。应急管理部消防救援局政治委员詹寿旺亲自为新书赠言：忠臣班长手中的绳是人民群众的生命之绳，是主力军国家队的使命之绳，是普通一兵成就大我的向上攀登之绳。每名指战员都要掌握绳索技术，都要拥有敬业、精益、专注、创新的工匠精神！新华日报、扬子晚报、江苏电视台新闻频道、江苏法治报、现代快报等新闻媒体专题报道了《绳索救援技术》发布仪式，支队互联网直播累计观看人数达105.73万人，营造了“关注消防英雄、学习消防知识、参与消防事业”的浓厚氛围。
2022年5月5日至6日，全省消防救援队伍冬训体技能比武竞赛在总队训练与战勤保障支队举行，支队组建代表队参加全部7个项目的竞赛，获得2个单项第一，1个单项第二，团体总分第一名的好成绩。2022年以来，支队党委紧紧围绕“固本拓新”的主基调，积极开展“实战化”岗位大练兵活动，强化指挥能力建设，连续5年开展基层指挥员能力评定。推行“中心站+卫星站”组训模式，建强各级师资骨干队伍，开展侦察与搜救小组轮训、真火模拟轮训、消防站整建制基地化轮训。先后组织春季“火焰蓝”业务竞赛、单兵岗位技能竞赛、实战操法竞赛等多种形式业务技能竞赛，定期开展全员体技能普考，做到全员考、全员训。政工、后勤、防火各条线主动适应职能任务拓展新形势，通过开展业务培训、比武考核、随岗锻炼、落实“导师制”传帮带等方式，全面提升指战员综合能力素质，取得了明显成效。年内，支队在全省政治工作和火灾调查处理比武竞赛中各荣获全省团体三等奖。
全国首部《消防员职业能力培训教程》
开创消校合作新境界
2022年12月10日，支队联合南京体育学院编写的《消防员职业能力培训教程》一书，由南京大学出版社出版，在全国发行。《消防员职业能力培训教程》一书，由消、校双方在深入合作的基础上，实地调研消防员职业发展现状与需求，充分学习国内外相近领域优秀教材先进理念和成果的基础上编写完成。该书分上、中、下三册，分别围绕体能、营养、心理三方面，对消防员职业能力和职业素质需求作了充分的分析，全书理论知识丰富，可操作性强。教程应用于实践后，为支队各级培养了一大批“三师型”消防员，指战员体质结构（BMI）异常指数检出率、心理焦虑异常人群比例等多项指标明显改善。改革转制以来，支队以党建共建为引领，积极联合南京体育学院、南京艺术学院、南京中医药大学等驻宁高校，探索队校融合发展的新路径，取得了丰硕成果，走出了院校送训、人才联培、融合发展的人才培养新路子。2021年以来，支队8名干部考取研究生，60余名消防员取得本科学历；6名优秀消防员考入中国消防救援学院；3名大学生消防员和1名政府专职消防员通过招录干部考试，队伍内2人取得一级注册消防工程师，1人通过国家司法考试，6人取得中级专业技术资格，多人在核心期刊发表专业论文，为消防救援队伍人才建设提供了“南京方案”。2022年以来，支队紧紧围绕“紧贴实战、提高效能、创新研发”总体思路，深入推进装备 “小革新、小发明、小创造”活动落地见效，推动创新成果向战斗力转化。成立装备革新领导小组，对装备现状分析评估，明确创新研发主要方向。充分利用队伍前置备勤、重大消防安保任务有利时机，在装备革新上进行了有益探索尝试，开展了一系列的革新应用实践，提升遂行任务能力。整合支队和社会资源，组建基层研发工作小组，在现有装备基本结构的基础上，通过技术升级、材料和工艺优化，提高装备灭火救援实战效能。年内，支队共研发革新24项装备成果。改革转制以来，全市装备革新活动成果取得国家发明专利、实用新型专利18项，其中“智能空气呼吸器”“灭火救援头灯无线充电模块”“泡沫输转泵”已入选总队“小革新、小发明、小创造”活动评比项目，充分展现了装备革新成效，为在实战中形成有效战斗力打下了坚实基础。2022年以来，支队党委牢固树立“抓训练就是抓安全，严格训练出安全”的工作理念，积极推动制度拓新，制订出台《训练监察工作实施办法》，探索建立训练监察工作机制，针对队伍议训议战、8:2训练时间落实、训练组织、安全保障、学习研讨、熟悉演练、考核竞赛等重点环节，以各级指挥员为重点监察对象，重在纠治侵占训练时间、训练任务不落实以及训练工作中的形式主义、弄虚作假等问题，监察结果实现正向评优评先与反向督导问责工作捆绑，倒逼基层立足岗位自觉思战、谋战、练战，大兴实战实训之风，持续深化战训耦合、持之以恒抓好训风建设，打牢作战训练安全基本功。训练监察工作机制得到消防救援局充分肯定和全国部分城市消防支队广泛借鉴。
2022年以来，支队紧紧围绕“两个稳定”狠抓落实，持续发力，努力在培根铸魂、队伍管理、火灾防范、灭火救援、基层基础等方面实现“五稳五进”。强化党建引领。制定《2022年党的建设工作要点》《2022年党风廉政建设实施意见》，规范落实党委“七议”制度，全面落实从严治党。出台《减负增效八项措施》，让基层有更多精力聚焦主责主业。推动落实消防安全责任。市委市政府多次召开常委会、常务会、专题会等研究部署消防安全工作，推动行业部门和社会单位落实消防安全责任。强化战斗力标准。落实作战训练层级管理，强化实战练兵工作，训练体系、作战能力、安全素养等得到了提升，训练监察机制得到部局点名肯定，在全省冬训体技能比武竞赛中取得团体总分第一名的好成绩。服务保障经济社会发展。制定出台《优化服务营商环境十条措施》，主动作为融入疫情防控大局，助力企业复工复产复市，优化消防安全环境。强化作风建设。聘请第三方咨询公司对全市消防监督执法行为进行走访调查，邀请市作风行风监督员来队调研，主动接受监督，听取意见建议，持续改进工作作风，全年信访总数同比下降36%，处理人数同比下降43%，连续四年在全市高质量发展综合考核中荣获第一等次，在2022上半年满意度评比活动中，支队位列第一组26个市级机关单位的第1名，相关做法得到部局领导充分肯定并编发简报推广。
为主动适应新的职责定位，不断探索新形势下法治工作和人才建设的新思路、新做法，经省消防救援总队和省司法厅批准，2022年1月21日，全省首家正衡公职律师工作站在支队挂牌成立。这是贯彻习近平法治思想，推进队伍建设高质量发展的具体举措，标志着南京消防法治建设进入了一个新的阶段。长期以来，支队党委高度重视执法规范化建设，切实把严格规范、公正文明执法各项要求落到实处，支队进一步加大法律人才培养力度，目前7名同志取得了国家法律职业资格证书。正衡公职律师工作站的成立，有利于发挥专业人才作用，提升执法规范化建设水平，推动消防工作更好地服务地方经济社会发展。支队将进一步探索和完善公职律师遴选、管理和使用制度，积极吸纳优秀人才壮大公职律师队伍，充分发挥公职律师作用，努力打造“法治消防”样板工程，为推进消防治理体系和治理能力现代化建设贡献更多南京经验。2022年以来，支队始终以提高队伍凝聚力、战斗力为根本出发点，坚持基层至上、消防员第一，持续深化“活力队站”建设，建强用好男子合唱团、男子行进打击乐队、女子长笛乐队三支特色队伍。全市基层队站紧贴指战员需求、立足队伍实际，广泛开展轮滑、飞盘、击剑、射箭、网球、龙舟、搏击操等一系列指战员喜闻乐见的群众性文体活动，纷纷组建以“音乐、武术、团体操、技巧运动” 等不同类别的特色队伍，实现全市29个消防站“一队一特色”全覆盖，有效缓解了指战员心理压力，激发了队伍活力，在潜移默化中励志育人、厚植南京消防文化土壤，有力展示了新时期“火焰蓝”的良好形象。近年来，支队立足历史传统和当下实际，围绕消防文化主要内涵，制定了以“强化定力、提升能力、激发活力、增强魅力、执行有力”为核心的《 “活力队站”文化建设三年发展规划》，配套推出了一系列制度措施，让“活力队站”建设贯穿队伍建设和消防工作始终，以消防文化建设促进思想政治工作不断走深走实。2022年，特勤大队深刻领会总队首长调研队伍时指示要求，瞄准“五特”建设目标，抓紧抓实攻坚队伍建设，全力打造全国一流的特勤队伍。建强队伍，凸显专业化力量。立项改造特勤一站，拟开工建设特勤四站，实现特勤战勤一体化管理。优化地震化工水域等专业力量编成，常态化开展典型事故战法研究和实训。按照“平战结合、人装结合、专常结合”的思路，配备高精尖装备，确保队伍满编、高效运转。联合江北片区国家队和扬子、南化等企业队开展编成训练和体技能竞赛，提升联战联动能力。先后参与“10.17”百月花、“10.29”金盛火灾扑救等任务，队伍建设得到省市领导和总队首长的充分肯定。强化培训，发挥基地化功能。建成集高层、地下、大型商业综合体等典型场景于一体的综合训练塔，增设真火模拟、建筑倒塌、高空绳索等训练设施。建立集教学、培训、考核功能于一体的“大熔炉”“大学校”，承担总、支队地震、绳索、交通事故等多项专业技术示教培训任务，配合支队开展基层指挥员、预提班长、装备技师等培训考核。培树典型，放大“孵化器”效应。落实导师制，加强一线作战人才和新型指挥人才培养。定期选拔骨干参加专业技术培训，70余名队员取得国际国内地震、水域救援、绳索救援等领域资格证书。崔彦彬、赵杰、罗忠臣、江波、拾浩杰等攻坚班组已形成队伍建设拳头核心力量。年内，大队2个集体受总队表彰，1人荣立二等功，6人荣立三等功。2022年以来，江宁区大队立足队伍实际，着力打造 “科学化、精细化、人性化、专业化” 队伍管理建设体系。科学化布局站点。统筹推进淳化、未来科技城、上坊等10个站点建设，合理优化站点布局。推动政府专职队员待遇、队站建设、车辆器材添置等经费列入街道园区年初预算予以保障，出台《政府专职消防队运行保障经费暂行标准》，进一步规范专职队站运行。精细化队伍管理。建立“五室二中心”，形成分工明确、环环相扣的良好工作格局。根据专职队员、巡查员、文员队伍特点，分别制定9项管理实施细则。通过筹备执勤规范化推进会，进一步规范基层工作秩序，提档升级器材装备库、通信值班室，建立值班作战指挥体系。人性化服务举措。以后勤现场会为契机，依托东山站、高新园站建成战勤保障物资库，提升装备管理水平。将专职消防员纳入特殊人才保障范围，共解决人才公寓20套、子女入学26人，为294人购买人身意外险。设置被服洗涤中心、理发室，实现伙食管理科学规范，增设“蓝朋友”补给站，整合资源，合理调剂，解决队员夜间出警归队、公差误餐的饮食问题，建立高效务实的后勤保障机制。专业化训练赋能。建设真火模拟训练设施、作战训练研讨室，构建场景式实战实训平台和骨干轮训机制。常态化开展体、技能比武和操法对抗赛，组建专项培训、比武竞赛集训队，全面提升队伍实战训练水平。
栖霞区大队创建“火焰蓝+检察蓝”协作机制
开启消防安全领域治理新思路
栖霞区大队与栖霞区检察院联合印发《关于加强消防安全领域公益诉讼与行政执法协作配合的工作意见》（宁栖消﹝2022﹞46号，以下简称《意见》）。《意见》坚持共建共治、互补互助、效率优先原则，明确建立信息共享、案件线索双向移送、消防安全磋商、专项行动协作、诉源治理合作、联动办案、联席会议、业务交流等8项工作机制，明确全面加强消防安全领域隐患排查和案件办理中的协作配合，做好线索移送、案情通报及信息共享，共同积极稳妥推进消防安全领域公益诉讼工作，促进形成公共消防安全风险防控合力。2022年以来，栖霞区大队和区检察院已在重大火灾隐患整改、高校实验室安全集中整治等专项工作中，共同探索了联合约谈、联合检查、联合办案等工作机制，为《意见》出台奠定了基础。今后，双方还将继续重点针对重大火灾隐患整治、高校实验室消防安全、中小学校园及幼儿园消防安全以及联合普法宣传等多个领域，紧密协作，排查整改消防安全隐患，共筑栖霞区消防安全防线，提升人民群众安全感。2022年以来，雨花台区大队立足实战需求，紧抓关键、紧扣重点，以“练个人防护、练水带铺设、练紧急避险、练桌面推演、练作战编成”为抓手，深入推动作战训练安全工作走深走实。练个人防护。打破说教式训练，从灭火救援实际出发，对个人防护穿戴实行“5必须”：必须戴好头套、必须拉好拉链、必须粘好魔术贴、必须戴好拇指扣、报警阀报警必须撤离，不刻意追求速度；练水带铺设。反复练习垂直、蜿蜒、狭小空间等水带铺设技巧，使指战员掌握最基础的水带铺设方法，更好地服务实战；练紧急避险。除对上级规定的紧急避险“固定项目”训练外，大队结合辖区火灾特点，开展消防员受困呼救求救、出入口管控和紧急救助程序等“自选项目”训练，让一线救援人员正确掌握呼救方法和呼救流程；练桌面推演。认真制作每一个现场全景图，及时组织战评，通过讨论研究，分析灾情处置要点和注意事项，提升类似事故处置效率，锻炼队员预先展开与应急处置能力，最大程度提升队伍战斗力；练作战编成。根据不同灾害特点制定作战编成，定期组织无预案拉动演练，依据不同岗位开展专项训练，切实增强队伍实战打赢能力。年内，铁心桥站先后两次代表支队迎接部局作战训练安全专项督导检查，协助支队编写《作战训练安全手册》，结合执勤训练工作，研发设计多功能侦检仪、新一代空气呼吸器系统等器材装备。
秦淮区大队借力“两赋两强”改革
构建“1+2+3”基层消防监管新模式
秦淮区大队深化“两赋两强”街道集成改革成果，探索推进消防监管机制改革，积极构建“1+2+3”基层消防监管新模式，有效解决基层消防工作力量不足、监管缺位、执法断层等现实问题。“1”，即是构建一个协同高效的组织运行架构。在全市率先出台《关于加强和改进全区消防工作的意见》，实体化运行区街两级消委办，统筹消委办与安委办合署办公，并建立每月通报、专项督查等机制，累计下发工作通报和提醒63期，开展督查112次，区主要领导批示81次。“2”，即是制定两项权责明晰的职责事项清单。修订《秦淮区消防安全委员会成员单位工作职责》，进一步厘清各层级、各部门消防安全工作职责任务；制定《秦淮区委托街道消防行政处罚事项清单》，明确5类20项常见易发、危险隐患较大领域的行政处罚事项，实施委托街道消防监督执法，共办案727起。“3”，即是整合三类专技合一的监管执法力量。将76名消防巡查员下沉街道，统筹街道城管、市场监督、安监3个中队力量，参与开展日常消防监督执法工作；以街道为单位组建综合应急救援队，定期开展岗位练兵；在新街口、夫子庙等重点区域组建多支联勤小分队，常态化前置备勤、巡查。“1+2+3”基层消防监管新模式实施以来，有效改善了基层消防治理工作质态，在组织调度、基层基础、日常检查、执法效能等方面取得了明显成效，有力提升了全区消防安全水平。鼓楼区大队出台
《高层建筑消防隐患整治法律指引》
破解高层消防隐患整改难题
鼓楼区大队针对全区高层住宅消火栓无水隐患整治过程中遇到的各类痛点难点问题，大队积极协调区人大，坚持问题导向，发挥法律利剑作用，牵头区法院、检察院、司法局、房产局等部门，分门别类梳理高层住宅维修基金动用难的问题症结，对应急维修基金动用的顶层设计、实施操作流程进行逐项论证，以《民法典》《江苏省消防条例》《江苏省住宅物业消防安全管理规定》《南京市消防条例》相关法律法规为依据，制定了《高层建筑消防隐患整治法律指引》，坚持依法治理，打通整改路径，着力破解高层建筑消防隐患整改的各类法律难题。目前，全区174栋消火栓无水现已整改114栋，整改率66%。整治过程中，紧盯“查”“发”“交”“报”“管”“改”6个重点环节，即查清隐患底数、下发督办函、移交主管部门、报告区政府、升级管控措施、逐栋整改隐患，建立整改长效机制。同时，对隐患单位登记造册，落实分级管理责任，确保隐患闭环整改。玄武区大队坚持问题导向，主动当好党委政府参谋，强化顶层设计，发挥考核指挥棒作用，推动落实党委政府消防安全责任。一是坚持问题导向，强化顶层设计。起草《玄武区火灾防控和消防能力提升方案》，经区政府常务会研究下发，明确消防大队、公安派出所和街道监督检查职责，细化落实年度消防工作任务清单。二是加强分析研判，发挥平台作用。定期通报、研判全区火灾形势，及时将重点工作推进情况向区委区政府主要领导、分管领导报告，制定针对性改进措施，强化跟踪问效。三是纳入人大监督，破解基层难点。玄武区人大常委会首次将消防工作列入主任会议议题，经过调查走访、综合研判，形成最终调研报告，为着力推动区政府破解消防安全工作痛点难点问题，依法推动全区消防工作高质量发展奠定基础。四是提升考核权重，压实工作责任。2022年，玄武区委区政府率先将消防安全单列为高质量发展考核指标，与区各项工作同部署、同检查、同总结、同评比，以考核有力推动消防安全责任落地落实。
建邺区大队持续推进智慧消防建设
民生实事工程温暖人心
近年来，建邺区大队以群众关切事项为工作出发点，持续推进“智慧消防”建设工作，让群众听得到、看得见消防，让群众从“智慧消防”建设中得到安全保障，通过信息化预警管理、系统化精准防控、筑牢火灾防控根基，构建了消防发展新格局，书写了建邺消防安全惠及百姓的民生答卷。建邺区大队聚焦九小场所、群租房、电气火灾、电动自行车等火灾易发领域，注重独居老人等困难群体，坚持信息化思维，搭建智慧消防物联网平台，入户安装具有远程传输功能的独立式感烟探测器1.46万只、燃气报警装置5800只，在3大保障房片区，全部加装消防水系统压力在线监测装置450套；安装电气火灾监控系统210套，对全区室外1400个市政消火栓数据进行精准采集，数据全部接入物联网平台自动预警管理和分析研判。全区电动车车棚简易灭火设施保护面积近15万平方米，覆盖率达77%，力争岁末年初实现全覆盖；结合老旧小区改造出新，强化消防车通道的智慧监控抓拍、车牌号码自动分析，自动发送挪车短信，切实有效保障消防车通道畅通。2018年系统运行以来，建邺智慧消防物联网平台发送预警信息13000余条，其中真实火警89个，为营救受灾群众和初期火灾扑救赢得了宝贵时间。溧水区大队加强消防基层力量建设
织密织牢基层防控网络
为有效破解基层消防工作“最后一公里”难题，溧水区大队研究编制《溧水区消委办实体化运行框架方案》，提请区委区政府审议通过并颁布实施，实现了区、镇（街）两级消委会办公室实体化运行，明确了区级消委办常驻+轮值+N的人员配置模式。修订消委员会工作规则和成员单位工作职责，结合各板块实际，积极推进镇街消防安全组织建设，基本实现了基层消委办、消防工作站、专职消防救援站“1办2站”的组织架构和防灭火融合推进的工作模式。会同区城市数字治理中心，充分利用社会治理大联动平台，开发消防网格化治理模块，将网格排查和举报投诉信息，通过平台派单、核查督改、时限信息反馈、平台销号的方式，实现闭环治理，对消防车通道和电动自行车、液化气钢瓶等上楼入户同步实现AI智能治理。坚持先行先试、不断完善的原则，探索开展委托基层消防监督执法工作，明确涉及燃气电气安全、电动车治理、消防设施器材等6大类21个委托监督执法事项，并将全区40名巡查员全部下沉街道消防工作站，辅助街道开展消防监督执法，有效提升了基层治理效能和应急救援能力。
化学工业园区大队牢记主责重实战，聚焦主业谋打赢，构建了化工救援“1中心3卫星”重型化工编队力量格局，以全员岗位练兵和化工救援专项训练为着力点，狠抓管理能力、业务能力、作战能力“三个能力”建设，打造化工救援专业骨干团队，广泛开展化工业务比武考核，全面优化化工救援作战编成，深化改革化工联战联勤新机制，搭建化工专业共建新平台，构建化工研战谋战新模式，深入推进“五知五会三能”化工专业能力建设，持续提升化工灾害事故灭火救援打赢能力。2022年以来，大队获得岗位技能竞赛团体第一名，火焰蓝春季业务技能竞赛团体第三名，政治工作比武竞赛团体第二名，1名骨干荣获“南京好人”称号；举办化工园片区国家队、政府专职队、企业队业务技能对抗赛。承办全市化工灭火救援技术专业培训；建立园区化工企业一体化地图系统和全域数字化沙盘；与扬子石化企业队建立“一主一备”重型化工编队联合作战编成；与南训总队化工灾害应急技术研究院签订共建合作协议，将其纳入化工作战技术支持专家库；与园区单位建立化工救援惰性气体、洗消药剂、泡沫药剂、解毒药剂等特种资源库；试点运行园区缺水地区消防水系统连通共享一体化工程。征途漫漫，惟有奋斗
2023已然起航
南京消防将深入贯彻落实党的二十大精神
踔厉奋发，勇毅前行
续写消防救援事业新时代荣光！
▌素材：办公室▌编辑：梅亮、马凌晨
▌校对：张子洁
▌审核：滕辉
▌发布：南京消防融媒体中心