“述”出佳绩 “评”出干劲｜南京消防召开2022年度机关基层双向互评会
为全面准确掌握机关处室和基层单位2022年度工作目标完成情况，客观公正评价干部工作业绩和工作状态，1月13日下午，南京市消防救援支队召开2022年度机关基层双向互评会。支队党委书记、政治委员孙山出席会议并讲话，在家党委成员、机关大队级正职以上领导干部、高级专业技术职务干部和大队主官参加会议。
会议由政治部主任滕峰主持。会上，各处室、各大队汇报了2022年度取得的工作成绩和特色亮点，分析了存在的不足，明确了努力的方向。
集中述职晒成绩
各处室进行述职
双向互评促提升
机关、基层利用网络测评系统开展了考核测评、双向互评。
主官寄语鼓士气
孙山政委代表支队党委对大家一年来的辛勤付出表示衷心感谢，并指出，2022年是南京消防喜获丰收的一年，各级认真贯彻支队党委扩大会议决策部署，锚定“三争四强五突破”目标，落实“五稳五进”要求，有难不畏难、辛苦不言苦，保持了各项工作稳中有进、进中向好。孙山政委总结指出：
这一年，我们披星戴月、星光不负赶路人。各级特别是各处室、各大队主要负责同志求实真落实、苦干不懈怠、竭心尽力忠实履职，在战斗力建设、火灾防控、执法规范化建设、人才培养、典型培树等方面交出了一份厚重提气、亮点满满的成绩单，实现了纵向有进步、横向有进位，成绩来之不易，荣耀属于每一名南京消防指战员。
这一年，我们披荆斩棘、攻坚克难迎大考。面对党的二十大安保大考，各级坚决贯彻总队和市委市政府决策部署，落细落实队伍管理、火灾防控各项要求，保持了内外“两个稳定”。面对疫情的持续反复冲击，大家聚焦防灭火主责主业，克服疫情给自己及家庭带来的不利影响，坚守岗位、忠实履职，保证了各项工作不断档、不缺位。面对日益繁重的灭火救援任务，各级坚持战斗力标准不动摇，研究出台训练监察办法，狠抓实战实训，成功处置以“10·29”金盛火灾为代表的一系列火灾事故，扛起了应急救援主力军国家队使命担当。针对面广量大的火灾风险隐患，对外我们扎实开展隐患排查整治，实施优化服务营商环境十项措施；对内继续深化执法规范化建设，扎实开展监督员执法质效竞赛考评，既评“先进”，也评“蜗牛”，树立鲜明导向。围绕深化“活力队站”建设，我们成功举办第四届火焰蓝文化体育节，扎实开展“一队一特色”队伍创建，建好用好火焰蓝基金会和支队工会，全面开放“健康驿站”，为圆满完成各项中心工作提供了坚实保障。
这一年，我们锚定目标、创新创优续辉煌。2017年以来，支队连续5年被总队表彰为先进支队。大家没有躺在功劳簿上，始终珍惜荣誉、谦虚谨慎、自我加压，对标对表总队首长提出的“首位度”和“四首”要求，坚持不懈抓基层、打基础，凝心聚力谋发展、开新局，实现了比武竞赛争先进位，基层基础进一步夯实，风气建设持续向好。
这一年，我们同心同向、无怨无悔，甘做前行路上的向导员、战斗员。各处室主要负责同志兢兢业业、勤勤恳恳，围绕贯彻落实支队党委决策部署，发挥统筹协调、督办落实、上传下达职能，确保了各项工作有力有效推进。各大队主官始终坚持政治建队，相互补台、默契配合，既当向导员、又当战斗员，团结带领部属干工作、谋发展，班子凝聚力、战斗力进一步提升，队伍精神面貌和工作质态更加向好。
孙山政委希望，新的一年，各级党员领导干部特别是各级主官要发扬传统、接续奋进，持续加强自身建设，充分发挥“主心骨”作用，带头弘扬“忠勇勤实”队风，坚定前行、蹄疾步稳，推动南京消防事业蒸蒸日上、欣欣向荣。
各处室亮点工作展示
办公室
严格执行《减负增效八项措施》，支队主官亲自示范引领，本着“减负不减责”的原则，着力营造清新文风和严肃会风，发文下降20%，会议活动下降25%，并通过缩短会议时间、控制会议规模等方式，提高了会议效率和质量。
指挥中心
全年累计接听119报警电话25万件，处理有效警情1.13万起。承担全国现代化指挥中心建设试点任务，在全国“一短三快”初战机制改革拉动考核中荣获第一名，警情受理效能、力量调派效率显著提升。
作战训练处
紧盯实战打赢，创新训练监察机制，得到上级领导充分肯定，在全省冬训体技能比武竞赛中取得团体第一名，支队被国家消防救援局评为“执勤训练先进支队”，2人分别被表彰为优秀支队指挥员和训练尖兵。
信息通信处
围绕“智慧消防”信息化建设，推进智能接处警、城市运行“一网统管”综合调度系统、城市火灾高危单位消防水系统远程监测项目建设，持续强化运维保障水平，全面提升科技感知能力。
组织教育处
聚焦主题主线，迅速掀起党的二十大精神学习热潮，开展第四届文化体育节、最美消防站展评，挂牌“健康驿站”，出版发行《消防员职业能力培训教程》《绳索救援技术》，南京消防博物馆被评为“省级法治文化建设示范点”，擦亮南京消防特色职业文化建设品牌。
机关党委
指导机关加强党组织建设，规范组织生活制度落实，围绕党的二十大精神学习宣贯，及时开展谈心谈话、政治教育。积极联系做好绩效考评联络工作，在市级机关高质量发展绩效考评中荣获佳绩。
人事处
坚持党管干部，全年开展5次干部调配，93人提拔晋升，102人交流调整，工作交接平稳，干部满意度高。坚持党管人才，挂牌成立全省首家正衡公职律师工作站，年内10名优秀消防员考学提干，人数位列全省第一。
队务处
聚焦“两严两准”要求，将条令纲要学习贯穿全年，组织开展普法讲座、知识竞赛、队列会操、内务标兵、无烟队站评选等活动，全面提升指战员法纪观念。强化消防员队伍骨干培养，166人晋升消防救援衔、30余人晋升班长、分队长、站长助理等职务。
纪检督察处
充分运用监督执纪“四种形态”，让红脸出汗成为常态，全年受理信访数量、党风廉政案件、处理人数同比大幅度下降，在上半年市级机关满意度评比中位列第一组第一名，相关做法得到上级领导批示肯定并要求在全国编发简报推广。
防火监督处
加强市消委办平台建设，细化政府、行业部门消防责任清单，试点推广委托执法，出台实施《优化服务营商环境十项措施》，扎实开展火灾防控领域专项整治行动，全力推进消防治理体系和治理能力现代化。
法制与社会消防工作处
制定完善《消防监督执法工作监察实施办法》《执法质效考评规定》等规章制度，组织开展消防监督执法质效竞赛，充分发挥公职律师法律咨询、执法决策等作用，不断提升执法规范化建设水平。
火调技术处
健全完善火调工作机制，加强与公安机关、市场监督管理部门联合共建，全年火灾查清率和处理率均达100%。坚持“全员火调”理念，培养锻炼火调技术人才，获得全省火灾调查比武竞赛三等奖。
重点保卫处
全年完成党的二十大、省市两会、“12·13”国家公祭仪式等206场次重大活动消防安保，确保“零差错”“零失误”。强化重点区域消防保卫，设立消防执勤点，最大限度发挥站点“贴近保卫”“善管近战”功能实效，确保重点区域绝对安全。
新闻宣传处
制作公益短片《6秒》获评中央网信办“五个一百”网络精品作品。自制12分钟警示片在央视新闻频道《法治在线》栏目播出。为罗忠臣制作的人物VCR在新华网总网头条位置刊播。南京消防微信公众号粉丝数量跃进了百万阵列。
后勤装备处
持续构建“5分钟”消防灭火救援圈，年内完成3个站点立项、11个站点建设和9个站点建设前期准备。举办消防装备“小发明、小革新、小创造”评审会，研发革新24项装备成果，提高装备灭火救援实战效能。
财务处
克服受疫情影响政府财力收紧压缩的不利局面，实现本级消防业务经费稳中有升。争取专项资金用于政府专职队站养护，落实新建队站营产营具标准。纳入市级财政预算单位，实现经费保障和财务管控新突破。
战勤保障处
参与总队石油化工、地震救援、抗洪抢险等实战拉动演练20余次，在全省战勤保障体系拉动考核比武中获得前三名，战勤保障能力有效提升。落实疫情防控责任，动态调整疫情防控措施，保障消防指战员身体健康。
各大队亮点工作展示
特勤大队
瞄准“五特”定位，发挥基地实训功能，苦练精兵、建强队伍，在总队、支队比武竞赛中扛红旗、当先锋，在各项急难险重任务中挑重担、站排头，全力打造全国一流消防特勤队伍。
玄武区消防救援大队
坚持问题导向，聚焦责任落实，主动当好党委政府参谋，率先将消防安全单列为区政府高质量考核指标。积极争取消防业务经费，对营房进行改造，提升指战员生活环境。龙舟队、击剑社等四支特色文化队伍多次在队伍内外展示，文化建设结出硕果，队伍战斗力显著增强。
秦淮区消防救援大队
从严队伍管理，大队全年无任何安全事故，无涉赌涉贷等违规违纪案件发生。健全街道消防安全委员会并实体化运行，构建“1+2+3”基层消防监管新模式，有效改善基层消防治理工作质态，提升全区消防安全水平。
建邺区消防救援大队
坚持稳中求进的总基调，实现了年内队伍高度安全稳定，队伍无安全事故、无违法违纪案件、无舆论舆情发生；社会面无亡人火灾和有影响的火灾事故。持续打造党建品牌、活力队站、实战练兵、主题公园、智慧消防“五大品牌”建设，取得丰硕成果。
鼓楼区消防救援大队
内挖潜力、谋训研训，战训比武竞赛获得“最佳进步奖”。完成方家营站营区环境系统改造，实现“大变样”。出台《高层建筑消防隐患整治法律指引》，着力破解“瓶颈”难题，完成115栋消火栓无水高层建筑整改。
浦口区消防救援大队
以党委抓训、实战实训、专项经费三大保障，助推大队在支队各类比武竞赛中取得新突破，获得优异名次。深推“三师队伍”建设，抓好心理疏导及队伍形势分析，助力队伍安全稳定，大队、站多次被支队评为“内务卫生标兵”单位，珠江站获队列竞赛第二名。
栖霞区消防救援大队
联合区人民检察院，创建“火焰蓝+检察蓝”协作机制，促进信息共享、联合宣传、鉴定评估、协作调查，推动共建共治、互补互促。积极争取专项经费，高标准高质量开展犬舍改造升级，抓细抓实搜救犬力量生成，助力战斗力提升。
雨花台区消防救援大队
定期开展大队内部比武竞赛，年内获得支队春季业务技能竞赛第二名、指挥中心业务竞赛团体第二名、冬季操法比赛团体第四名、政工比武竞赛团体一等奖、拔河比赛第一名、篮球比赛第二名、火调比武竞赛一等奖、“小革新、小发明、小创造”成果评选一、二、三等奖。
江宁区消防救援大队
全年完成10个新建站点和真火模拟训练装置建设；新增107个政府专职消防员额，制定《区级政府专职队运行保障经费暂行标准》。实体化运行区、街道两级消委办，全面开展消防委托执法，加强基层消防监管；推行消防副校长进校园，共筑校园消防安全。
六合区消防救援大队
持续加强队伍正规化建设，紧扣“实战实训、执勤备勤、生活娱乐、智慧管理、队站文化”5大建设模块，高标准建成崭新队站。加强请示汇报，争取专项经费，队站建设、装备器材持续提档升级。
溧水区消防救援大队
完成新营区建设，并入驻投勤，有序推进库室改造，营造拴心留人环境，年内先后取得队列会操第二名、火调比武竞赛二等奖、指挥中心业务竞赛团体第四名等成绩。推进“一办两站”+“灭火”融合模式，率先探索委托执法机制，打通基层消防治理“最后一公里”。
高淳区消防救援大队
强力推进“文化育队”工程，组建“舞动青春”健身操特色队伍，并将特色队伍成效运用到指战员工作生活中。高效推行居民小区“四色管理”工作机制，每日监测各住宅小区安装的压力传感装置，有效避免消防管网出现无水状况，做到及时预警。
化学工业园区消防救援大队
深入推进“五知五会三能”专业能力建设，对辖区94家化工企业摸排调研，登记造册，持续提升化工灾害事故灭火救援实战能力。年内，大队获得岗位技能竞赛团体第一名，政工比武竞赛团体第二名。
高新技术产业开发区消防救援大队
紧跟支队党委决策部署，真抓实干，全年火灾防控零风险，队伍管理零事故，党风廉政零违纪。以每年“规划一个、建设一个、投勤一个”的速度，先后建成国家级自贸区站、兴浦路站和南京长江大桥站，持续争当队站建设排头兵。
经济技术开发区消防救援大队
围绕“固本拓新”总目标，加强队伍建设，营区面貌焕然一新，实现“两个稳定”。在支队各类比武竞赛中取得突破，获得实操比武竞赛第三名、“小革新、小发明、小创造”成果评选二等奖和队列竞赛第三名。
水上大队
深入推进消防宣传，在辖区口岸、码头等地设立消防宣传阵地，举办第三届 “坐游轮学消防”消防宣传月主题活动，邀请一百余名家长儿童搭乘“长江传奇”消防主题游轮，起到良好宣传效果。
轨道交通大队
组建“蓝焰飞龙”龙舟队，荣获“企联杯”龙舟赛优胜奖；聚焦实战，打造地铁排烟救援专业队，实战能力稳步提升，荣获冬季实战化操法比赛团体第一名。
▌素材：人事处
▌编辑：梅亮、张子洁
▌校对：马凌晨
▌审核：滕辉