科主任护士长带头休假！这家医院下文件督促落实
医脉通导读
河南一医院下文要求科主任护士长带头休年假。
来源：医脉通；作者：常乾坤
据“医院院长”公众号爆料，河南一医院下文要求科主任护士长带头休年假。
近日，河南省人民医院为督促职工带薪年休假制度落到实处，下发红头文，要求院工会督促落实院领导的年休假，各基层分会负责落实本分会职工的年休假，并要求科级以上干部和党委任命的护士长的年休假报送各分会，落实情况报送医院。
面对这样的待遇，不少同行纷纷留言表示羡慕，同时也有表示质疑的，笔者认为，政策的初衷是好的，关键要看如何执行。
保证员工的休假权是医院义不容辞的职责
《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。这是继《劳动合同法》出台后，在劳动保障和劳动福利方面又一重要举措，它向世界宣明了我们党和政府对构建和谐劳动关系以维护广大劳动者合法权益和提高其劳动福利的决心。当然，这是每所医院都应该遵守和执行的。
但该条例颁布9年来，从不少医院的执行效果来看，可以说是差强人意，很多单位难以保证员工年休假制度的执行。尤其，近些年随着医务工作者劳动强度的加大，猝死事件屡见报端。过去的一个月，被广泛报道的医务人员猝死达到了创历史的7起，在为同行感到默哀的同时，我们不得不反思当下医院在人员管理方面的方法。每家医院都应当认识到，保证员工得到合理的休息，不仅是人文关怀，更是法律职责！
医务人员的年休假成了心中舒展不开的梗
在《条例》中规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”于是乎，不少医院将此理解为带基本工资休假，只要你休假，少之又少的基本工资可以发给你，至于占医务人员收入大头的奖金则被扣除，更有不少医院会将年终奖相应的减少一部分，评奖评优也会受到干扰。还有一种情况，年休假时刚到目的地，医院来了电话或信息，要求回院参加抢救或其他工作。种种情况，让带薪休假成了一种“梗”。
也许对于不少医务人员来说，带不带薪是一方面，能不能休才是最大的问题。按照目前诸多医院的人力资源紧缺的状况，每天超负荷的工作，平日的周末休息都是奢望，还怎么抽空休年假？当自己选择休息几天时，工作量却集中在其他同事身上，等到其他人再休的时候，这样的压力又还给了自己，这样的年休假还能让人安心“休假”吗？
员工带薪休假应不折不扣的执行
站在医院管理的角度，在员工年休假政策的执行方面，也存在自身的苦衷与困难，那就是人少不能脱班的问题。但面对这个共同的难题，医院还需要遵照法规要求，巧妙解决。
一、对于确实不能安排年休假的职工，要征求其意见同意后，给予《条例》规定的三倍于职工日工资收入的补偿；
二、对于人力资源紧张但力争想要休息的职工，可以根据医院实际情况，在每年病人流低峰期安排休息；
三、在多点执业如火如荼推进的今天，医院可以聘用其他院外医生，填充休假医生的位置，让休假的医生不被打扰。
应当意识到，医务人员得到充沛的休息，对于自己的身体健康，对于病人的康复治疗，对于医院积极性的调动，都是有利而无害的。一时的休息，换得而来的是更努力的工作；长久的劳作，无异于“杀鸡取卵”。
明智的领导愿意让员工休息，会找一百个激励举措；昏庸的管理者不愿意让员工得到应有的福利，会找一万个理由来阻挠。
我们总是在向医务人员提倡医院为家的概念，无时不刻都在鼓励着大家热爱医院，这无可厚非。但理所应当的背后，首先要面对的是对员工福利的兑现，对医务人员身心的关爱，只要将每位医务人员当家人看待，这样的医院谁会不热爱，谁会不向往，谁会不羡慕呢？
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