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每天工作10小时累晕在输液室!护士成劳累群体大户

2018-03-16 莲灯 医脉通

导读

可是对于这些劳累的白衣天使,又有谁来关爱我们呢?


来源:医脉通,作者:莲灯


晚上,在浏览新闻时,无意中在新浪新闻看到一则消息《儿科护士过度劳累晕倒 手中紧紧攥着患儿的头皮针》。文中说道,今年3月,庐江县人民医院儿科由于患儿较多,护士陆某加班给患儿输液。由于九天的时间里她仅休息了一天,而且每天工作10小时左右,过于劳累的她晕倒在输液间,晕倒时,她的手里仍紧紧攥着患儿的头皮针。


读罢,心中一阵心酸,关于护士过劳晕倒,甚至猝死的新闻时有发生。


2018年1月15日上午9时43分,泰安市中心医院心脏血管外科护士于月明因过度劳累而晕倒。


2017年3月29日,南通市第六人民医院的一名护士因过度劳累而晕倒。经赶来的同事胸外心脏按压、心电监测、建立静脉通道等急救措施后,她才醒过来。


2016年5月6日,安康市中心医院一名护士忙碌了8个小时后,因过度劳累加上天气炎热,下班时突然晕倒,所幸抢救及时转危为安。


还有去年关于安徽省阜阳市阜南县人民医院的男护士苗腾飞因劳累过度,在连续值班时猝死的新闻也让我们护士在悲伤之余,更添一丝恐惧与忧伤,不知道自己什么时候也会成为下一个苗腾飞。

 

护士成为劳累群体大户


2015年,中国医科大学航空总医院暨中国科学院北京转化医学研究院和北京易飞华通(BET)科技开发公司联合发布的《护士群体的脑状态的客观定量测量和分析报告》中显示,护士群体的疲劳和压力高于常人,其中护士整体疲劳值高于正常值的75%;困倦高于正常值的33%;与处理问题效率相关的脑惰性高于正常值的18%,而与情绪相关的脑耗能,则高于正常值的38%。同时在测试的样本中,41岁以上的护士,疲劳度高于正常值108%,主管护师高于正常值110%,一级科室的护士的疲劳度最高。


我带教过的一个实习生去年通过努力,应聘上了当地一家有名的附属医院,据说各方面福利待遇还挺不错的。可不到一年,她选择了辞职。她说在那里工作真的太累了,每天下班她都累得不想动了,甚至连饭都吃不下。


疲惫,成了护士辞职的重要原因。笔者所在医院,光是去年辞职的护士就将近十人。

 

是谁让护士如此疲惫?


首当其冲的理由不用说,大家自然心里也清楚。前段时间一则关于三甲医院堪比5A级风景区的照片在医护群体间广泛流传,照片里密密麻麻的人群能让有密集恐惧症的患者瞬间起鸡皮疙瘩。而这样的场景则是医院每天都在上演的一幕。众所周知,中国护士紧缺,患者众多,所以不少护士都是加班加点工作,有些人甚至带病上岗。可以说,中国人的就医方便,正是由于这些护士的自我牺牲。


除了高强度的工作外,公众对护士的不理解更是让护士雪上加霜。据调查,超过50%的护士受到不同层面的心理创伤。随着医患关系日益紧张,护士遭受的心理暴力甚至是身体暴力日益频繁,由于患者和家属对护士的要求越来越高,当他们的要求得不到满足时,就会导致心理暴力的发生。曾有同事说道,工作并不让我感到疲惫,真正让我感到疲惫的是那些不理解我们的患者和家属。心累甚于身累。


除此之外,三班倒的生活,各种业务学习,复杂的人际关系也都成为护士疲惫的导火索。

 

谁来关爱疲惫的白衣天使?


作为护士,我们本身的工作就是给予爱,给予帮助,不管是主动的,还是被动的,我们都把自己的青春、健康乃至生命全都投入到帮助人恢复健康的事业中去了。可是对于这些劳累的白衣天使,又有谁来关爱我们呢?


作为相关职能部门,应该制定相关规章制度,保障护士权益,同时将护士权利与医院年度考核挂钩,以引起医护主管部门的高度重视,尽量减少他们工作中的有害因素,提高工作和生活的质量。


作为管理层,应该理解护士工作的不易,发生护患矛盾时,应积极保障护士应有的权利,并设身处地地为护士考虑,积极疏导其不良情绪。同时积极开展相关活动,舒缓护士压力。


作为患者,应该理解并体谅护士工作的不易,不要将疾病带来的坏情绪轻易发泄到护士身上。我们体谅你们的不易,但也请体谅我们的艰难。唯有护患相互理解信任,才能从根本化解医患矛盾。


作为护士,我们应该培养自我调节能力,寻找合适的减压方法,学会应付各种压力的心理防卫技能,从而搞好护患关系,修复身心健康。关爱护士,我们更要学会从自己做起。

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