医生请假10天被扣两万多元？医院里的劳动法呀！
导读
家家有本难念的经，总有些事情不得不请假，可是深圳的吴医生没想到，自己因为家中有急事请了10天的事假，回来以后不但整月工资没了，连年终奖都受到了影响。
来源：医脉通 作者：小脉
假期，对一线医护人员来说是怎样的体验？网络流传的《世界上最遥远的距离》或许会给你一个深刻的体会：
你在安徽黄山赏花，
我在急诊胸外按压；
你在九寨沟手牵手，
我在监护室口对口；
你在漫步商场试衣，
我在实施人工呼吸。
你在大罗山绘图，
我在手术室开颅；
你在南塘街派对，
我在值班室流泪；
你在影剧院狂笑，
我在抢救室导尿；
你在咖啡厅转发微博，
我在换药室清创缝合；
你在看偶像电视剧，
我在算肌酐清除率。
但家家有本难念的经，总有些事情不得不请假，可是深圳的吴医生没想到，自己因为家中有急事请了10天的事假，回来以后不但整月工资没了，连年终奖都受到了影响。
据南方都市报消息，近日，深圳福田区第二人民医院上梅林社康中心的吴医生因请事假十天被医院扣款高达两万多元。
▲吴先生提供的请假截图
因家中有急事，去年9月23日到10月2日期间向医院进行请假，然而在查询工资时发现，九月份基本工资和绩效奖金被全部扣除。
▲吴先生提供的工资查询表显示，2600元的基本工资全部被扣
▲吴先生提供的工资查询表显示，仅发出了440元的绩效工资
据吴先生提供的工资查询表显示，医院扣除了他当月2600元的基本工资，其当月绩效工资也只有440元。“对比其他月份，绩效工资都有六七千，九月份我请假了十天，只发了440元。”吴先生说。
而你以为这结束了吗？
吴先生表示，因为请假十天的事情，医院还扣除了他一个月的年终奖，其统计，医院因为这次事假，共扣除了他两万多元钱。
吴先生透露，曾因此事到医院办公室进行投诉，但被告知就是合理扣款，“如果不服从就自己辞工。”目前，吴先生要求医院退还被非法扣款的工资。
医院：白纸黑字规定，没毛病！
4月12日，据福田区第二人民医院办公室主任刘先生表示，福田区第二人民医院的员工奖惩条例等相关制度写明，一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。吴医生请了十天假，所以他当月的基本工资和绩效就是没有的，年终奖的扣除也是依照请假天数来决定，这个扣款是合理的。
律师：违反劳动法，建议维权！
北京市炜衡（深圳）律师事务所的陈伟律师表示，根据《深圳市员工工资支付条例》，该名员工请事假10天，医院可以依法扣除请事假期间的正常工作时间工资，但是医院扣除当月基础性绩效工资，不妥。医院《员工奖惩条例》中关于“1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除”的做法，亦存不合理之处，如劳动仲裁机构或者法院认定该规定存在不合理性，医院则可能面临克扣员工工资的风险。
职工休假是国家法定的。国务院每年都发布当年法定假日的详尽安排。但到底多少医护人员能痛快的去休假？从文章开头的那首打油诗《世界上最遥远的距离》就可见这个问题的答案并不乐观。
强行休假的医生！
2013年，陕西宁陕县第一个强行休假的医生柯尊年引来业内普遍关注。因长期超负荷工作、加班却未得合法加班费等原因，包括柯医生在内的宁陕县医院百名医护人员像医院索要加班报酬。因自己的合法权益无法得到保障，柯医生向院长递交一份《申明》。文中称：申明人柯尊年（骨外科主治医师）长期超范围执业、超负荷加班，又无法获得多项加班费。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，并参照宁陕县医院正常门诊和行政人员上下班时间，执行正常等同的上班时间（即每周工作35小时），自本人申明送达之日起，正式实施。由宁陕县医院安排给本人的延时加班及法定节假日、双休日、应休年假的加班排班，本人依法依规概不接受。若院方仍强行安排本人急需加班，本人完全有权拒绝。由此引发的医患纠纷及医疗事故等责任，完全由宁陕县医院承担，概与本人无关。
然而并不是每个医生都像柯医生一样有勇气。相对于柯医生因过劳、加班得不到报酬而选择给自己强行休假，因种种原因被剥夺休假权的医生，更加悲惨。
法定节假日不能正常休，有事请假却要被扣天价工资，由这两种现象可见，医生和医院的关系处于尴尬的法律地位。中国医师协会邓利强曾表示，若把医生和医院的关系类比为合同关系，除非某个医生不想在本院干下去了，否则他(她)是不会到仲裁机构要求休假权的，在保障医生休息的问题上，医院工会也没有作为。所以，目前来讲，医生的休假权没有任何保障。
在2018年4月11日，河南省人民医院眼科余主任在一天内完成40台白内障手术后，突发急性心梗，经过医院同事的极力抢救，终无效，倒在了自己热爱的工作岗位上。
面对一次次过劳倒下的医生，我们不禁要问：劳动法在哪儿？医生的休息权、健康权到底应该不应该受到劳动法的保护？请给予医生所有公民劳动法合理的待遇！
医脉通综合整理自南方都市报。
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