罚罚罚！开会缺席要罚，病区失窃要罚……医院里的奇葩规定呀！
导读
处罚！处罚！考试考不好要罚，开会迟到缺席要罚，患者投诉要罚……各种名目繁多的处罚，让医护人员叫苦不迭，怨声载道。
来源：医脉通 作者：纳洛酮
医院内的规章制度，医护人员是要遵守不假，没有规矩不成方圆嘛，但有些"锅"，动不动就让医生、护士背，动辄罚款，就有些令人匪夷所思了。
据知名媒体人@一个有点理想的记者 微博上爆料：广东省湛江市第二中医医院于9月27号制定了一条新规，由于病区失窃现象频繁发生，要求医护人员配合保安工作，一旦发生失窃，当班医生、护士、副主任主任将扣掉每人每次20-100元不等。面对这样的奇葩处罚决定，网友的讨论炸开了锅。
护士作为医院内的一份子，身上背负的职责太重，有的事几乎都跟护士不沾边，最后，也“落实”到了护士的头上，下面大家看几个奇葩的规定。
一、手术病人术后逃费夜班，护士被罚
某显微手外科病区内入住的都是断指（趾）病人，由于断肢再植手术精细，术中时间长，医生付出自然辛苦，手术费用不菲。术后患者回到病房需要继续用药，被告知需要多少费用、抓紧时间续费以免耽误治疗等问题。
有的患者和家属表面上答应得很好，可是却会在夜里输完液后，偷偷的“跑路”——逃费。
那日是护士小果的夜班，伤者王某术后21点多下手术台后一瓶接一瓶地输液，护士一趟接一趟地往病房里跑，因为除了换液，监测患者生命体征、观察患指末梢血液循环也是护士的工作重心。患者一旦被接上的断指出现状况，那可是要及时对症处理的，不然这断指接上了也是白搭。
熬到次日凌晨三四点钟，患者终于输完液了，护士小果松了口气。
又一次的巡视完病房后，小果架不住睡魔的侵袭，趴在护士站的桌子上打了个盹，一睁眼，快五点了，赶紧再次巡房，却发现术后患者王某的病床上空空如也！
坏了！病房里患者带来的东西也都不见了！是不是跑了？！
小果赶紧叫来值班的医生，两个人找了半天，也没找到病人的影子。最后，跟主任和护士长上报，确认这个做了手术的病人，在夜里趁护士不留心，逃费了。
这是医院内常见的情景，尤其是在外科病房。很多受伤的患者如同王某这样，因自费疗伤，需要支付大额的手术费用，就会出现这种逃费的情景。
小果很沮丧，熬了大半夜，连个病人都没看住，本来工资就不多，这下，又得扣钱了。可是医院毕竟不是牢房，病人想要逃费，一个护士就是眼睛盯在患者身上，他也有逃走的可能。
果不其然，月底发工资的时候，小果并没有逃脱被罚的命运。
二、一盒子体温表摔烂了，护士被罚
某医院内八科有个不成文的规定，谁班上体温表丢了或摔烂了，都要给予相应的赔偿。
护士班每天的交接班都有一项重要内容，那就是清点物品。交接班记录本上的内容都是有数的，每个护士接班都要当面交清，如果交接不清的由接班护士负责，这是《护士交接班制度》上明文规定的制度，护理人员们当然背得滚瓜烂熟，执行起来自然也不含糊。
血压计、听诊器、止血钳之类的属于耐用品，但唯独体温表，不仅体积小，使用频率还很高，又属于玻璃制品，易碎。
虽说体温表价格不高，但如果不严加管理，导致频繁丢失、摔碎，也让护士长烦不胜烦。后来，科里就形成了一条规矩：不管体温表丢失，还是摔碎，都由当班护士负责。
但，凡事就是有例外。
那天是护士楠姐的班次，下午四点有普查体温的工作。将近四点的时候，楠姐拿着血压计、一盒消毒好的体温表、记录本，挨着病房给患者测量生命体征。
在往东病区走的时候，楠姐一不小心把一盒的体温表都扔到了地上，无一幸免！将近20个体温表，虽说价格不贵，但很令人糟心，庆幸的是楠姐没有受伤。护士长赶紧从库房拿出备用的，还好没耽误工作。
但老规矩不能例外，楠姐因为这一盒体温表，赔了钱。
三、医患纠纷，科里每个人都被罚
近些年，医院内医患纠纷渐多，几乎每次都是以医院和科室赔钱收场。
某医院内六科，有个慢病病人，经灌肠后到卫生间排便，回来后猝死在病床上！
死者家属不依不饶，一口咬住是因为护士灌肠给患者“灌”死的，纠集一批人，拉来水晶棺，把死者横尸医院大厅。最后，医院经过医调，以２万元了事。
但这并没有完结，接下来的是院内科里的讨论会，分析讨论整顿，医院规定这2万元三七开，医院拿七，科室负担三。科室里的这6000块钱，该怎么出？
科主任、护士长负有管理责任，当事医生、护士负有一定责任，肯定谁也逃脱不了，评估、告知、观察、沟通等都存在很多问题，但肯定有责任大小的区分，责任大的多惩罚一些，以示惩戒。
那么剩下来的这些钱，到底怎么“落实”呢？
领导开科室会商量的结果是均摊，每人均摊几百元，赔够医院要求科室掏的这笔罚款。
的确倒霉，当事的主任、护士长和医护人员被罚，已经很不合情理了，还要求其他的科室人员一起受罚，这真的是“比窦娥还冤”。
医院里，科室内，无论事大事小，都有些不成文的规定。都说谈钱伤感情，可是，有些事还真得撕掉温情的面纱，最后拿钱来解决问题。
处罚！处罚！考试考不好要罚，开会迟到缺席要罚，患者投诉要罚……各种名目繁多的处罚，让医护人员叫苦不迭，怨声载道。
我们想要说的是，处罚是管理学中最低级、最简单粗暴的管理方式，不应当被随意滥用，动辄以这种处罚的方式来论管理，无论如何，还是伤害了自己人，不是吗？
我们呼吁，管理部门对医护人员多一些人性化管理，多一点鼓励与支持，让大家在愉快和谐的科室氛围里发挥职业所长，一身轻松地投入到工作中去，这才是对我们最起码的尊重！
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