看病加价就能缓解医生荒？关键问题在提高的“费用”去哪了……
导读
如此政策真能留住医生、缓解儿科医生荒吗？不禁引起我们的思考。
来源：医脉通 作者：常乾坤
儿科医生短缺是一个持续多年的热议话题。由于儿科医生紧缺，许多医生累倒在岗位上，被迫在儿科高峰期停止儿科夜间急诊的医院也屡见不鲜。
为鼓励各公立医院优化结构，留住儿科医务人才，广州市发改委、卫计委、人社局和财政局日前联合印发《关于广州地区公立医院实行六岁 (含) 以下儿童基本医疗服务项目价格加收政策的通知》，从5月1日开始，6岁以下儿童在广州的公立医院看病，包括门诊挂号、静脉注射等在内的的408项医疗项目都会加价。
为何要对儿童看病加价？广州市卫生计生委相关负责人表示，这主要是出于体现医务人员技术劳动价值、留住儿科医务人才考虑。
如此政策真能留住医生、缓解儿科医生荒吗？不禁引起我们的思考。
医生诊疗收费不如理发师与兽医
提高诊疗收费以前，不少医院的挂号费基本在1—2元左右，取消药品加成、提高服务收费以后，诊查费大都在10—25元之间，而与之形成鲜明对比的是其他行业的服务收费，早已高出了这个价格的数倍，出去做个头发都数百快。哪怕是兽医给动物看病，挂号费不少都200起步。
作为高学历、高技术含量、高风险的职业，医护人员的劳动则就相形见绌了。笔者认为，抛开种种说辞，提高医疗相关的服务收费，是市场经济的发展要求，是物价自然上涨的自然结果，能不能因此留住医生我们不知道，而提振行业信心、体现劳动价值则势必有积极的作用。
提高的“费用”去哪了？
我们关键要看提高医疗费用后，这个提高的“费用”用在了什么地方？是当成劳动报酬补偿给了医护人员？还是留在医院的账户上充了公？
要知道，如果一味的提高医疗费用，而忽略了提高费用后的处置效用，则可能会起到相反的效果。我们可以预想，单纯提高看病费用，加重患方负担，却无法改善看病难等问题，就是把仇恨从暗处拉向了医生，这无疑会使医患关系更加紧张，这样的价格调整怎么留得住医生？如此将弊大于利。
其实，很多医生真正关心的不是额外增加了多少虚无的价值，而关注的是自己真正提高了多少收入！因此，提高诊疗费用初衷也许是好的，但如何将提高的费用，进行合理的分配，决定了这项举措的成败。
缓解医生荒根源在于人才培养
2015年中国卫生统计年鉴显示，我国平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，与全国平均每1000人配备2.06名医生的水平相去甚远。这样的数据可以说“触目惊心”！
因为儿科疾病的特点以及如今家长对患儿的过度紧张，让儿科医生的工作量与压力翻倍增加，0.43:2.06的比例，这个数量的儿科医生，就那么多家底，即使都留住又能如何？显然是杯水车薪，依旧无法缓解儿科荒。
笔者认为应从以下几方面努力：一是应逐步恢复各家院校儿科学专业招生，同时增加医院儿科医师的编制规模，根源上解决儿科后备医师来源的问题；第二，要进一步完善儿科的医疗收费体系，重新计算儿科的人员成本、处置费用成本，提高服务性收费，形成更合理的医疗价格体系；第三，加大资金的支持力度，给予儿科医生特殊政策，以提高薪资水平，吸引更多的医学人才从事儿科专业；四是营造尊医重医的良好氛围，严厉打击各类伤医袭医事件，给予有效的安全执业保障等。
增加看病价值，不能只是挂羊头卖狗肉，将增加的费用留做他用。而应当实实在在的考虑如何增加医护人员收入，让他们的腰包鼓起来，拥有从事这个行业、这个职业的勇气和信心，吸引更多的人加入进来，促进行业的良性、健康、长远发展！
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