年假，你开始休了吗？……请假攻略拿走不谢！

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近日，#女子请霸王假致同事加班#

这一话题登上了微博热搜

阅读量达到1.7亿，讨论达到6.7万

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而发起该话题的重庆晨报

此条微博阅读已超过2000万

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简单来说，事情是这样的

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领导拒绝 展示订好的机票

谢女士在一家科技公司上班，是该公司测试部门的员工，在此已经工作了1年8个月。7月9日，她休完年假返回工作岗位继续工作。但在她看来，这场年假回来，好像一切都变了。

谢女士说，她的年假从7月2日~7月6日共5天，加上前后周末一共9天。这个日期，是她早就和两位昔日的大学室友共同制定的。三人计划一起去香港旅行，不仅提前订好了机票，还提前在网上预订好了当地的民宿，“这次旅行很有意义，是为了纪念大学毕业3周年。”

6月底，谢女士去找部门经理请年假的时候，经理表示，目前公司才接的一个大项目正在等待上线，希望她能等到8月份再休假。“闺蜜们都请好假了，我不可能这个时候反水呀。”谢女士说，情急之下，她给经理翻出自己的机票、住宿等预订记录，这才拿到经理签字的年假单子。

休假归来 大家对她变了脸

几天假期回来，谢女士给公司的同事们都带了小礼物。但是在派发礼物的时候，同事们脸色并不好，有的人甚至表示了婉拒，这让谢女士心里挺不是滋味。接下来，谢女士还从同事们的传话中得知，有人称她休的是霸王假。谢女士打听了解到，她请假以后，部门同事的任务摊下来就更为繁重，几乎每天都加班到晚上10点左右，这才让大家对她如此不满。

而谢女士还察觉到，经理及人事部门的主管等领导，都一改以往对她亲切热情的态度，对她总是不冷不热的。尤其是经理在安排工作的时候，给她安排的总是一些特别基础又繁杂的工作，“按照我的资历来说，我应该做更高级的测试任务。”

谢女士说，年假应该是自由选择的，没想到这次休假让自己陷入职场危机，她不知道如何跟大家解释，“如果再这样下去，可能我还不如辞职吧。”

部分网友表示

在公司繁忙期间强行请假，有点自私

@胥潇潇潇潇：自由选择？那大家都选在同一时段。公司不运作了可好？这就是自私！被冷处理没毛病！

@娜样也好：不会在工作繁忙期请年假，自己都觉得不好意思。

@陆易-：本来就是霸王假啊。公司最忙的时候请假，本该你做的工作由同事来承担，谁会高兴？情商低还说别人对你冷落。

也有部分网友表示

什么时候请假是我的自由，也是我的权利

@留一手：不是有年假吗？领导也批准了，公司应该给加班的人加薪，谢女士没有错。

@兔心猫所属：我有权利选择休息的时间，我没有任何错。

@天涯的夏天：放假是每个公民的权利，工作不是生活的全部。

 那么对于年休假

专家又有什么看法呢？ 

生涯规划与职场发展顾问、重庆市协和心理顾问事务所谭刚强表示，员工休年假的时间，关系着工作单位的工作部署，应该提前根据自己的岗位工作性质，考虑和调整休假时间，尽量不要因为个人原因，给工作单位生产环节上带来麻烦，这样很容易给领导以及同事留下不好的印象。

如果一定要在繁忙的工期请假，应该找到可以接应自己工作的同事，进行好相关的交接与委托，再向领导说明情况，得到领导的批准和理解后再进行请假。

年假到底该怎么休呢

跟着团团菌接着往下看

什么是“ 带薪年休假”

《职工带薪年休假条例》规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

能休多少天

《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些情形不能享受年休假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于企业职工来说

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

对于机关事业单位工作人员来说

依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

不休或少休年休假，工资怎么算

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数,  单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

那么对于年休假

各位青青有什么想说的呢

团团菌在评论区等你们啊~

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重庆市青少年新媒体中心原创发布

来源 |  重庆晚报、人社部微信

法制网微博、重庆晨报微博等

编辑 | 黄静