系列课 | 4节课搞懂期权是怎么回事
初创公司啥都没有，但巧用期权可以实现这一切——
激励团队，招到顶级人才，可以激发员工的积极性，带动公司业绩快速上升......
腾讯阿里百度都是员工期权计划的受益者，通过股权激励，招募和留住最顶级、最优秀的高科技人才。华为从90年代实行全员持股，公司业绩规模从4万元发展为2000多亿。期权分配缺陷也非常普遍，处理不好产生纷争，如丁香园与冯大辉、4399与曹政。损失人才，也影响声誉。
关于期权，知道以下这些硬知识，你就不那么担心了。
1.什么样的公司，适合做期权计划？
2.期权包含哪些模块或流程？
3.股权激励和期权计划，有什么好处？
4.关于期权，创始人必须了解哪些事？
5.发期权时，经常会犯过哪些错误？
创业邦隆重推出：创始人必修课之期权系列课
李盛楠律师：创业公司如何分配期权？
李盛楠律师，未来法律联盟联合创始人，北京万为律师事务所合伙人。曾代表多家投资机构及创业公司，完成众多境内外风险投资和私募股权融资项目，设计完成境内外结构下的员工股权激励方案。未来法律专注为创业者提供融资、并购、常年法律顾问等有关的法律服务。
第一课 什么是期权
1.1 股权激励种类、比例和来源
1.2 设立期权计划的时间
1.3 持股模式 （代持VS持股平台）
1.4 包含哪些主要文件
第二课 授予和成熟
2.1 期权的授予标准
2.2 期权成熟条件
2.3 期权成熟期方案
2.4 期权成熟期的起算时间
第三课 期权的行权
3.1 行权价格
3.2 行权价格的支付方式
3.3 加速行权或变通方式
3.4 行权后的权利安排
第四课 离职和变现
4.1 员工离职、死亡或残疾
4.2 离职后期权/股权处理
4.3 期权的变现
4.4 有关税务问题
未来法律总部位于中国北京，依托未来法律联盟及自有律所北京万为律师事务所，向各类企业客户提供商业法律服务。专业团队熟悉商业交易与争议解决，专注于互联网科技、文娱传媒及相关产业的投资基金与天使。已为超过300家客户提供了融资及常年法律顾问服务。客户包括米未传媒、蓝港互动、悦跑圈、觅食、慧沃教育等知名公司。
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