坑爹的2017年终奖，够你回家过年吗？
盼望着，盼望着，春节的脚步近了。除了抢火车票，人人最牵挂的就是年终奖了！
年终奖可以衡量出公司的实力，以及公司对你工作的肯定程度；
可以比较出你和同行的差距、和非同行的差距、和隔壁老王家孩子的差距；
最重要的是，年终奖可以决定，你有钱没钱？回家过年？
别人家的年终奖
1.
近日，微信团队召开年会，给每位员工发了一台iPhoneX作为“阳光普照奖”，而且都是256GB的顶配版，引来网友们一顿羡慕嫉妒恨。
今年是微信诞生的第7个年头，因此，员工收到的iPhoneX均为特殊定制版，手机背面用激光雕刻了微信7周年图案、字样与员工名字，以及“微信之父”张小龙的手写卡片：和微信一起成长才是正经事。
7年来，微信团队从最初的十几个人发展到现在的2000人左右。据说，微信还给这2000名员工以打卡的方式派发红包，红包数额为“777.77元”，也和微信七周年相呼应。
除此之外，还有九宫格的抽奖小程序，都是非常诱人的奖品：戴森吹风机、极米投影仪、苹果AirPods、swell保温杯……
2.
说完社交，再看腾讯的游戏部分。自王者荣耀风靡以来，关于腾讯旗下该制作团队的年终奖传闻就一直不断。
2017年7月，就有网友爆料团队年终奖平均140万元。
2018年1月9日，又有网传王者荣耀团队员工年终奖为人均200万，这一说法遭腾讯游戏官方火速否认：“咳咳，全年考核的结果还没下来呢，恳请大家别太急着给咱们算帐……”
So？言外之意，说不定等考核下来，发现不止200万。
有一点可以肯定的是，作为最赚钱、成绩最出色的游戏部门，被发放重奖早有先例。
2016年，有网易《阴阳师》项目组发放60个月工资的传言。
2014年，腾讯《英雄联盟》团队也被传出发放高达68个月薪水的年终奖的传言。68个月啊！5年半的工资！
3.
前段时间被一条“华为年终奖曝光，应届生也能拿100万！”的消息惊呆了。
2017年12月18日网上传出华为年终奖新政策：荣耀以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献。新入职的本科生都有可能拿到近一百万的奖金，上不封顶。
年终奖变季度奖，不敢说史无前例，也算是开拓了行业先河吧，谁都不服就服你！
这也真正体现了华为boss任正非的那句名言：什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才！
老板您说的都对，跪求用钱来砸死我们这群人才吧！
我家的年终奖
比起鹅厂这种大厂，身处一般互联网公司，或创业公司的员工就显得很不开心了。
智联招聘1月底发布职场白领年终奖调查报告。报告显示，
1.
2017年三成多白领表示拿不到年终奖。
受访白领中，66%表示自己能拿到，10%表示年后可能发放，24%与年终奖无缘。
邦哥注：年后才发年终奖的用意大家心知肚明，我就不讲了哈。
2、
全国白领平均年终奖总体均值7278元，较去年呈下降趋势。
邦哥注：华为是100万的巨额数字，我们其他大部分人要去掉两个0，连1万都不到。
比较起来，你和你的同龄人可能同混在一个城市，但混也有混的区别，一个在天上，一个在地上。
3.
上海以11913元反超北京列居第一，宁波10450元排第二，北京10216元排第三。
邦哥注：前几日朋友圈都在转一篇《上海是怎么错失这些年的互联网机遇的？》的稿子，里面提到，比起北京，上海没有抓住这十几年的机会，足以让人痛心疾首。上海这十几年来优势已所剩不多。
可是又怎样呢？人家年终奖拿得多。还超过了曾经夺冠的北京。
4.
按岗位看，研发岗年终奖最高，均值为11776元。
下面是2017年各城市白领年终奖均值，请睁大眼睛，对号入座吧。
如果觉得自己拖后腿，也别不知足，有钱领就不错了。如果心里仍觉不适，可以看看下面这些网友的年终奖遭遇，可能心情会好一点。
我的年终奖———1根跳绳和4个苹果。这样的年终奖老板还能说出道理来：发跳绳是想鼓励员工加强锻炼，保持健康，多拉业务，4个苹果寓意是四季平安。
我同学公司，某二线视频网站提前放话说年终奖可能达几十万不设上限，于是一帮程序猿加班加点搞KPI，到最后每个人发了50注彩票……
某小清新的科普网站，在年前辞了技术部除了123把手之外的所有人，据说就是为了不发年终奖。
我们外企在中国区的Office刚成立，年终奖发了100块钱京东购物券，还得交20块钱税……妈蛋满脸都是泪啊！！
我同学年终奖发了只……鸭子……另一个年会抽奖，3等奖，一块德芙……（是一块啊卧槽！）P.S.只有德芙没有汤唯
期待年终奖，纠结年会表演，许多职工大抵将在这两种情绪的交替之中迎来春节。
曾有调查称，近四成职工怕“期望越大，失望越大”，领到的是低价实物型年终奖。
比如：
迟到券、卫生纸、辣条、日历、肥皂……
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员工跑100公里领888元红包年终奖
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一袋馒头，祝福员工工作蒸蒸日上！
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彩票年终奖，老板祝福我中500万
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一袋橙子：新的一年老板祝大家心想事成！
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年终奖是我们应得的！
1.
年终奖是必须的吗？
智联招聘的另一份2017年中国白领满意度指数调查显示，超60%白领在2017年并未得到晋升。
评价职场状态，24%的白领选择了“焦虑”一词，“穷”紧随其后，“丧”排在第五。
一些明智的雇主或许已经意识到，当下那些被迫佛系的白领们着实需要年终奖励这样的一剂强心剂来消解一年里遭遇的职场压力和委屈。
剩下那些没有人才战略观的老板呢？那些没有一分年终奖，并且被资本家压迫习惯的白领们呢？
他们意识模糊地认为，年终奖是公司赏给你的多余饭钱，是一种选择性鼓励。况且，一般公司的劳动合同上明确规定了每年年终奖的发放依据。年底就算公司不发，也毫无道理可讲，最多发发牢骚，动动离职的心。
2.
年终奖属于工资吗？
中国人民大学人事教授明确解释道，年终奖是工资的一部分。
《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
当我们认识到年终奖的钱其实本来就是员工应得的工资，并且早就算入在公司的人力成本当中，我们就清楚了，当下的公司的年终奖并不是额外的福利，反倒被“戏精”老板们伪装成的“慈善舞台”，好让员工年后别跑，继续卖命。
3.
坑爹的年终奖临界点
“请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元”，年终奖发的不是越多越好，网上流传着一个“年终奖一元钱临界点”效应表。
发18001元比18000元多纳税1155.1元；
发54001元比54000元多纳4950.2元；
发108001元比108000元多纳4950.25元；
发420001元比420000元多纳19250.3元；
发660001元比660000元多纳30250.35元；
发960001元比960000元多纳88000.45元。
所以，发年终奖前先别高兴太早，根据财税部门的规定，年终奖金的扣税按照个人所得税的税率进行扣缴，以致出现“因为多出的零头而损失缩水”的情况，这就是年终奖的缩水区。
上面的表虽然后来好像已被辟谣，但仍可作为参考。最极端是在96万至11万元之间区间，在这个区间段的年终奖金，因为多出一块，而额外需要缴税8万多元，不可谓不是“失之毫厘，差之千里。”
当然了，许多人不会担心这一点，因为自己的年终奖并没有过临界点。
不管有钱没钱，回家过年才是正经事。对于年终奖这件事，还是看淡点好啊。
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