小组作业，遇到不配合的组员怎么办？

小组作业，应该是小组合作，齐心协力完成的作业。也因为其团结协作的特性，每个环节都十分重要。

但是现在，有许多大学生不愿意为小组作业出力，只想减少自己负责的部分。

更有甚者，将小组作业或者小组合作看成是组长一人的事。每天“事不关己，高高挂起”，组长拼命催促，反而惹他烦。如果团队里出现一个想要坐享其成的人，那么整个团体都会受到影响。

     那你是否也遇到过不愿意做事，把小组作业看成是组长作业的组员呢？

小余今年刚刚大一，初入校园，抱着对校园生活的美好期待以及对自己的期许中，在第一次小组作业时自告奋勇地担任了组长。他的小组加上他一共4个人，是一个关于绘画设计的校园比赛。

      第一次开组会，虽然时间不长，但是大家也都其乐融融，分好工后，就散了。小余是组长，所以除了自己的线稿部分及时迅速完成后，还要时不时问问组员们的进度。因为比赛也是有时间限制的。

    起初，小余其实没有怎么过问，他也担心问多了不太好，而且他相信大家肯定都会及时完成分工。

可是，越临近ddl（最后期限），群里越是冷淡，几乎除了偶尔进度到哪里没有人说话。小余也开始有点慌，于是去问了负责内容说明的小周同学。

可是谁知，小周说他甚至还没有看到上色后的稿子。小余感到惊讶，因为他之前问过负责上色的小昇，小昇说他马上上完色就发给小周。

但是，现在，过去了两天并且距离ddl还有不到一天半的时间，他们组的上色还不知道完成没有。

小余连忙联系小昇。等了几乎整整半天，小昇都没有回消息。小余坐不住了，去小昇宿舍找他。谁知敲门进去后，小昇竟然在打游戏。

而当小昇看见小余，也只是瞥了一眼就继续聚精会神到游戏上。小余有点生气，问到上色怎么样时。小昇才不紧不慢地说，不忙，还有时间。说着，示意小余去他桌子的那堆书里翻出了线稿。上色根本没有开始。

这下，小余彻底生气了。质问他没有上色的原因和为什么不回消息。小昇依然没怎么理生气的小余，他说，那你要是急的话，就自己上呗，反正你是组长。

看着小昇油盐不进，小余很生气，但是无可奈何，只能自己上色还顺便帮写内容说明的小周改了一些内容。

      终于上交设计和说明后，小余再也不想参与任何需要小组合作的作业或比赛。

小余的班助，注意到小余不再那么积极询问自己有关比赛的事情后，主动问了小余。得知小余的烦恼后，他告诉小余不要因为一些人而影响了自己的积极性。

他因为觉得小余之前很积极，也愿意做事，就拉小余进了一个他负责的小组。这个小组的氛围很好，每个同学都各尽其责，完成自己分内的事情。

小余也不再因为之前失败的小组经历而拒绝这些事情。他意识到，一个小组，必须是每个人都有团体意识和责任感，才能完成好每一次的任务。

如果因为一些不愿意付出，“事不关己高高挂起”的队友，而自己也变成那样或者拒绝合作是一件得不偿失的事情。

一个小组，不论是长期的还是临时组成的，就是一个团体。团体，就应该具有团体意识，大家一起努力向着目标奋斗。不论是组长还是组员，都是集体的一员。组长也只是多了协调组员的责任，而不是被视为包揽所有繁重任务的存在。

如果人人都抱着坐享其成的心态，那么除了一些责任心强的同学的疲惫不堪，小组还一定会面临“团灭”的危险。

在一个小组中，可能每个人确实会有一些心理偏差，但是不能因为心理偏差去影响整个团体的进度。或许有人认为自己不是组长便不愿意出更多的力，因为他觉得组长的好处比自己多或者就是觉得自己没有这个义务。这就是比较自我的一种想法。

不论是现在大学的小组，抑或是工作后在一个大的团体里或者做科研人员在一个科研组，一个团体就应该每个人都负起责任，认真负责做好自己的事。

如何落实每个人都各尽其责，就需要组长和组员好好沟通，安排好每一个任务之间的衔接。组员也要配合组长以及组员之间也要互相理解。

      希望每个同学都能共同承担，认真负责，给自己一个锻炼机会。

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编辑：唐瑀临、李欣（湖北工程学院团委）、黄彬（中国青年政治学院团委）

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