外国人研修生大量失踪，恶劣工作环境浮出水面
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3月29日，日本法务省公开了对5218名失踪外国技能实习生（研修生）的调查结果。其中有759人疑似曾遭到过工资低于最低工资标准等不公正的对待。2012年～2017年间因事故、疾病等原因死亡的实习生有171人，其中有4人疑似生前工作时间过长，超出法定工作时长，休息日不足。
首先给大家介绍一下日本的“最低工资”是什么。具体来说，是将一个月的工资，除以当月的劳动时间，得出的时薪。哪怕是普通的月薪水平，如果一个月的劳动时间过长，算下来的时薪也有可能跌破最低工资标准。当然，这一标准并不是全国统一的，每个都道府县都有自己的具体金额标准，以东京为例，东京的最低工资标准是1小时985日元。这一标准适用于所有劳动者，不管是兼职还是正式职工，其工资都应该在最低工资标准之上。如果低于这一标准，那么雇佣者就违反了最低工资法，可能受到50万日元以下的罚款。
“最低工资标准”对于外国员工来说同样适用，任何雇佣外国人的企业都应严格遵守这个标准。月薪15万日元，在大多数日本人眼里是非常低的薪资水平了，但对于外国人来说，这是一个怎样的水平呢？
按今天的汇率，1越南盾≈0.004746日元。平成30年东京都的最低薪资为985日元，如果一天工作8小时，一个月工作20天，可以挣得157,600日元，约等于33,206,911越南盾。这在越南已经相当于医生的工资水平了。对越南人来说，这就是高薪，是令人惊讶的数字。所以对于部分国家的外国人来说，就算以最低工资标准来支付工资，也是令他们满意的收入。
但是现在一些企业在雇佣外国人时，存在着工作条件恶劣，工资水平过低的问题。外国人的工资水平究竟如何？某网站调查了2360间雇佣了外国人的公司，其中“15万日元～20万日元”的有595家（25.2%），“10万日元～15万日元”的有245家（10.4%），“5万日元～10万日元”的有44家（1.9%），“不满5万日元”的有11家（0.5%），合计起来外国人工资水平在20万日元以下的公司占比超过4成。
《 日本经济新闻》19日称，日本应积极改革制度，并与有关国家政府进行有效协调，以保护在日外国劳工权益。路透社称，为应对少子老龄化，解决劳力短缺问题，日本去年修订法律，制定两种新的外国人在留资格（即工作签证）类型，降低门槛，接纳更多外国劳动者特别是从事体力劳动的工人来日本。新制度将于今年4月起生效。根据日本政府估计，未来5年日本将新引进34.5万名外国劳工。但目前的情况是，在日外国劳工的权益正趋向恶化，法律制度却迟迟不能改善。在技能实习生等制度无法得到改善的情况下，外国劳工的大量涌入加剧了问题的严重性。
《环球网》报道称，继中国劳动者之后，越南劳动者成为日本增长最快的外国劳动者团体。但《环球网》援引的数据显示，在2017年，由于劳动条件恶劣，一年有约7000名越南技能实习生离开日本，这些越南实习生大多受到中介欺骗，以为来到日本可以获得高薪工作，结果却因此背上沉重债务。2019年3月，一位在缝制加工公司工作的越南女性向公司请求支付其低于最低工资标准的部分工资，共计250万日元。并且她的加班时间超过了“过劳死加班时间界限”，公司还要求她上交护照，对此她要求企业赔偿她110万日元的精神损失费。
日本政府的《入管法》早在去年11月就曾遭到日本民众抗议，抗议的核心正是外国劳动者待遇问题。参加抗议的民众呼吁“不要进行剥削”，指出日本政府“只有廉价购买劳动力的想法，没有将其接纳到社会里共同生活的感觉”。
日本首相安倍晋三在29日上午召开了关于引进外国人才的会议。他强调“现在正在不断出现外国技能实习生、大学留学生失踪的问题。为了消除人民的不安，我们要明确制度公正的执行。”4月起将会执行新的外国人才引进制度，在此之前他指出“希望各相关部门共同应对，让新制度能够顺利实施。”
目前日本却已经开始疾步进入引进外国劳工的时代了。作为我们这种身在日本生活的外国人，希望日本政府能够尽快拿出切实可行的方案，帮助社会来解决这类严重的问题，使得更多在日本工作的人，能够身心愉快地在日本工作挣钱过日子。
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