令和元年日本“代理辞职服务”火了，“一周总有七天不想上班”。
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日本有史以来首个令和“十连休”黄金周假期结束了，日本上班族不少人还沉浸在假期的惬意当中，犯了“假期综合症”不想去搬砖。然而在日本辞职牵扯到各种人际关系的处理，也有些人不想耗费这个心神，于是，“代人辞职”的服务又在日本火起来了。
据相关业内人士介绍，有人一结束十连休假期就来找他们“办理业务“，而且根据公司统计，有6成的客户年龄在20~30岁之间。
而且大家辞职的理由更是多种多样。
“无故旷工了，很尴尬不想去了。”
“参加了入职欢迎会适应不了这种气氛想辞职”
当然还有最常见的加班......“数不清的深夜加班、休息日加班、严峻的工作量、人际关系。我已经身心俱疲了。”
其中也不乏职场霸凌：“（求助）我在公司遭到了职权骚扰。上司斥责我，我想辞职，但我的派遣公司试图阻止我。”
那“代人辞职”这项业务的流程究竟是什么样的呢？
首先“业务人员”通过约4分钟的电话，向公司表达了本人的辞职意愿。
然后委托人只需要将辞职申请寄到公司，其他事宜均由代理辞职的公司负责交涉就可以了。
最后，委托人无需和所在公司沟通就可以离职了。
无论是正式社员还是兼职一律收费3万日元，可以说是价格不菲了。
根据调查60岁以上的受访者中有92%的人表示不会使用“代辞职”服务。
20岁到30岁的人有54%都表示自己会使用这项服务。
新野俊幸是“代理辞职”的公司代表之一他过去曾打过3份工，被问道为何要开设这样的服务时指：“过去我每次辞职都发现非常费神费力，于是在想为何不能有一个轻松一点的方法辞职？”
他记得其中一次辞职时要和5个高层同时解释辞职原因，另一次还要被人事部威胁，“当初真的只是想轻松辞职而已，没想到会发生这样严重的问题。”
公司成立的第一年，每月就接手超过300宗案件。新野所说的严重问题，是他经常遇到来自顾客的求助：“有些顾客求助时会说道‘我很想死’‘求你救救我’，我就想到，辞职这回事对他们来说，真的非常重要。”
日本总务省的劳动力调查显示，2017年约820万人有跳槽想法，实际跳槽者只有约270万。从国际上来看，日本的工作人员流动性差，根据日本劳动政策研究研修机构编写的《数据手册国际劳动比较2018》，日本工龄在10年以上的员工所占比例为44.5%，比美国高出15个百分点。
这种根植于日本职场的文化和中国形成鲜明对比。在中国，尽管一些人诟病频繁跳槽给企业带去的不稳定性，但跳槽已经在事实上成为了一种定势。很大程度上，经济家们认为这将使得经济更具变通的可能性，因而并不予以批驳。
但对长期以稳定为荣的日本而言，一个任劳任怨，心无二意的员工形象通常将获得带有玫瑰色的描述。人们普遍认为，正是在稳定与增长并行的前提下，终身雇佣、以工作年限为基础的收入，还有员工强烈的忠诚造成了日本战后的经济奇迹。
这种文化同样造就的是日本人对辞职跳槽的讳莫如深。一名长期报道日本社会的记者表示，本地人对辞职的认知，往往伴随着常人难以理解的羞愧。他们会想，“如果我的同事每天都努力工作，我却在岗位上表达不满，这难道不是自私吗？”
辞职本身已经需要很大的勇气了，后来还要跟上司来回周旋，导致不少人最后都放弃了。而且现今还是有很多日本人认为——辞职就是背叛公司。随着代理辞职出现，这类“辞职恐惧症”将可能得到改善。
相比较的话，在国内比较少听到你想走老板还是硬不让你走的案例，只能说日本人工作生活压力真的不小，换工作也不能称心如意和随心所欲。
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