想晋升，把自己“逼”到什么程度最合适？ | 职场+
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本期话题
如何“自我精进”？
哪些优秀的品质能让你成为领导者？
晋升和提升是一个意思吗？
把自己“逼”到什么程度最合适？
善用目标的力量
成就别人的同时成就自己
带团队意味着承担更大的责任，也会面临很多不确定性。在田卫和赵枫看来，在团队中，愿意有更多担当是辨别领导力的关键点。
田卫表示，“愿不愿意承担更多的责任，不是嘴巴上说，而是落到你的实际行动当中。”同时，她认为，还要看你是否愿意成就别人，“一个真正的领导者是在成就别人的同时成就自己。”
哪些优秀的品质能帮职场人成为一个有担当、有责任的领导者，并且在不断追求成为更好自己的路上走得更远？
赵枫的观察是，当你看待某个问题的时候，是站在自己的维度，还是能够站得高一点，甚至是从整个公司的角度去看这个问题，这会带来很不一样的结论。这一点直接决定了职场人的格局，“优秀的人基本能把自己抽离出来，站在更高的位置上看问题。”
另外，不断地学习，不断地前进也是至关重要的。你有没有利用所有可以利用的学习资源，比如你在职场上或者职位上能够学习到的东西。还有一种是你想象不到的隐性学习资源，很多公司都有这样的隐性资源，你应该去拿到。
远见也是成为领导者不可忽视的品质。田卫表示，“一个好的领导者，一定要知道路在哪里，因为你是带领着整个团队。如果有远见，有好的战略，又能把远见和你每天的工作结合起来，具有这样能力的人，是非常好的领导者。”
要自信，去寻找自我精进的路径
在很多企业，女性的身影在中层或者高层管理者中，还是比较少见的，如何冲破“天花板”也是职场女性关心的问题。
在田卫看来，不要直接把晋升和提升挂钩。她更多是去关注自己还有哪些可以继续精进的路。她举例说：“比如对于带团队来说，不同阶段有不同目标。有的阶段需要快速发展、快速成长，有的阶段是一定要快速创新，我们现在主要是深耕细作。”她表示，职业是终生的，是一个不断追求成为更好自己的过程，而这个过程是任何人无法给你设限的，这个过程是永远没有天花板的。
赵枫也持有同样的职业态度。她更关注岗位对自身能力是否能带来更多的成长。她经常和公司小伙伴们分享这个观点：当你去看自己的下一个岗位时，不要只关注我是不是升职成经理或者总监了，而应该看到的是，下一个岗位能不能为我的再下一个岗位服务。这个服务指的就是个人能力的提升。
田卫希望大家能够理解到，“无论从事哪种职业，最重要的是你能够给这个职位带来什么精彩，而这种价值是无穷的。正是这种能力支撑你成为优秀职场人。”
她们共同鼓励职场女性拿出更加自信的状态。在工作中，她们发现一些女性员工往往觉得自己不行：可能还没有达到标准，是不是应该再等一等……她希望这些女性员工即便不相信自己，但请相信老板的眼光，老板认为你可以，你就可以。“其实有些时候，大家可能是对未知的一种恐惧或者担忧，而在迎接新挑战的时候首先要自信。另外要放松，不要逼自己一上来就要做出100分。一般来说，会有3～6个月的适应期。”
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