347个岗位已Ready，这波线上春招放大招了！（内附攻略）
本期话题
在春天拿到好offer
本期春招规模
2022 RECRUIT /
76家企业
347个岗位
311位应聘学生
/
本期春招亮点
·名企、500强企业占比大
·岗位数量大，实习与全职并行
·应聘学生一对一线上精准服务
·实时提供海量合作企业的招聘信息，见下图。感兴趣的同学可前往官网查看详细信息
01.
雇主喜欢怎样的人才？
目标明确，能明确自己的方向。
热爱你所从事的职业。
在每个阶段都保持学习和深度思考的能力。
综合型通才，或者在某个领域能够深耕的通才。
02.
线上面试需要注意什么？
提前调试你的设备，并做好备选方案，千万不要卡着点打开设备。
注意坐姿要稳，控制肢体语言的幅度。
注意服饰，穿着如线下面试时一样正式会产生一种积极的心理影响（不要上身正装下身睡衣，不然一起身就穿帮了）。
排除干扰，找一个安静的环境，关掉手机和门铃。
注意眼神，尽可能看镜头，而不是看屏幕上的面试官。
注意光线，靠窗位置的光线是最好的，如果要开灯，可以借鉴摄影棚的布光法：头顶一个台灯，左右两边两个小灯辅助。
语言简洁有互动，可以简略重复面试官的问题，既可以确认听清问题，也可以争取几秒钟的思考时间。
03.
如何回答面试中的“灵魂拷问”？
你为什么要应聘这份工作？
这个问题其实是让你展示职业目标。准备好一个能够展示你某个特质的故事，让雇主感觉到你的学习能力以及持续提升的空间。
你的缺点是什么？
回答这个问题切忌两点：一是把缺点说成优点，二是避重就轻。建议是，争取不让面试官问这个问题，在面试准备和现场陈述的时候，把重心放在你的优势和对岗位的匹配度上。
如果问了，你所要做的事就是提前分析每一个维度上你所具备的缺点和不足，最重要的是你针对这些采取的提升计划。
你期望的薪资是多少？
谈薪酬不仅是技巧，更多的是考察“态度”。所以在谈薪酬时你需要考虑：你对这家公司未来的看好；直属上司能给你的助益；你对职业生涯的期望。
04.
参加完招聘会后要做什么？
无论你在这两天里聊过了多少家企业，投出过多少份简历，事后的“复盘”都是十分必要的。除了要回忆一下自己的面试表现外，也要记得问问自己：我究竟对哪个行业更感兴趣？目前有哪些职位和我更匹配？这家公司的情况是不是和我想的有所出入？
记得保持手机畅通，多多关注你在简历上留下的邮箱地址，说不定就有一封面试邀请函在等你。如果你在招聘会上没有来得及投递简历或了解想去的公司，也不用气馁，可以去你感兴趣的企业官网了解职位要求，结合自己情况进行新一轮职位投递。
05.
如何保持竞争力？
VUCA时代已来，即将开启全新职场征程的同学们，如何从春招出发，保持持续的竞争力呢？复旦管院的职业发展中心针对VUCA时代的四个维度，建议同学们持续积累以下能力：
Volatility-应对：结构+开放性思维
Uncertainty-应对：敏捷的学习能力
毕业的学校或许可以助力你得到工作，但仍需始终保持与时俱进的学习能力。很多HR和高管都表示，他们之所以青睐名校生，往往看中的是其背后的学习能力。所以当各位走向工作岗位的时候，希望也能继续保持这样的学习能力，永远不固步自封。
Complexity-应对：团队合作，沟通
职场中工作的复杂性可能会远超你的想象，职场社会的多元化也比校园复杂，学会与不同文化、能力背景的同事合作解决问题，才是解决复杂问题的金钥匙。你或许在无领导小组中展现出优秀的团队合作能力，那么就把它继续在工作中发挥吧，来自工作环境中的360度的评价将更能真实反应你是否具备真正的团队合作精神。
Ambiguity-应对：注重细节和差异化，行胜于言
决定职业路径的发展好坏的变量，远比获得一个工作机会的变量来得复杂。名校毕业学生更需要脚踏实地地把每一件小事做得更好，做得更专业，而这个比较的对象，往往并不是别人而是自己，随着工作的时间更长，任务更复杂，每个人可能都会进入一个没有地图指引的领域，伴随着模糊的问题、模糊的指令、模糊的资源，如何克服“想当然如何做”的心态，用心思考问题、方案、寻求创新和突破，并最终落地呈现出最佳的结果，再加上不断复盘、迭代，将是职业发展中区分优秀与平庸的关键。
下一场预告
2022 RECRUIT /
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4月1日MBA专场目前已截止线上报名
如有需要，请联系cdo@fudan.edu.cn
在此预祝各位同学成功上岸
获取心仪的岗位