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光阴给我们经验
读书给我们知识
本期书单我们邀请
复旦大学管理学院的老师们
与大家分享
他们的阅读思考与心得
本
期
8本书
既有金融数学、审计、会计等专业领域的科普读本,阅读起来通俗易懂、饶有趣味,也有企业管理、战略决策等实操手册,还不乏共享经济等热门话题的深度解读,启发大家对经济学、管理学的深层次思考。(本期书单选自复旦-文汇圆桌谈)
文末福利放送,一定参与噢
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推荐人:李玲芳
复旦大学管理学院
应用经济学系教授
《基金投资的真相》
译 者:陈实、李玲芳出版社:广州经济出版社
推荐语
商业及投资决策是一门科学,更是一种行为博弈。想做好商业及投资决策,不仅要具备理性考虑全局的策略性思维,还须具备掌控自己的冲动、洞察他人冲动的能力。近年获得诺贝尔经济学奖的乔治·阿克尔洛夫、彼得·戴蒙德、埃尔文·罗斯、罗伯特·席勒、让·梯若尔、理查德·塞勒等经济学家,其研究均涉及行为经济学。
这本书通过介绍一系列行为经济学及行为金融学的分析工具在各种策略环境下的应用,有助于理解和分析社会、经济和商业生活中的策略行为和非理性冲动的能力。该书既介绍各种投资时的行为偏误,又给投资管理者提供具体的建议,比如如何通过写投资日记来记录投资决策过程,如何做更好的调研,如何管理好投资流程,以及如何管理投资公司等。
希望这本书能帮助大家了解行为经济学及行为金融学的基本知识,理解和分析投资中的非理性冲动,并明确如何通过机制设计来减少行为偏误带来的影响,从而更好地做出投资决策。
《简单有趣的金融数学》
译 者:陈实、李玲芳出版社:机械工业出版社
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本书通过简单易懂的语言和故事阐释了金融数学中的核心概念和方法,介绍了现代金融中常用的对冲工具——期权及其背后的数学原理。书中还介绍了其他金融产品的数理模型,如债券、股息等。
不同于一般的以数学公式和推导为主的金融数学类图书,本书通过很多浅显易懂的例子让读者先理解复杂金融产品背后的设计原理,再介绍相关必要的数学知识,帮助读者进一步了解和掌握金融背后的数理逻辑,培养读者的数学直觉。
本书作者萨利教授是美国科学院院士、美国科学与艺术研究院院士、美国科学促进会院士。他是个数学界的奇才,研究方向横跨数学、天体力学和经济学三个学科,也擅长用简单易懂的方式来阐明逻辑,用直白的语言、生动的范例直击复杂数学问题的本质。本书旨在影响人们的思考方式,而不是通过数学炫技来给人留下深刻印象。
这本书既适合作为本科生的金融数学及数理金融课程教材,又适合作为对金融数学及数理金融感兴趣的大众读者的科普读本。
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推荐人:褚荣伟
复旦大学管理学院
市场营销学系副教授
《Connected Strategy:Building Continuous Customer Relationships for Competitive Advantage》(《 将情境互动转化为持续客户关系的竞争优势》 )
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历史上,公司与其客户之间的互动本质上是偶发性的。通过有说服力的营销,客户识别出未满足的需求,然后持续浏览解决方案,直到找到满意的那一个。
作者尼可拉·斯格科和克里斯蒂安·特尔维什在他们的书中详细研究了技术如何永远改变了传统的客户互动。改善情境互动的动力建立在过程中两个明显的弱点之上。首先,客户必须预先进行大量研究,然后等待交货。其次,客户必须经常满足于公司现有的东西,而不是他们真正想要的东西。
斯格科和特尔维什描述了将情境互动转化为持续客户关系的竞争优势的4种具体途径:回应欲望、精选产品、教练行为和自动执行。本书通过丰富的示例和实用的建议,提供了一个清晰的路线图。
《文化战略:以创新的意识
形态构建独特的文化品牌》
推荐语
创新是当前品牌发展和商业竞争的核心主题,但如何创新却是企业永远的挑战。本书提出了不同于《蓝海战略》所倡导的观点——创新在于产品功能的突破。0
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推荐人:徐笑君
复旦大学管理学院
企业管理系副教授
《卓有成效的组织》
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频繁的组织结构调整是VUCA时代企业的一个重要特征。所谓VUCA就是Volatility(易变性)、Uncertainty(不确定性)、Complexity(复杂性),Ambiguity(模糊性)四个英语单词的首字母缩略语。如何设计有效的组织结构,激发组织活力?该书用非常通俗明了的语言向管理者、学者和咨询者介绍什么是组织结构以及如何设计一个有效的组织。
《无畏的组织》
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该书的主要观点为恐惧会限制我们的有效思考和行动能力,只有构建无所畏惧的组织,员工才能勇于创新、乐于分享知识,最终让处于复杂多变的环境中的组织获得成长。
本书作者艾米·埃德蒙森从1990年代中期开始研究心理安全,认为组织聘用聪明的、有内驱力的员工还是不够的,组织需要创造一种心理安全的氛围,才能让员工自由地分享知识、坦率地报告错误,并实现跨组或跨部门的无缝协调。本书不仅介绍了什么是心理安全,还介绍了发生在不同工作场所中的真实案例,展示心理安全或者缺乏心理安全是如何影响业务绩效和员工绩效的。
例如,工作场所的恐惧会让组织产生成功幻觉,从而延迟问题的发现;当工作环境具有相当高的心理安全性时,错误会被迅速报告,以便及时采取纠正措施。员工生活在恐惧的文化中,会造成员工不愿发言、提问或者寻求帮助;当员工具有心理安全感时,他们会乐于分享担心或者错误,而不会担心尴尬或报复,也不会担心被羞辱、忽视或指责。本书也分析了组织领导者需要做些什么来重构员工的心理安全以及如何创建无所畏惧的组织。
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推荐人:朱振梅
复旦大学管理学院
会计学系副教授
《系统之美:决策者的系统思考》
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无论你是企业家、管理者、公司员工或是科研工作者,都面临着问题的分析与解决。随着问题的逐一解决,新的问题又不断涌现,日复一日应付各种具体问题而身心俱疲,只见树木不见森林,这就是典型的缺乏系统思考的表现。系统思考作为应对复杂性挑战的有力工具,在经济和社会的各个领域已经得到广泛认可和应用。可以说,系统思考的能力会帮助每一个人的工作、学习和生活。《会计“大爆炸”》
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作为多家上市公司股东的你,即使没有学过会计,通过多年股票市场的摸爬滚打,是不是也会经常翻看企业的财务报表?在最近几年,你可能会面临一个问题,那就是会计准则的变更所带来财务报表的新变化,让你云里雾里而无所适从。《会计“大爆炸”》这本书,正好就是全面介绍了新旧准则对于财务报表的影响。也许,纯粹的介绍准则,既枯燥生涩又很难读懂,但这本书的全文都是以幽默风趣的对话以及结合具体案例的方式展开,非常适合会计财务入门人员或非会计财务人士来阅读。快
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6月3日(周五)11:00