太太太难了！挑保姆可比选老公难多了！

大家好，

你们的薇薇安来了！

姐妹们应该都知道，我们一家隔离结束，

回到北京的家已经有段时间了！

嗯...说实话

本以为我和Andrew爸回到北京就可以结束掉，

24小时轮班带娃的“队友生活”了，

总觉得有了保姆再加上家里还有老人帮忙，

我俩至少可以比在隔离期轻松些了吧！

（估计姐妹们你们也是这么想的吧）

但是！

有了保姆有了老人之后，

家里变得天翻地覆，更搞不定了！

本来在隔离期间，

我们俩自己24小时带娃、洗衣服、还要工作，

我还能给孩子做各种早教，

读大量的书，给他唱儿歌做抚触。

没想到等到我回到家中，

反而没有了时间做这些事情了

嗯..思前想后，

真的就是因为之前雇的保姆太不靠谱了！

我感觉我把所有的精力，

都用来和她斗智斗勇了！

感觉经历了这么多，

我也由衷地想感叹一句话：

“从没羡慕过别人嫁了好老公，

但真真实实羡慕别人家有个好保姆...”

所以我今天就想和大家好好聊聊吐吐槽！

我的“奇葩保姆”！

说实话，我之前雇的这个保姆收费还是比较高的。而且她在前几家工作时间都很长！

面试的时候她也是给我讲了超多早教、抚触还会讲英文绘本，长得也很精致，

总之一开始我对她的印象是非常好的！

但是后来真的是让我大跌眼镜

我先给大家举几个例子哈，

每次做晚饭大概花近两个小时才能做出来，

也只有一碗粥、一个包子没有菜，

讲真我吃得算少了，

但是就这样我也根本吃不饱的

她每次洗澡要用近两个小时，

后来我才知道她洗完澡，

还把自己的鞋刷了衣服洗了

很多事情我说了5遍以上她还是记不住，

比如我说我家有洗碗机，你不用洗碗，

但她还是开着水哗哗哗的把餐具一遍一遍的过

还有我每次进屋看孩子，

她只要一看见我抱着孩子，

她自己就出去刷着手机敷着面膜吃橘子了

最让刷新三观的就是，

上次我让她把柜子擦一下，

因为我们从美国回来，柜子都有灰，

她看到以后竟然质问我，

“啊！这个柜子这么多土，你怎么就把衣服往里面放呢？你们怎么搞得？我问你呢！”

我没说话

擦到一半，她说：

“去！你再给我拿一块抹布来！”

我的天，这是请了个祖宗到家里吗？

幸好现在面试了30个保姆之后，

终于找到了称心如意的！

除了做饭不好吃，

带娃、早教、收拾全家样样都行，

而且话不多，勤劳肯干那种，

真是谢！天！谢！地！

我还和米粒妈吐槽呢

哈哈哈哈

米粒妈也和我说，

“找一个好保姆，比找个好老公都难！

感觉这概率比中彩票还低！

经历过这些糟心的事情之后，

我看真是这么回事儿

好了！吐槽结束

（不过，你们如果也遇到过类似的奇葩事，

欢迎在留言区和我吐槽哈！）

回归正题！

哎！在面试了大概30个以上的保姆之后，

我也算是用血的教训总结了一套选保姆、

管理保姆的独家经验！

（嘻嘻，文末还有资源福利哈~）

怎样选到好保姆？

1、确实要优先选择朋友推荐的。

尤其是由靠谱的朋友、和自己家情况差不多的朋友推荐的保姆，

还是非常不错的！哎但可惜的是，

因为朋友家推荐的保姆因为档期的问题，

所以没能约成功

还有个朋友给我推荐来一个天价保姆，巨贵！

本来我心想如果是很不错的保姆的话，

我是觉得可以勉强冲一下的，

但是后来我把我的育儿清单发给她之后，

她就说，“你家保姆我可干不了。”

（后面有详细介绍这个清单哈~）

就这样天价保姆也不敢来了

但怎么说呢，

我还是觉得熟人推荐的保姆会稍微好一点，

至少是有底线的，不会特别差！

总之不会像我之前雇的保姆那样让我糟心！

2、记住千万不要选嘴太甜的保姆，十有八九是有问题的！

就是那种什么都可以给你说得天花乱坠的保姆，

一定不要选！

我和Andrew爸都经历好几个了

有个“嘴甜”的保姆说的话，

我现在想起都会起鸡皮疙瘩，

比如，“你们就是我的亲人！比亲人还亲！”

“你看起来就像大学生一样~”

反正她说的话，

让我觉得极其地不舒服！

3、稳定性强这点非常非常重要！

面试保姆前一定要看一下她之前的稳定性怎么样，要是之前的工作的都是很短的，

连一年甚至半年都没有的话，

那肯定是不行的。

像我们现在敲定下来的这个保姆，

稳定性就特别强，上一份工作大约是三四年了。

这点其实可以很好的说明，

上一家雇主也是很认可她才会让她长期带孩子的。

但还有一点！

（万事总有例外）

就是之前雇的那个特别不靠谱的保姆，

她的上份工作经验也很长！

但可能是因为她上家的雇主是那种都很忙没时间带孩子的家长。

孩子的爸爸妈妈就全权把孩子交给了她，

再加上她嘴也特别甜把人给唬住了

没人看着她，

她天天自己带孩子干什么也没人知道！

但是来到我家后，

我就发现真的漏洞百出！

而且是挑战人类极限的那种可怕！

我一般还会问每一份的工作时长，

具体的是把孩子从几岁看到几岁 ，

在哪上户这种问题，

如果说的很含糊，我是完全不敢用的

什么面试问题能考察的更全面？

面试的时候我会问保姆很多的育儿理念，

各种事我都会问，有几个问题哈，

我可以给大家截个图

1、第一就是婴儿的安全睡眠应该怎么做？

我感觉没有保姆理解这个问题，

她们都和商量好了一样，

“说为什么睡觉会不安全？”

我就解释说婴儿猝死这件事发生的几率其实是很大的，

你们知道面试的保姆和我说什么吗？

她甚至说她觉得孩子没这么容易死。

听到之后，

我觉得我要疯了！

2、还有就是冲奶就是先放水还是先放奶粉？

这个问题我真的没想到，

我面试的一个金牌月嫂能和我说错！

这个金牌月嫂大约有近十年的月嫂经验了

其实我问的这些问题都不是瞎问的，

我都是有目的的！

而且我觉得在雇佣前一定要多问问题，

看她的观点是否和你的核心观点相似！

如果理念相差特别多的话，你是说服不了她的！

所以姐妹们你们一定要选那种，

相互的理念已经很相近的保姆，

这种情况你们相处下来才会很顺畅。

（薇薇安敲黑板地说）

3、干活是否麻利干练？

说实话这件事很难在面试的时候能看出来，

因为不可能让面试的所有人都先实操一遍看看吧，所以我就问了几个可以考量这点的问题，

比如，“家里来客人了，

做5个菜你需要多长时间？”

哈哈哈，之前我面试的一个保姆直接就和我说，

她做不了5个菜，还得带孩子呢。

但其实我觉得正常的情况下，

保姆是可以做到既带孩子又做其他事情的，

因为现在Andrew还很小，

没有到每天随处跑的情况，

这是可以兼顾的。

但我发现很多保姆都说，

不能兼顾带孩子和做家务这两件事

4、是否固执？

这一点我觉得特别重要，

如果保姆一直坚持自己的想法理念，

这真的很麻烦

但其实我也能理解雇主和保姆之前会发生冲突这件事，意见不合一定会存在的，

如果她回答有的话，

我就会让她详细给我描述几次非常具体的冲突原因，我会在她描述中，分析到底是她对还是雇主对。

我记得之前一个面试的阿姨就和我说，

“我就要用事实说话，

我就要摆在她眼前让她打脸，

我就是要证明她就是错的！”

姐妹们你们说这种保姆我敢用吗？

说实话，如果她说的理念真的是对的，

我都不会不舒服！

我和你们讲，

我之前雇的那个特别糟糕的保姆就是这样的态度，就在她走的最后一天，

（我们之前已经有很深的矛盾了）

我进去看孩子，刚进去，

她就没完没了地教育我，

“你这样就是不行，你这样就是不对！”

天哪！当时我就转身出去了，她再说什么我也不想回答了，

虽然我觉得别人在和你说话的时候，

突然出去其实是很不礼貌的，

但当时我实在是烦死了

5、我还会问保姆之前是做什么工作的？

之前在美国期间雇的保姆，

她是之前开饭馆的，做饭超好吃，

但是这种开饭馆的阿姨就会做饭油很大，

在美国期间，一大桶油一个月就吃完了！

油太大！

不过做饭是很好吃的

而且她做事非常的干练麻利，

特别有眼力见儿，

衣服抢着去洗，根本拦不住。

她可以瞬间变出一桌子菜来，

一日三餐毫不费力！

总之和之前雇的不靠谱的阿姨相比，

她就是天使！真的是完美！

还有一个让我很有印象的阿姨是做儿科护士的，

一开始我是很期待的毕竟觉得会很专业嘛，

我就问她，既然你是做儿科护士的，

那婴儿急救这方面你是不是很了解？

但她和我说，

“哦！那些我早就忘了！”

我心想要不是原先是做儿科护士的，

我问的这个问题确实是有点难为人了，

但如果之前本职就是做儿科护士的，

应该多多少少了解一点吧

所以后来面试我就放弃了，

我根本不会再问这种专业性问题了，

但其实我很想说，

在美国面试保姆的话，

第一个问题问的就是这个啊！

6、还有我会问老人的哪些育儿观点是不科学的？

你觉得孩子应该比大人穿得多还是少？

我觉得大部分的保姆回答的都不太到位，

尤其是给孩子穿多穿少这个问题，

讲真！很多保姆回答的都不对！

有一个面试的保姆和我说，

“当然要多穿点了！万一受凉怎么办？”

其实我觉得孩子是很怕热的，

而且小孩比较好动，会一直出汗，

很多小孩子很容易出热疹子，

所以真的没必要穿这么多！

管比选还要更重要！

我觉得保姆有两点很重要！

一点是怎么选，一点是怎么管。

如果是一个再好的保姆，

不进行很好的管理也是不行的。

1、首先家里人口越少越好！

不是说家里人越多就会越方便的，

我之前看过很多类似的案例，

通常过年期间，很多孩子发生身亡和意外都是因为家里人太多，

因为很多人都会觉得别人在管着孩子，

但结果是孩子其实是没人管的一个状态！

每年过年几乎都会发生这种意外，

所以大家一定要注意一点！

我家就是一个老人一个保姆，

这是最少的配置，

但我觉得这也是最好的配置。

我认为带孩子两个人是完全可以的，

不需要10几个人围着孩子。

就拿之前，我带孩子去打预防针看到一个事讲哈。

我进去发现，

每家都是老人保姆一大队人，

（一大队人=一个孩子+N个大人）

我甚至看到一个老人的“工作”就是拿着个保温杯，哈哈哈哈，那个老人就在一旁没什么事，

就拿着保温杯在一旁看着我家孩子

我真的发现人一多就会有各种各样的麻烦和推诿，就像如果雇两个保姆，

两个人都会觉得对方干得少，拿的钱多，

我觉得一个保姆一个老人就完全可以掌控全局的，

其实雇俩保姆也是一笔不小的挑费，

还不如花多一点钱雇一个各方面都不错的保姆！

2、如果麻烦老人带孩子的话，

真的不要让两边的老人同时带孩子

之前关系再好的老人，

也会因为看孩子这件事产生很深的矛盾！

我可以给大家讲个我身边的例子，

两个老人都是国内很有地位的高知，

就因为带孩子这件事变得反目成仇了。

这样的例子其实非常多，

不管两边老人关系有多好，

都千万不要让两边的老人一起带孩子！

这就像公司的项目，

同一时间需要有唯一指定的负责人一样

总之不能在同一时间段有太多的负责人！

要不然真的会有很大的矛盾。

3、还有一点就是一开始的时候一定要让保姆多干一点。

说实话，一开始我特别把保姆当亲人，

家里的吃的，都可以随便吃，

但我觉得人家可能真的没把我当亲人

后来我发现，你越把保姆当自己人，

时间长了，她就越不会把自己当外人，

所以一开始一定要把位置和态度摆正好！

（血的教训啊！）

我的独家育儿秘笈！

 独家育儿守则 

我觉得如果你有什么育儿的理念和想法，

一定要提前写出来！

但不要写太长，我大概就写了一页纸，

这一页纸就简要的概括了我所有的育儿理念和方式！

在面试前我会把这一页纸发给面试的保姆，

让她们先看好，来的时候，

我可能会简单的考一下！

这个方法就可以筛选掉一些不太专业的保姆了，

因为很多保姆看到这一页纸就会说干不了。

另外我也会把这一页纸发给家里的老人，

让家里人都有一样的育儿理念，

我会提前告诉大家，

我这一页的育儿理念都是有依据的，

都是科学的、有来源的，也是经得起推敲的

不是我自己瞎编的啦！

大部分观点来源于美国育儿协会AAP，

其他来源于美国主流育儿媒体文章

感兴趣的话，

大家可以回复“育儿”得到资源~

为什么我就写一页纸呢，

我觉得不管是老人还是保姆，能接受的大概也只有这么多，

不可能给大家都写一份长篇大论的文章，

谁也不会有精力去读的，

我只写我觉得最精炼的内容，

就是这么简单的一张纸就可以知道发生很多事，

该怎么办和怎么做？

包括之前我家Andrew发生肠绞痛，

有哪些办法是需要轮番试的。

正好如果有这个纸的话，

保姆和老人就可以一个个轮番的试！

还有一页纸是Andrew的一个日常活动

 日常活动表 

日常活动表我会打印出来放在孩子那屋，

我家现在这个保姆就会按照上面这个日常表进行打钩，

我觉得现在践行的还是挺好的~

比如说我负责英文的绘本，

老人负责中文的绘本，

因为我的时间还是有限的，我只能顾及这一块，

周末可能时间会多一些。

这个表就是可以很好提醒大家一天都要做哪些事情，因为如果没有这个表的话，

老人和保姆包括我就很可能会落下一些事情，

反正我身边孩子刚刚出生的闺蜜、朋友都找我要了一份

哈哈哈，我觉得大家可以根据自己的家里的个人情况、想法进行修改哈，

当然我现在的这个表也不是特别完备~

我也会实时更新！

大家可以先看一下，

后面如果大家很感兴趣的话，

我可以单独详细的写一篇文章解释一遍哈~

 APP推荐 

我还想给大家推荐一个软件！

可以全家一起用哈，

它可以让各个手机实现同步！

比如说我的手机、保姆、老人的手机都可以看到同样的内容。

这样最大的好处就是，我一刷新，

我就可以看到孩子多久之前吃了多少，

比如每天早晨一起来，

我就可以刷一下，今天早上、昨天夜里喝了多少奶。

每周喝了多少奶，尿了几次拉了几次

如果他是两三天没拉了，

我就会想办法让他去拉，但他只是半天没拉或者一天没拉，

我就不会继续抓着不放这件事了。

还有就是给孩子用药，

比如说有些药就是要给孩子一天用四次的，

这个软件记录好，就会让家里照看孩子的所有人知道，几点喂药、几个小时间隔。

生成的图表还可以看到每天喝了多少奶！

这几天的最大值、最小值。

如果是一个新手保姆来了，

我直接给她看汇总，她就可以很快的知道每次给孩子喝多少奶，每次喝多少毫升~超级省心！

还有包括孩子便便的颜色变化我们也都会记录~

我觉得这个平台可以帮助全家人一起协同作业，哈哈哈，孩子其实就是一个“项目”

大家通过这个软件可以一起很好的协作

 选保姆的小总结

1. 保姆说白了，不仅仅是你聘请的员工，更多的是邀请而来的项目合伙人，不仅需要能力不差，更多的是两者价值观方向相同，只有当价值观相符合，人与人沟通才会顺畅，对于你的要求，保姆也会理所当然的认同，而不会觉得你的要求“超纲”。

2. 不求完美，但求底线。如果育儿嫂对孩子照顾得很好，但打扫卫生差点儿，其实是可以忍的缺点，但如果做饭一流，却不尊重雇主理念，还固执己见，却是万万不能留的。

3. 了解家庭背景。在雇佣一个保姆的时候，尽量多、多途径地了解她的家庭背景。而在接触中，同样，一旦发现其本人或至亲赌博、传销、吸毒，有严重精神病史、犯罪史等等，要马上终止雇佣关系。

4. 如果有值得信赖的中介公司，建议通过正规渠道来雇佣保姆，多一份保障，会多一份安全感。如果通过朋友介绍，也一定要做好身份调查和备案，检查好相关证件，并留底。

5. 不要激化矛盾，如果产生激烈矛盾或严重越界问题，当机立断，不要拖延，也要处理好保姆的后续安排，双方做好交代。

6. 与保姆保持界限感很重要。工作规则要清晰，私人生活可以亲近，但不能混为一谈，这有一点要强调，这种界限是双方的。

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