平湖人注意！这5份职场文件可别丢！影响你的薪水、职位和社保！
来源：最爱大背景、杭州热线
在平湖，无论你是在事业单位还是私企工作，都不能不对一些文件掉以轻心，比如，工资条、劳动合同、毕业生档案等，一旦丢失，随之而来的麻烦事真不少，会影响你的薪水、职位和社保......
而比起这些有形的重要文件，还有一项无形的“文件”也很重要，那就是你的工龄，工龄证明万万不能丢啊。
工资条、劳动合同、毕业生档案......这些平时不常用到的东西其实都是“宝”，不慎弄丢会有非常大的影响。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。
《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起以下问题：
员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。
劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。
劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。
劳动合同丢失怎么办？
一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
中华人民共和国社会保障卡是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。
社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，可加载金融功能并扩展应用至其他公共服务领域。
此前，人社部表示，将在今年年底，基本实现全国社保一卡通。
不久的将来，你只需一张社保卡，就能异地看病买药、交水电费、领工资……
如果丢失社保卡，除影响医保报销，还会影响到社保卡其它功能的使用。
社会保障卡内含参保人18项参保信息和门诊费用累计以及住院费用累计信息。
18项参保信息包括：社保卡卡号、社会保障号、医保手册号、姓名、性别、出生日期、民族、险种类别、参保人员类型、隶属关系、军残等级、转诊医院、转诊时限、特殊病定点医院、定额管理生效日期、SARS标识、享受补充医疗保险标识、医疗激活标识等。
马上要到毕业季了，高校毕业生们都将陆续走出校门，离别校园之际，可别忘了保存好自己的毕业生档案。
丢失自己的档案，不只影响考研、考公务员等“小目标”，还会影响到升迁等人生大事！
对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学等，都要用到档案，否则将无法办理相关证明。
考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。
如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，同时也会影响到出国留学。
你退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。
除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也都与个人档案相关。
除此之外，工龄、待遇等也是以个人档案的记录为依据的。你的工资、休假等都和工龄密切相关。档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。
目前，员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假；可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。
事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。
特别提醒：假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。
很多人都有这样的痛苦经历，平时大大咧咧，不把工龄放在心头，一旦等工龄“找不着”了才着急了。工龄有多重要你真的知道吗？
不说不知道，一说吓一跳。来，小编这就为你普及一下工龄的知识。
（1）职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天
（2）满10年不满20年的→年休假10天
（3）满20年的→年休假15天
注意：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意：
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
（1）连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
（2）连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
（3）连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
（1）基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
（2）工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
（3）工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。
法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
工龄如此重要，那么，工龄分为几种？读博、读研算工龄吗？
中断过的海归人员如何算工龄？这些都是大家所关心的。
1工龄一般参考什么工龄？
工龄分为两种：一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，我们一般参考的是“本企业工龄”。那么，哪些情况算本企业工龄呢？
（1）企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
（2）职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
（3）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
（5）职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
2读博、读研算工龄吗？
就是工作后再读研究生深造是否会断了工龄？答案是“不会”！
（1）高校毕业后直接考取研究生在研究生学习期间，不能计算工龄。
（2）在职人员考取研究生的学习期间可以计算工龄。
（3）公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
3中断过的海归人员如何算工龄？
（1）公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
（2）公派留学人员：攻读博士的研究生获得博士学位后，在批准攻读学位期限内，国内计算工龄。
（3）攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。
（4）在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。
（5）在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可保留，与回国后工作时间合并计算工龄
（6）获得博士学位回国工作的，其在国外攻读学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。
（7）获得硕士学位回国工作的，在规定的学习年限内也计算工龄。
那么，工龄认定需哪些材料呢？这些材料你可千万保存完整了。
退役军人的工龄认定需提供其入伍、退伍登记表，特殊情况的还需提供其获奖、安置意见等依据材料。
五项目人员即五类“基层服务项目人员”：“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村（社区）任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划、社工人才百人计划人员。
“五项目”人员的工龄认定需提供派遣单位、服务单位出具的证明材料。证明材料要能反映该同志的服务项目、服务起止时间及服务期间考核结果。
机关事业单位临聘人员的工龄认定分两个时段来进行认定：
（1）2009年4月以前经人事部门批准的机关事业单位临时工（合同工），其最后一次在本单位当临时工（合同工）的工作时间，可与被录（聘）用为正式工后的时间合并计算为连续工龄；对未经政府人事部门审批，单位自行招用人员被录（聘）用为正式工后，其连续工龄只能从正式工作之日算起。需提供人事部门同意的依据及合同书。
（2）2009年4月以后的机关事业单位临时工（合同工），依据劳动合同和基本养老保险缴费记录认定工龄。需提供劳动合同和基本养老保险参保证明。
公益性岗位人员、非国有企业工作人员的工龄认定依据劳动合同和基本养老保险缴费记录认定工龄。需提供劳动合同和基本养老保险参保证明。
其中，2009年以前签订的劳动合同，需经具有管辖权的劳动部门进行过鉴证。
国有企业工作人员的工龄认定，依据就业报到情况、劳动合同和基本养老保险缴费记录来认定工龄。需提供就业报到证、就业协议书、劳动合同和基本养老保险参保证明。
其中，2009年以前签订的劳动合同，需经具有管辖权的劳动部门进行过鉴证。
责任编辑：言小兔。