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【音频】90后的跳槽姿势，企业大佬们，你们准备好接招了吗？
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这是个事实。
“90后”眼中的好工作，
究竟是什么呢？
每年到了3月到4月，正是各家企业寻求人才的旺季，所谓“金三银四”跳槽忙，想必有不少人已经活动起来了。
随着“90后”逐渐登上职场舞台，他们的一举一动开始影响着职场的环境与氛围。在职业的选择上，很多“90后”看似更加“任性”，频繁跳槽、自由职业、网红、创业、自媒体、游戏直播等等。
“90后”是在标签中长大的一代，有个性、追求自我、浮躁任性......这些标签不全是友好的。很多人以为“每个人年轻时都曾经那样”，其实，并不是。
如今，“90后”已经登上了职场的舞台，他们眼中的好工作在慢慢发生变化。什么才是“90后”眼中的好工作？
本期节目嘉宾：
BOSS直聘CEO 赵鹏先生
北京科锐国际人力资源股份有限公司 副总裁 曾诚女士
“90后”的职场优势与劣势？
企业VS“90后”，如何留住员工？
赵鹏先生：“更注重潜力，同样看中能力”
90后拥有体力的优势，更重要的是拥有独立思考的能力，企业应该请来了很多颗脑袋而不是很多双手， 90后有一定积累和经验，拥有更好的创造力……
曾诚女士：“90后不仅仅是员工，企业应该尊重他们个性”
90后也不是十全十美，在实际工作中，他们的自我意识很强，但是主动性不是很强，需要不断去引导他，因为90后工作动机来源于他自己的兴趣，而不是企业团队需要他做什么……