评论 | 蒋凡的锅 阿里不背
企业价值观并非务虚，其实就是在各项具体管理规则的基础上，提炼为企业内部人人都应遵行的职业道德“下限”。
一件看似“八卦”的新闻是如何演变成一家互联网巨头的公众事件的？近日，天猫总裁蒋凡夫人喊话“网红”张大奕，让她离自己的老公远一点，成为微博热搜。随后，据称蒋凡在内网道歉，阿里巴巴也成立了调查组。
目前，此事的最新结果出炉。4月27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。该调查由阿里巴巴集团廉正部成立的特别调查组进行。经调查确认：蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：1、即日起取消阿里合伙人身份。2、记过处分。3、降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。4、取消上一财年度所有奖励。
阿里巴巴对于蒋凡的处理结果，有的人认为偏重，有的人认为不够。其实，如何判定这一处罚力度，必须从阿里巴巴的调查来看。蒋凡是否存在“婚外情”，调查中没有给出明确结论。毕竟，企业不是法庭，也不是在审理蒋凡与妻子的婚姻纠纷，调查“婚外情”不属于其职权范围。但蒋凡是否向张大奕输送利益，这涉及到蒋凡是否滥用职权，利益寻租，关系到企业反腐层面，一旦查实，就不仅仅是降级、扣奖金等问题，而面临被开除乃至移交司法机关、追究刑事责任等更严重的后果。
阿里巴巴对蒋凡的处理之所以引人关注，在于蒋凡堪称阿里巴巴崛起的年轻一代高管代表，年仅三十多岁就掌控天猫淘宝等核心业务，其在阿里巴巴的事业前景被广泛看好。
同时，阿里巴巴历来是强调价值观的一家企业，从当初早期的“六脉神剑”到去年推出的“新六脉神剑”，都指向价值观体系的文化建设。而涉及婚外情传闻，乃至利益寻租，显然有违背价值观之嫌。
蒋凡最终被处罚，保留职位，级别被降，剥夺合伙人身份，扣罚股票奖金，从目前查实事实来看不可谓不重。这或许就在于，虽然蒋凡因年轻有为而受到重视，但阿里是一家更加年轻的企业，创建也不过20年出头，马云当初称要“做102年的阿里巴巴“，也就是说，阿里巴巴至少还要经历比现在多四倍的成长阶段。
而衡量一家企业的成长性和创新活力，取决于三个基础指标。首先是人才结构的可迭代，也就是无论普通岗位还是管理岗位，都应有足够的流动性，哪怕是蒋凡这样的合伙人级别，也必须有“PLAN B”人选，从而形成梯队建设，一方面保证人才结构合理、年轻人尤其是优秀人才有足够的上升空间，另一方面则防止因为突发事件导致某个岗位人员变动，企业缺乏对应人才储备而带来影响。
就以阿里巴巴的人才金字塔尖——合伙人制度为例，也处于不断更新中，老的合伙人退出，新的合伙人进入，有些新的合伙人因为业绩等原因又离开，合伙人“非终身制”避免了管理团队陷入僵化、保守和既得利益循环。
这也就意味着，不要说蒋凡只是被剥夺了合伙人身份，哪怕就是所有职务被免，也会有对应的替代人选顶上，确保相关业务运转不卡顿。因此，阿里巴巴有底气对蒋凡进行处罚。
其次，就是恒定的企业价值观以及对应的执行机制。企业价值观并非务虚，其实就是在各项具体管理规则的基础上，提炼为企业内部人人都应遵行的职业道德“下限”。违背了价值观，说到底就是违反企业规则，必须予以处罚。阿里巴巴对蒋凡“私德”的处罚，还是在于其造成家庭不和的行为，违背了企业价值观。
第三，则是企业的社会形象。其实，不仅是蒋凡，国内外许多大企业高管乃至创始人都因为言行不慎而辞职或者免职。原因就在于，大型企业必须承担对应的社会责任，这不仅是公众舆论对企业提出的伦理标准，更在于大型企业的各类业务涉及数量众多的社会领域：人口就业、经济发展、产业更新、社会组织形态变化等。也因此，一旦大型企业被认定违背社会责任，所带来的各类直接和间接损失巨大。
就此，阿里巴巴作为国内最大体量的企业之一，蒋凡“婚外情”的锅不能背，也背不起，必须予以处罚。当然，从人才培养角度，保留其职务，根据其后续表现以观后效，也是可以理解的选择。
（作者系资深财经评论员）