【杏坛温语】张导说：你的简历凭什么能脱颖而出？
张导说
你的简历凭什么能脱颖而出？
作者：张瑞
已经到12月份了，按照每年找工作“金九银十”的说法，似乎求职的最好时期已经悄然而过，但根据我当年找工作的经历，和我目前观察了解到周围毕业生的状态来说，还没有拿到Offer的人应该大把的存在。尤其是偏文科背景的同学，尤其是女同学。可是，请不要着急，招聘季也才刚刚开始，把握机会，提升自己，好运往往从你递出的那份薄薄的简历开始。
当一个保险销售员想把保险推销给顾客，他首先需要准备一份保险说明；当一个公司想把产品推销给大众，它需要做出一个充满创意和引人注目的产品广告；当一个求职者想把自己推销出去的时候，他也首先应该拥有一份让人过目难忘，能让他脱颖而出的简历。
究竟怎么样的简历才是出众的？在我最近阅读了一直很火的求职类书籍《你的降落伞是什么颜色的》之后，我就很想把一些书上的观点和我自己的想法分享给你们。
不管你现在是正在挣扎于求职路上的毕业生，还是刚刚经历过德育中期写完了人生中第一份简历的大三学生，还是刚步入校园不久，尚未考虑到求职的大一大二同学，我想告诉你们的是，求职，一直在路上。早一天明白这个道理并为之做准备，你就会比别人在未来的职业生涯发展的道路上多一份机会。
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简历不是写出来的，是“走”出来的
一份出众的简历一定是有内容的，这些内容一定来自你过往的经历。我身边有很多这样的学生，他们大一大二大三的状态一直是盲、忙、茫，在混混沌沌中度过了三年，试图把一切问题都堆积到大四，认为“车到山前必有路”，认为到了真正找工作的时候就能“柳暗花明又一村”。试问，你在大学的前三年过着平凡的过后根本想不起来的日子，手里拿着平均只有可怜的六七十分的成绩单，没有什么像样的社团经历，没有任何可以值得称道的突出荣誉，你还能用什么填充你的简历，你还能拿什么去向HR推销你自己？
所以，从现在开始，行动起来吧，即使你现在才大一或大二，可能还没有想好未来想进入什么行业，不知道你的求职从何准备起。没有关系，只管跟着自己的直觉和好奇心走吧，你会发现你所经历的和学习的，都会在某个阶段、某个事件中帮到你。从Reed退学后，乔布斯出于对书法的喜爱便去旁听了一门书法课，从而着迷于书法和字体，而最初Mac电脑漂亮的字体便是出自他在书法课的设计。Windows后来也使用了这一字体。
只要去做，就有可能。不要再“宅”下去了，用心去尝试一些你认为不可能的事情吧，让这些不一样的经历饱满你的简历，充实你的人生，也让这些不一样的经历在你的求职之路中可以踩出脚印，掷地有声。
简历靠“走”，走靠“用心”。
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揣摩HR的心思
在上高中做卷子的时候，相信很多人都会记得老师这样一句话：“要学会揣摩出题人的心思！”拿到试题后不要着急着做，先问问自己，出题人想让我怎么答才会更接近正确答案，我才会拿更高分。
同样，在找工作的时候，你也要学会“揣摩HR的心思”。想想在网上投简历，你希望潜在的老板可以从你的简历中看到什么样的潜质，要录用你的话，他们在乎的是什么，然后列出一个清单。比如，专业、丰富的经验、有创造力、勤奋、诚实、守规矩、忠诚、善良、领导力、沟通协调能力等等。想清楚HR想看到什么能力后，是不是在你的简历中可以想方设法集中体现这些能力了呢？
要学会投HR所好。其实简历还有一个目的，就是向HR争取面试机会，所以，仔细阅读你简历上的每一个句子，以这样的标准去评判：“这条会帮我得到面试机会吗？还是看起来让人费解、令人生厌，甚至直接拒绝呢？”如果哪一条内容对你的求职没有用，或者是HR不想看到的，就把它删掉。
简历可不是“老实交代的忏悔书”，要在简历中合理的“扬长避短”，适当的留一些空间，勾起HR想进一步了解你的愿望，那是最好不过了。
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不可不知的3个关键数字
8s
你知道平均一份简历在HR手里能待多久吗？没错，就是8s。不要指望HR有多么的认真，他们不清闲，每天有成百份简历要筛选，网上的，纸质的，大部分还都是些没有价值的所谓的“垃圾简历”，他们的工作时间有限，自然也不会过多留意绝大部分长得有一样又毫无特色的简历。你不妨试一下，用8s的时间审视你的简历，如果不把你最想让HR看到的、最能说明你符合这个岗位的特点放在最醒目的位置，通常是没有机会被选中的。而且简历中的照片很重要，长的美丑不重要，重要的是，要职业，化淡妆，微笑。
70g
你的简历至少要用70g以上的纸打印。想像一下这个场景：HR面前一堆的简历，他平均用8s看一份，然后分成两堆，左边的一堆叫“哎，算了吧”，右边的一堆叫“可以继续研究”，决定简历不同命运的是什么？纸张感觉。是的，就是HR手碰到你简历的第一感觉。手指舒不舒服，决定了他们是放弃，还是继续阅读。通常连他们自己都不会意识到这一点。所以这就是我建议你用至少70g以上的纸打印简历的原因。而且，纸张质量从一定程度上说明了你对这家公司这个工作的重视程度（至少HR是这么觉得的），如果能彩色打印的话，可能也是个加分项，当然，这是在你预算允许的条件下啦，否则也不用铺张。
82%
82%的简历都会被筛选掉，事实就是这么残酷。这里其实有两个现实。一，HR憎恨简历，原因是简历很容易被造假，里面提及的经历和实际不相符，比如，你写自己曾是学生会主席，但其实你也仅仅是个副主席；比如，你写自己曾获得过优秀学生奖，但其实你并没有得过，等等。所以HR觉得简历里的水分很大，只不过他也只能通过这样一张有水分的纸了解应聘者了，他没办法。二，HR又很喜欢简历，但原因肯定不是你想的那样，他们爱简历是因为这样节省挑选人员的时间。他们读简历就是为了一个事情：找一个理由，任何理由，淘汰你。这样就能把一堆简历淘汰至可控的面试数量（一般是3~8个）。
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有时候，运气真的很重要
同样一份简历，到了两个不同HR手里，其命运有可能天差地别。原因就是，HR也会有不同性格，不同喜好，有的就是认为只要经历足够丰富，我就想给你留面试机会继续了解你；但有的就会嫌你把经历写的过多，简历太长，不精简，因此pass掉你。事实上，不管你多么擅长写简历和投简历，有的HR就是会喜欢，有的就是不会喜欢。所以，当你投完简历，不要指望着有回复，只要双手合十，祈祷你的简历在正确的时间，以正确的方式，到达正确的人手里。
做什么事情运气都很重要，投简历也不例外。
因此，不要指望着一份简历走天涯，面对不同的公司不同的部门，而是要根据公司的不同喜好撰写不同类型的简历。在简历中除了说明你的能力外，还要认同应聘企业的价值观，这点也相当重要。
分享一个小技巧吧，为了能让你更好的组织信息，让HR从你过往的经历中发掘你的潜能。因为简历是写过去的，你要学会经常回忆过去，那些能体现出你优秀品质和能力的过去事件，也就是我们所说的“成就事件”，通过成就事件搭盖出你回忆过去的框架。成就事件可以大到你曾获得了多么高 的荣誉，或获得了多么高的分数，也可以小到你某一天顺利读完了一本很厚很厚的书，或通过不懈努力终于解开了一道困扰你很久的微积分难题。
怎么样写成就事件，推荐STAR法则：在什么情况下（situation），你面临什么任务（task），你采取了什么行动（action），取得了什么效果（result）。注意，描述成就事件要有数字，可衡量（比如，提及日期、比例、金额、节省的钱或时间、规模等等）。
最好的状态是每周都回想，这一周我的成就事件是什么。如果能坚持下来，你回突然发现，等HR问你“你的优势是什么，举个例子来说明”、“你为什么能胜任我们这份工作，举个例子来说明”的时候，你不再会脑袋打结，想半天也不知道说什么。
你的简历凭什么能脱颖而出？凭的就是你比别人更早的学会用行动和经历填充简历，凭的就是你比别人更了解HR的内心，凭的就是你比别人更全面的了解关于简历的各种“潜规则”，再加上一点运气，你，终将崭露锋芒。
撰稿：张瑞
排版：水一媛
封面：梅默言