南京训练总队科研创新团队：小团队，亦有大作为丨《精彩火焰蓝》电子杂志2021年第7期
在全国消防救援队伍创新成果评比中，南京训练总队消防救援培训与鉴定虚拟仿真训练系统获得了一等奖！
这套系统现已广泛使用在全国消防救援队伍各类培训和消防员职业技能鉴定考核中，系统成功的背后离不开科研创新团队的努力。
“消防救援培训与鉴定虚拟仿真训练系统”研发团队：南京训练总队副总队长刘加奇；教学训练处副处长兼职业技能中心主任张媛媛；教学训练处副处长景臣、副处长娄旸；机动救援处副处长葛步凯等。
一群人的坚持
副总队长刘加奇从事教学训练管理、信息通信计算机教学管理工作三十年，如何适应新时期消防救援队伍实战化训练的需求，利用信息化手段破解实战训练手段单一、效果不明显、投入大等难题，是这几年他一直在思考的问题。
在刘加奇的印象中，虚拟仿真训练系统的研发一直是“看起来很美”，但实际操作起来，却又总是让人摸不着边际。扫清研发迷雾的，是总队精心定制的科研“加油包”。2018年，科研创新团队组建，刘加奇和另外十余名教员聚拢在一起，配备了专门的研发实验室，与一些专业机构深度合作，最前沿的思维方式、最先进的科研理念不停地更新着团队的研发思路。
历时三年，消防救援培训与鉴定虚拟仿真训练系统成功研发。这套系统可以利用计算机虚拟现实技术重现各类实战场景，为受训人员提供了逼真、安全、可重复、低消耗的训练手段，并对训练效果进行科学考核和评判，既可以保证培训鉴定质量，又可以有效降低训练成本。
在创新成果专家评审会答辩完成后，景臣一脸的从容和轻松。凭借着前期充分的准备，团队在这一次的竞争中脱颖而出。“我们也曾经失败过好多次，但每一次都是尽力去做到极致。”
一群人的热爱
战斗员、教练员，更是团队里的研究员。这个只有十余名成员的“小团队”，平均年龄还不满35岁。
“当我在研发上有了新思路，走路都在跳。”团队成员葛步凯说。从开始研发之日起，葛步凯就始终保持着一种兴奋，讨论、试验、观察、修改，他乐此不疲。
“每一次研发都像在挑战极限。”张媛媛形容。团队从开始确定课题，就没有停下探索的脚步。她记不清思路推翻重来过几次，记不清加班太晚在办公室倒头就睡过几次，记不清反复调试过多少回，系统成功的时候，张媛媛觉得一切都值了。
“危化品事故处置模拟训练设施能不能更贴近实战？”从现场回来，团队成员、研训二大队中级专业技术职务干部钟文便组织开展了4个多小时的“头脑风暴”，从问题分析到解决方案，没漏下一个细节。在站长助理任职培训中，钟文将经过改造升级的系统应用到教学中，收到了不错的效果，学员们纷纷给这门充满科技含量的精品课程打出了高分。
“我们都对研究有无尽的渴望与热爱，渴望去完成这个东西，愿意去做，这种渴望是别人强迫不来的，必须自己去拼去完成。”娄旸如是说。
一群人的梦想
在南京训练总队，勇于创新已经成为全体指战员的思想共识，像科研创新团队这样的队伍有十余个，科研项目涵盖了灭火救援、应急通信、装备保障、医疗卫勤各个方向，实现了与实战一线的无缝对接。
“让教学培训与基层和实战接轨是我们科研的首要目标，以团队为研发载体是我们的主要做法。”刘加奇深有感触地说。
总队坚持“一大队一专业”，每个处室大队都是一个创新单元，同时还组成了多个跨单位跨专业的科研团体，以“协同创新”为抓手，不断深化与高校、消防研究所和企业的合作，积极激发团队创新创造活力，保证科研成果“落地”。
刘加奇说，“今年的总队年度工作会议上，首次单独评出了优秀团队，科研创新团队位列第一，这是对团队工作的肯定认可，更是鞭策鼓励，我们将更加投入，不断提升科研实力，全面助推总队培训、鉴定、科研、备战一体化发展。”
获奖不是终点，只要基层有呼声、一线有要求、实战有需要，科研就永无止境。目前，科研创新团队正在深化探索研发虚拟仿真系统二期工程……
本期杂志设有：学“习”进行时、时政要闻、封面人物、红门党建、一线速递、青春风采、身边“好榜样”、“蓝朋友”故事会、诵读经典、心理健康、“漫”说消防、消防文化、镜头“话”消防、环球消防、应知应会、新春祝福、封底队站17个栏目，共53页。
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