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“五一”加班,工资这样算!还有这些出行消息……
结合《劳动法》相关规定,用人单位在5月1日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。
而在4月30日、5月2日、3日、4日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
举个例子↓
按照深圳市最低月工资标准2360元,假设假期期间每天上班8小时,且4月30日、5月2日、3日、4日用人单位未安排补休,那么:
5月1日的工资报酬为——2360÷21.75×300%=325.52元
4月30日/5月2日/3日/4日的工资报酬为—— 2360÷21.75×4×200%=868.05元
“五一”期间的工资报酬为——325.52+868.05=1193.57元
考勤表
盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。
加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。
工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。
劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。
工作记录
有些员工在“五一”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以证明加班。
同事证人证言
实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。
工作成果
“五一”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。
假期将至
如果小伙伴有外出计划
那么这些出行消息需要注意!
根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,劳动节免费时段从节假日第一天(4月30日)凌晨开始,节假日最后一天(5月4日)24点整结束。免费通行的车辆范围为7座及以下小型客车。
因此,今年五一假期第一天(4月30日)的票是在4月26日开售,五一假期最后一天(5月4日)的票是在4月30日开售。如有变化以最新规定为准。
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