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其他
多地放宽至40岁!
近年来
“35岁就业门槛”
持续引发热议
关于年龄歧视的话题
不时成为舆论焦点
35岁仿佛是一扇玻璃门
使一些人面临着
求职难、流动难
35岁危机甚至还有提前的迹象
你是否有过疑问:
“找工作时单位普遍要求35岁以下
那35岁以上的人都干什么去了?”
“20多岁的时候
不想过那种一眼能看到头的日子
但如今眼瞅着到了35岁
却无比期待稳定的工作”
全国总工会
2022年一项全国性调查显示
35岁至39岁年龄组职工中
有54.1%担心失业
70.7%担心技能过时
94.8%感觉有压力
均是各年龄组中比例最高的
35岁危机甚至还有提前的迹象
据媒体报道
一些企业在招聘时
将30岁划为年龄上限
使得不少求职者因为超龄
在应聘时屡屡碰壁
“35岁职场危机被提前”
也由此引发热议
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备受关注的“公务员35岁年龄限制”
今年多地有了变化
据不完全统计
在20余个已公布
公务员报考信息的省份中
有十余个省份
近些年放宽了部分岗位的年龄限制
但这些放宽政策
多面向应届毕业硕士研究生和
博士研究生(非在职)
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“根据劳动法,
劳动者享有平等就业和选择职业的权利,
就业促进法中也有规定,
用人单位招用人员以及职业中介机构
必须向劳动者提供平等的就业机会
不得实施各种就业歧视。”
广东广和律师事务所律师王雨琦说
在相关法规中
虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视
但是已经为反就业年龄歧视留下了空间
来源 | 红网、央视网综合央广网、红星新闻、中国新闻网、工人日报
编辑|刘天乐
值班主任|曾茜