职场干货|这些公司绝对不会告诉你的6大秘密！！
老老实实做“好员工”永远不够
这些公司绝对不会告诉你的6个秘密
才是你的职场生存法则
入职工资不重要，几乎找过工作的人都听过这句话，但是千万别信。刚入职时，你的工资就是你的全部(弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
报销单也能测试员工？大部分公司都会有月底报销或出差报销吧？领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
一个老板说过这样一句话："某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。"
一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了前程。
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，这种情况使我们有时分不清公事和私事，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
比如你向同时诉说自己家的小孩有多叛逆，现在家里气氛都很紧张，那如果公司有个大项目，肯定就会与你失之交臂，为什么呢？因为公司领导层觉得你家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目或讲得更冷静一点就是你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？
诸如此类的事情数不胜数，职场就是职场，公私分清很重要。
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的"价值"，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有"加薪的价值"还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
你需要证明你的价值，适时提出要求，但要强调尊重上司的决定，不要让他觉得你是在威胁，因为很有可能到时候你会打包走人。如果目的没有达到，也不要抱怨，下次再用更强烈的事实证明，你就离成功不远了。
人事变动是一件很平常的事，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提，这是一个禁忌。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
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