青岛人每月工资涨100元？人社局刚说的，不看要吃大亏！

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接二连三的520/521过完了！

小伙伴们是不是觉得

自己荷包里的钱总是不够用？

告诉大家一个好消息

6月1日开始

青岛月最低工资标准要上调啦！！

“ 

　　6月5日,记者从市人社局获悉,本月起青岛市上调最低工资标准,调整后,六区月最低工资标准由1710元调整为1810元,小时最低工资标准由17.1元调整为18.1元；四市由1550元调整为1640元,小时最低工资标准由15.5元调整为16.4元。调整后的最低工资标准从2017年6月1日起执行。

”

　　企业不得擅自执行最低标准

据市人社局工作人员介绍,企业月最低工资标准须明确四方面内容:

　　一是最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

　　二是延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等不包含在最低工资标准内。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过伙食补贴、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

　　三是企业因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的,应征得本企业工会同意或者职工(代表)大会审议通过,并自执行之日起1个月内,按照工资管理权限向人力资源社会保障行政部门报告。

　　四是企业擅自执行最低工资标准、不履行报告制度的,由人力资源社会保障行政部门给予警告,责令限期改正；逾期不改正的,处以2000元以上10000元以下的罚款。

　　另外,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

这是我省连续8年调整最低工资标准

简直不要太任性呀！！

虽说最低工资标准上调是好事

可是跟我们有什么关系呀？

最低工资标准上调当然对我们有影响

下面小编就给你们具体说说

什么是最低工资？

不要觉得这个问题很简单

其实关于“最低工资”你了解还不够

最低工资

最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

不得不承认

最低工资标准确实与一些人群关联度不大

但如果你是以下这些人群

即使你的工资高于最低工资标准

你仍然会受其影响！

最低工资标准影响这三类人群

 1、基层劳动者  

生活中有很多基层劳动者

包括清洁工、搬运工、修理工、服务员、佣人等

这些人群的工资收入往往处于社会的最低层

最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益

也最能影响到他们的切身利益

 2、销售岗位人员 

销售大部分收入是由销售提成构成的

基本工资往往就是当地的最低工资

如果销售业绩不理想😭

那么有可能就只能拿到最低工资

因此，最低工资标准的调整

对这些销售岗位人员来说也有较大影响

 3、小企业员工 

有一些运营不规范的小企业

虽说给员工发的工资并不低

但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳

对于员工来说，虽然说到手的工资多了

但实际上却吃了大亏，利益受到了损害

最低工资标准的调整对他们也有影响

你以为这就完了？

年轻人，图样图森破！

最低工资标准上调

也就意味着你的这些钱也会跟着涨！

这些钱也会跟着涨！

 1、到手工资 

青岛有不少小伙伴拿的是最低工资

或者基本工资是最低工资

对于这类的小伙伴

现在简直要爽到爆

因为最低工资标准上调

也就直接意味着工资直接增加

 2、加班费 

随着最低工资的提高

加班工资的最低计算基数也要提高

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算

平时、休息日、法定节假日的加班工

至少是最低工资标准按照小时

或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍

 3、社保、公积金待遇 

青岛目前社保、公积金缴纳基数的

最低标准就是最低工资标准

最低工资标准上调后

相应的社保、公积金的最低标准也上调

这样按最低标准缴纳社保、公积金的员工

社保、公积金的待遇也会更好点

 4、带薪休假 

在休假期间享受与正常工作期间相同的收入

如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话

最低工资上调，那么你带薪休假工资也有所增加！

此外，一般年假、产假、工伤假等

也是按照公司上年度平均工资来发

如果最低工资标准上调

平均工资势必也会有所上升！

5、试用期工资 

在试用、见习期间

一旦在法定工作时间内提供了正常工作

单位就要支付不能低于平均工资标准的工资

最低工资上调之后

实习期能拿到的钱也就越多了！

 6、单位停工、停产后，劳动者报酬 

《工资支付暂行规定》第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产

在一个工资支付周期内的

用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

超过一个工资支付周期的

若劳动者提供了正常劳动

则支付给劳动者的劳动报酬

不得低于当地的最低工资标准

另外附上

最低工资的标准提高了

拿出勇气转给老板

并且对他说

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来源：青岛大众网据大众网-半岛都市报、济宁全接触综合整理

责任编辑：文杰

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领导说了！

你点一个，

小编的工资就涨五毛！