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院校招聘丨南京理工大学2021年诚聘海内外英才！
接收简历邮箱：service@lemonvc.com
尊敬的海内外学者：
2021年南京理工大学翘首以盼，“职”等您来！
这里有一流的校园环境。学校立足南京、面向江苏，形成了“一校三区”的发展布局。本部校园北依紫金山，西临明城墙，毗邻钟山风景名胜区，人文荟萃，交通便利，地铁通达，高速环绕，可在十五分钟内抵达南京南站等交通枢纽。学校和平园内水杉树挺拔、二月兰繁茂，校园春景全国闻名。
这里有一流的科研平台。学校不断加大对科研平台和团队的投入力度，在先进发射、高效毁伤、光电信息、导航制导、先进材料等领域代表着国家水平，拥有国家级、省部级重点科研平台60余个。取得了一批标志性科研成果，“十三五”期间，实现国家科学技术奖五大奖种（国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际科学技术合作奖）全覆盖，为海内外优秀人才提供全方位的发展平台。
这里有一流的生源质量。学校现有各类全日制在校生30000余名，留学生1000余名，本科生均来自省内外重点高中。60多年来累计为国家培养输送了23万余名各类高级专门人才，其中13人当选两院院士。南理工莘莘学子踏实勤奋、求实上进，摘得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛桂冠等多项荣誉，在求知探索、报效祖国的道路上，更加期待您来栽培。
这里有一流的人才服务。学校拥有热情周到的人才专员，提供具有市场竞争力的薪酬待遇、周转住房。与南京市玄武区建立基础教育联盟，拥有附属幼儿园、实验小学、实验中学，解决子女入学，让您没有后顾之忧，全身心地投入科学研究和人才培养。我们注重倾听您的建议，在意您的心声，并以此为导向和目标，进一步提升我们的工作，一切只源于我们重视人才、尊重人才、爱惜人才！
南京理工大学热忱期盼您的加盟，实现人生价值，共创辉煌事业！
招聘职位
一、岗位类别及申请条件
（1）领军人才
1.具有博士学位，正高级职称或相当专业技术职务。
2.在所在学科领域取得国内外同行公认的重要成就，或入选国家重点人才计划，或获得国家重要科技奖项。
（2）青年高层次人才
1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。
2.对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历，取得突出研究成果或其他突出成绩的海外博士，可突破上述年限要求（学校推荐并积极协助申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外））。引进后全职来校工作。
3.在所在学科领域取得突出的学术成果，发展潜力大，具有一定影响力的青年学者，或入选国家青年人才计划，或为主参与获得国家重要科技奖项。
（3）学校“青年拔尖人才选聘计划”
1.具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位。
2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。具有广阔的学术视野和创新思维，具备成为该领域领军人物的潜质。
3.理工科年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁。
4.“青年拔尖人才选聘计划”分为紫金青年教授职位和青年教授职位。 符合条件的，学校推荐并积极协助申报国家各类人才计划。
（4）学校骨干教师
1.招聘类别分为副教授和助理教授。
2.具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。
3.申请副教授、助理教授职位年龄一般不超过35周岁（文科不超过38周岁）。
二、相关待遇
1.全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，协助解决子女入托、入学问题。
2.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于领军人才、青年高层次人才及学校“青年拔尖人才选聘计划”入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。
3. 学校对引进的领军人才、青年高层次人才及青年教授优先推荐申报国家和江苏省各类人才项目（江苏省“双创团队”资助经费300-800万，“江苏特聘教授”资助经费68-118万，江苏省“双创人才”资助经费50-300万）。
4.学校在自主科研项目等条件建设方面，为骨干教师提供优先通道，引进学院或团队提供配套科研启动经费。
▲学校对于高层次人才坚持 “一事一议”的引进政策，其他人才申请条件及相关待遇可咨询招聘人员。
博士后招聘
一、岗位类别及申请条件
1.博士后类别分为紫金博士后和全职博士后。
2.具有较强的科研水平和创新思维，且具有较强的发展潜力。
3.年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年。
4.紫金博士后应具备海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学学习经历，且博士期间成果突出。
5.目前全校设有兵器科学与技术、力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、航空宇航科学与技术、管理科学与工程、环境科学与工程、软件工程、数学共16个一级学科博士后流动站。
二、相关待遇
1.国家规定的博士后事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托问题。
2.学校优先选留优秀博士后进入师资队伍。紫金博士后出站考核合格、全职博士后出站考核优秀可直接选留。
3.博士后在站期间满足学校专业技术职务评聘文件规定的业务条件的，可参加专业技术职务评定。
4.入选国家“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流引进计划”者，直接按照紫金博士后聘任，出站后进入师资队伍。入选“博新计划”者，学校全额提供40万年薪以及20万元科研经费支持。
5.学校为博士后在站期间提供2000元/月租房补贴。
6.学校对博士后申请各类科研资助和国际交流计划提供支持。
应聘办法
请将包含个人相关信息、学习及工作经历、取得成果或奖项等内容的个人简历投递至人事处或学院联系人邮箱（邮件标题请注明“姓名+研究方向+应聘岗位”）。
师资招聘联系人：乔飞 邵军华
联系电话：+86-25-84315007
联系邮箱：qf@njust.edu.cn ;
shaojunhua@njust.edu.cn
博士后招聘联系人：郑好 代程
联系电话：+86-25-84315258
联系邮箱：zhenghao@njust.edu.cn ;
dc@njust.edu.cn
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