节日致敬！盘点湖北上市公司136位女高管
在上市公司中女性高管的地位越来越突出，所起的作用越来越重要。
“她力量”能顶起半边天，是社会中坚力量，在商界亦不让须眉。
在3月8日这个女性节日，支点财经记者特意对湖北A股上市公司的136位女性高管进行盘点解读，以表敬意。
女性高管实力不俗
截至3月7日，湖北共有129家A股上市公司，其中有女性高管的上市公司共83家，占比约64%。
这83家上市公司共有女性高管136人。如果从总数上看，湖北上市公司中男性高管仍占大多数，假设一家公司高管共7人，那么女性一般占2-3人。但也有例外，比如金运激光（300220.SZ）的高管只有两人，且两人全是女性。
从学历来看，136位女性高管学历普遍较高，绝大部分均是本科及以上学历，其中硕士及以上学历共61人，占比约44.9%。
从年龄来看，女性高管中30岁（含）以下有2人，年龄最小的是ST高升（000971.SZ）董秘李文心，1994年出生，今年28岁；另一位是海波重科（300517.SZ）董秘冉婷，1992年出生，今年30岁。也就是说，“90后”已开始进入上市公司高管行列。31-50岁年龄段的高管最多，共93人，占比68.4%，即“70后”“80后”仍是上市公司高管的主力军。年龄最大的是武汉凡谷（002194.SZ）总裁王丽丽，1951年出生，今年71岁——她也是该公司的创始人之一。
从薪酬上看，女性高管差距拉得较大，年薪最高的近千万元，低的只有数万元。超过100万元的31人，占比22.8%，其中最高的为某公司副总裁，总额为962.7万元。20万-40万元之间占比最高，约占31%。最低的数万元，系在公司任期时间不足一年及其他特殊原因所致，不具参考性。此外，有些女性高管还拥有大量股份，薪酬较低甚至不拿工资也不是大问题。
从岗位分工上看，女性高管多集中在董秘、财务总监这两个岗位上。这应与女性拥有较强的沟通协调能力及工作细致有关。不过，也有一些女性能独当一面，在其他重要岗位上挑大梁。如鄂武商A（000501.SZ）总经理秦琴，曾在楼面经理、高级经理、量贩公司门店店长、武商集团党委副书记、纪委书记、工会主席、监事长等多个岗位历练。
董事长与总经理“一肩挑”
值得关注的是，还有几位女性高管同时担任公司董事长和总经理，既负责公司战略决策，也负责公司运营。
这一类型的女性高管，一个重要原因是公司创始人，如盛天网络（300494.SZ）董事长、总经理赖春临和明德生物（002932.SZ）董事长、总经理陈莉莉。
1998年，21岁的赖春临在武汉广埠屯电脑城租下15平方米的走廊卖电脑，开始了创业之路。后转战网吧，开发具有交易平台性质的“易游网吧管理软件”打开全国市场，成功抢占游戏厂商的网吧登录流量入口。
2015年底，赖春临带领盛天网络成功登陆A股，成为湖北互联网“第一股”。上市日起，公司股价络连续13个涨停，赖春临一跃成为当年湖北女首富。
如果说赖春临是“草根”创业，那么陈莉莉则走的是学院派创业之路。
2006年，陈莉莉从华中科技大学同济医学院毕业后，前往德国海德堡大学攻读博士学位。2008年，得知东湖高新区对海归人才创业的扶持政策后，陈莉莉决定回国创业，与团队一起成立明德生物，主攻体外诊断试剂的研发、生产与销售。
经过10年奋斗，2018年7月，明德生物成功登陆深交所。有意思的是，明德生物上市后连续收获7个涨停，陈莉莉身家超过赖春临，成为当时湖北新的女首富。
武汉明德生物科技股份有限公司董事长陈莉莉
新冠肺炎疫情肆虐全球第一年，拥有核酸试剂业务的明德生物，在2020年净利润出现超10倍的暴增。该公司最新业绩预告显示，2021年净利润预计增长177.23%-219.88%。
身兼董事长和总经理的高管也并非都是创始人。1972年出生的美尔雅（600107.SH）董事长兼总经理陈京南，来自“中植系”，曾历任西门子财务租赁（中国）有限公司市场部总监、丰汇租赁有限公司副总裁，华中融资租赁有限公司总裁、中植国际投资有限公司总裁。“中植系”是指以中植企业集团为核心企业集团，2016年起，“中植系”开始成为美尔雅的实控人。
“绵柔掌”以柔克刚
“总体来说，女性在上市公司高管中的地位越来越突出，所起的作用越来越重要。”在多家上市公司担任过独董的钟锋（化名）说，前些年高管女性多负责董秘、财务负责人等职务，如今越来越多的女性高管开始担任总经理、副总经理等职务，负责经营与研发相关工作。
钟锋特别提到一个例子——明德生物。明德生物两位创始人陈莉莉和王颖，都是女性，也都是研发技术人才。陈莉莉在德国获得医学博士学位，后赴美国波士顿大学医学中心从事博士后研究工作；王颖则在德国海德堡大学和美国杜兰大学医学中心从事博士后研究工作。如今两人分别担任公司董事长兼总经理、董事兼副总经理。
“女性高管有女性特有的优势，比如在调动员工积极性方面，她们可能会有更好发挥。”在一家机构专门负责辅导女性创业的朱恺认为，当公司发展到一定阶段后，高管需要考虑，除了薪酬之外该如何更好激发员工潜能，而此时女性“柔”的一面就能起到很大作用，通过人文关怀激发员工，有利于让公司上下拧成一股绳。
在这方面，盛天网络的员工深有体会。赖春临一直对妇女儿童工作特别关注，公司还专门成立了专项基金，资助湖北省内困难妇女儿童群体。在公司中，赖春临也会对生育小孩的员工给予特别照顾，让员工觉得更温暖，团队凝聚力会更强。
盛天网络创始人赖春临
武汉律师蒋林（化名），与武汉多家上市公司有业务往来。“有些女高管的韧性也值得敬佩。”他表示，一般来说，男性高管更理性，往往在风险与机会的抉择中更果断，但女性高管更有韧性。看起来很难做到的事情，比如催款，抑或团队建设，往往是女性高管的“绵柔掌”效果更佳。