莫用“浮才”

何谓“浮才”？

即浮而不实，浮而不正，浮而不干，貌似有才，而无真才的人。

“浮才”的表现也很常见。

或浮在嘴上，坐而论道，夸夸其谈，说起来惊天动地，做起来毛毛细雨；或浮在腿上，到处凑热闹，赶场子，出风头，勤于出镜，乐于应酬。

或浮在脑上，热衷于新提法、新名词、新口号、略知皮毛，浅尝辄止；或浮在数字上，玩“数字”游戏，实绩不靠干出来，全靠数字报出来。

自古以来，“浮才”误国误事的例子不在少数。

战国时期，秦赵“长平之战”，赵王误用“纸上谈兵”的赵括，结果惨遭失败，四十多万赵军被秦坑杀，赵括自己也被秦军箭射身亡。

现实生活中，也有些领导被“浮才”假象所蒙，错把“浮才”当能人，误把“浮才”当真才，委以要职，致使一些“浮才”走上领导岗位后不久，就露出马脚，不出实绩，贻误工作，难当重任，留下不少笑柄。

“浮才”之根在于不实。

思想不实，如“有哗众取宠之心，无实事求是之意”；作风不实，好图虚名，乐做虚功，不计长远，不敢担当。

工作不实，甘做无所事事的“平庸官”、不担风险的“太平官”、耍嘴皮子的“空谈官”和困难面前的“推诿官”，缺乏开拓精神，不敢迎难而上。

实干兴业，虚浮败事。共产党人最讲真抓实干，反对华而不实。

话当实说，事要实办，效要实绩，绝不能只是做做样子，喊喊口号，开开会议，走走过场。咋咋呼呼干不了工作，飘飘荡荡成不了事业。

戒“浮”之风，应该努力创造抑“浮”扬“实”的工作机制，要像习近平总书记所说，“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向”。

用严的标准要求干部，用抓铁有痕，踏石留印的作风督促干部。顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。

面对改革发展中深层次矛盾问题能迎难而上，攻坚克难；面对急难险重任务豁得出来，顶得上去。敢涉“险滩”，敢啃“硬骨头”，敢拔“硬钉子”，事不避难，勇往直前。

评价一个人才，不是看他说什么，而要看他做什么，看他在百姓心中的口碑。不误用“浮才”，重在领导自身作风不能“浮”。

自己以身作则，深入调查研究，多听群众意见，不为“浮才”遮望眼，真正让实干家实至名归，让有“为”者有“位”。

作者：陈思炳

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责任编辑：刘卫东

图片来源：视觉中国

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