怎样精准识别优秀年轻干部？

2019年3月以来，习近平总书记先后6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并亲授“第一课”，充分体现了人民领袖对年轻干部工作的深切关怀和殷切期待。

培养选拔优秀年轻干部，精准识别是前提。如何把“好苗子”及早发现出来、及时使用起来，是各地推进新时代年轻干部队伍建设共同面临的时代课题。

严格标准条件，为优秀年轻干部精准“画像”

政治素质过硬。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。优秀年轻干部应具备坚定的政治信仰，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在大风大浪面前立场坚定，始终保持对党忠诚、对组织忠诚。

要着力提升年轻干部政治素养，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育。要把政治标准作为识别发现优秀年轻干部的首要标准，深入扎实开展政治素质考察，重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。从关键时刻表现、一贯品行研判干部政治素养，政治上有瑕疵的坚决挡在门外，确保选出来的年轻干部政治上信得过、靠得住、能放心。

工作实绩突出。干部干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。优秀年轻干部应具备过硬的能力本领，经过重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键“吃劲”岗位历练，能够堪当重任，在工作中独当一面、解决实际问题。

要强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、重大项目一线挂职任职，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把年轻干部干了多少事、干成多少事作为评价使用干部的重要依据，坚持“赛场选马”，突出一线考核，考准考实干部现实表现，把落实重大部署、完成重大战略、推进重大项目作为检验干部能力素质的“试金石”。

干部群众公认。用人以公，方得贤才。优秀年轻干部要树立和践行正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。

要善于联系群众、维护群众利益，得到干部群众的信任和支持。要坚持人民至上，以“四下基层”为重要抓手，大力推动年轻干部践行新时代党的群众路线，走基层、办实事、改作风，增进与人民群众的感情。要把组织和群众满不满意、认不认可作为评价使用干部的重要标尺，通过工作调研、平时考核、年度考核、民主生活会、述职述廉等渠道，采取个别访谈、民主测评等方式，广泛听取干部群众意见建议，深入了解年轻干部为民办实事情况，综合各方意见对年轻干部作出实事求是、全面客观的评价，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。

个人品行端正。干部的品行，不仅关系干部本人的形象，更关系党在群众中的威信和形象。保持清正廉洁、严格修身律己对年轻干部来说，既是底线要求，也是严峻考验。

优秀年轻干部应具备良好的道德品质，严守党纪国法，廉洁自律，为人正直，敢于同不良风气作斗争，树立良好形象。要强化日常管理监督，坚持严的主基调，教育引导年轻干部讲规矩、守底线、知敬畏，防止年轻干部前脚刚进入仕途、后脚就误入歧途。选拔优秀年轻干部要把好廉洁关，严格执行“凡提四必”制度，落实廉洁自律情况“双签字”要求，选准用好品行端正、严于律己、作风优良的优秀年轻干部。

坚持“五个注重”，探索发现培养优秀年轻干部的有效途径

注重总体谋划、系统推进。年轻干部培养选拔工作是一项长期、复杂的系统工程，既要立足当前，又要着眼长远，加强系统谋划布局。干部成长规律决定了年轻干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。必须自上而下统筹科学制定年轻干部的总体规划，明确各层级优秀年轻干部培养、选拔、配备数量和比例等要求；坚持长远规划与近期需要相结合，定期分析研判地方党政领导班子建设需求情况，细化总体目标，确定阶段性任务，增强年轻干部培养工作的针对性、系统性、连续性。

注重战略储备、及时发现。精准识别优秀年轻干部的基础在于大力储备，只有数量充足、质量优良，才能在发现使用过程中真正做到好中选优、优中选强。优秀年轻干部脱颖而出的机制不够健全，选拔视野不宽，来源渠道单一，成长路径趋同，一定程度上影响了党政领导干部来源和经历的多样性。培养复合型领导干部，跨领域交流是行之有效的途径。必须围绕增强地方党政班子整体功能，加大从企事业单位发现培养选拔优秀年轻干部力度，加强专业化年轻干部的储备，尤其注重选配坚定不移贯彻新发展理念、具有专业能力和专业精神的年轻干部，进一步优化领导班子的知识结构、能力结构、专业结构。

注重扎实历练、梯次培养。优秀年轻干部成长是一个长期过程，不是朝夕之功。刚参加工作的年轻干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长，长成参天大树，才能被组织有效识别和发现。坚持把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程，根据干部特点、短板弱项等，“一人一策”制定培养计划。突出基层一线导向，把火热实践作为最好课堂，有计划选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地方扎实历练，加强斗争精神和斗争本领养成。事实证明，年轻干部只有扎根基层、安心蹲苗，多在基层经历一些急事难事，多几次“热锅上蚂蚁”的经历，才能得到真正提高。

注重早压担子、放手使用。大胆使用是精准识别优秀年轻干部的落脚点。领导经验来自实践，早压担子早成长，但对年轻干部早压担子不是简单给好位子，不仅要讲原则，还要立规矩。干部成长隐性台阶过多是制约优秀年轻干部脱颖而出的重要因素，使用就是培养，年轻干部成长成才既要坚持必要台阶，也要注重放手使用，对经历必要台阶、表现确实优秀、培养潜力大的年轻干部，要敢于给位置、压担子，及时大胆使用，以鲜明导向激励年轻干部担当作为、干事创业。

注重加强管理、严格监督。好干部既是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对年轻干部真正负责。精准识别优秀年轻干部，必须坚守廉洁自律底线。现实中，少数年轻干部没有珍惜组织培养的机会，对自己要求不严，违纪违法现象时有发生，值得警醒。对年轻干部而言，关键要抓早抓小抓苗头，防止“成长起步期”变成“贪腐危险期”。必须加强对年轻干部的日常教育管理，时时念“紧箍咒”，加强警示教育，引导年轻干部从一开始就增强纪律意识，严以修身律己，绷紧廉洁从政防线，守牢拒腐防变底线。

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文章来源：节选自“旗帜微平台”微信公众号

责任编辑：张家伟

图片来源：视觉中国

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