岛主：在职场内卷、竞争、压榨的时代，大家都在说，改变不了时代，那就改变自己，做职场的强者，做内卷的胜方。但本文提供了一个崭新的生存策略，如果说“快牛”是为了更好的生存，“满牛”则为了更好的生活，也是一种选择，甚至说是一种不错的选择。不管是不是一种绝好的选策略方式，本文绝对是一篇绝好文章——
（一）体制内“快牛”的悲哀
体制内是个神奇的地方，一旦进入体制内工作，你就端上了铁饭碗，没有外部竞争，旱涝保收，不用担心失业。从内部而言，能不能再往前走一步，不仅仅看能力，井深水浅王八多的地方，谁上谁下暗流涌动，背景也许比能力更重要，资历比水平更可靠。
体制内，干活越勤快的人活越多，能力越强的事越重。“能者多劳”，在体制内，不是对一个人的褒奖，而是成了谁能干谁是冤大头，“多劳多得”，在体制内永远是空想，而“鞭打快牛”是体制内最常见现象。
快牛是一只能力牛勤快牛，每天任劳任怨干活。快牛气喘吁吁的犁着垦荒老地，而不愿拉犁或者拉不动犁的慢牛、懒牛正在啃着青草慢悠悠的晒着太阳，当然主人给的草料，快牛是要比慢牛多一点，但那多给的草料还不够快牛半个小时的体力消耗，而快牛每天要至少比老牛多犁地三四个小时。
唯一值得快牛欣慰的是，犁完地后主人会夸奖快牛一番，并承诺以后要让他做领队牛。连续这样耕了5年的地，快牛的腿磨坏了，肩拉破了，蹄子分叉了，走路不稳了，躺在牛圈里周身经常会隐隐作痛，当然快牛也变身成为了牛领队，牛群也从三只变成了八只。
因为队伍的庞大，主人承接过来要犁的地更多了，可是牛群虽多，愿意犁地的牛却不多，快牛为了落实好犁地主体责任，担负起牛领队的职责，只能加倍努力的犁地，终于有一天快牛累死在他耕作的土地上，骨肉为主人作了最后的贡献——卖了五千元。
许多年后，主人谈起那只牛，还念念不忘，那是一只好牛啊，应该给他评个先进劳模牛的。慢牛看着快牛留下的牛角，继续悠闲的吃着青草。
（二） 自我边缘化成为“慢牛”
体制内，有的人已经成为了快牛，想回头却发现太难，有的人正在奔向快牛的路上。有的因为看透了快牛的一生，正在努力的成为慢牛，而体制内成为慢牛的过程就是边缘化的过程。
体制内自我边缘化，该拿的工资一分不少，没有失业风险，脏活累活也轮不到你，当然好事美事提拔升官也轮不到你。成为慢牛，每天看斜阳西下，啃悠悠青草，何尝不是一种另类人生。
体制内成为边缘化成为慢牛的，不过于两种。一种是被动的，无外乎智商不够能力不足不能胜任工作，无外乎情商不够处事太差为人不甚义气，此类边缘化不在本文阐述之列，不做展开。主动边缘化，则值得说一说。
为什么要主动的边缘化成为慢牛，体制人生，每个人有每个人的选择。有些人进入体制，只是想扩充下人脉，不与社会脱节。有些人只是想有份可保饥寒的工资，不想为了工作舍弃了家庭；有些人虽身在体制，但有自己的副业，根本无心在体制内耗费太多时间；有些人不求甚至是不想升官发财，只求平淡人。
当然边缘化成为“慢牛”是有风险的，你将是整个单位中可有可无的人，对于职位高的人来说，你在单位的影响力会直接下降；对职位低的人来说，你上升的大门也就在那一刻关闭了。
成为了体制内的慢牛后，你每天只需要按时上下班打卡，8:30上班，你可以8:29才到单位，没人会过问你，你如果哪天来早了，大家甚至都不习惯；
成为了体制内的慢牛后，如果有急难险重的工作任务，领导第一个想到不一定是你，但第一个要排除的人肯定是你，因为害怕你把工作搞砸了。
成为了体制内的慢牛后，你如果想请个年休请个事假，你会发现很容易就批准通过了，不是领导优待你，而是单位缺了你也没什么影响；
成为了体制内的慢牛后，如果有什么摊派式的培训、旅游式的出差，这种好事一般会安排你去，因为快牛要犁地不能去。
成为了体制内的慢牛后，单位的小圈子、单位的勾心斗角你可以完全不参与，乐得自在。
（三）做一只尽职的“慢牛”
想让自我边缘化成为慢牛，这几点很重要。
一是要脸皮厚，对于领导的大饼，听听就好，进步和面子，都可以不要，脸皮一定要厚。领导额外安排的工作，要敢于拒绝。如果实在无法推脱是接手了，只使出五分力，略有差错，耽误几次，领导便不敢安排你了。
二是不要争典型。本职内的工作，做到合格即可。不属于自己的工作，坚决不接手。如果你某项工作突出拔尖成为典型，会很麻烦，舆论引导下会给你增加很多压力和工作，迫使你心不甘情不愿。
三是一定要本分。本分二字如何理解，就是要管好自己就行了，不要多管闲事，特别是公事。同事之情可以有，但那是界于私情，千万不要用私情来做公事。比如，同事本来要去参加一个整改工作部署会，结果临时有任务去不了，你一看平时关系不错，不就是个会吗，我就代他去参加吧。你这一去，事就来了，会上有很多工作安排要做。
本来这些工作是你同事承担的，当领导过问起此事，同事说不太清楚，那天是你去开会的，于是领导说“XXX，这项工作你来完成下吧，你去开会的你比较清楚”，你花了两个周时间才把这项工作完成了，如果出问题了，责任还是你的。当然你以为这就完了。
还没，体制内有种潜规则，当某项工作任务找不到具体的落脚点的时候，就会使用参照惯例的方法来执行。当第二年这项工作又来的时候，办公室人员请示领导这个工作怎么安排，领导会说：“给XXX吧，去年也是他做的，他熟悉”。
四是要尽职。看了前文的朋友，可能对“尽职”二字很难理解。要做慢牛又如何尽职，既然尽职那势必要成为快牛，且听慢慢讲解。一是对本职工作要尽职，体制内的这种制度，导致了多劳不能多得，或者多劳不值所得，但所得应该要有所劳的价值观是不能丢弃的。
属于自己的本职工作，要按时去完成，不做得拔尖，但起码要做到合格，用生意场上的话来理解就是给多少钱，我干多少活。做慢牛是5分劳动5分收获，做快牛是8分劳动6分收获，但你想0分劳动5分收获，那你只能做肉牛，屠宰厂等着你。
是要对家庭和社会尽职，有些体制内单位，快牛可犁之地都不多，慢牛更是无地可犁，于是有些人上班看小说玩游戏，下班打牌喝酒，甚至是嫖娼赌博，加之工资收入不高、年终绩效减少，不但不能撑起家庭支出所用，反而周借外债为家庭增添负担，此为混牛非慢牛。
在体制内边缘化，但不能代表你要在家庭和社会上边缘化。在体制内，边缘化成为慢牛了，一定要在另一个领域找到新的重心。摄影、培训、写作、教育等等，如果能深耕几年，或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。有一技之长的，也可以去发展一下副业（切记不能利用手中权力去发展副业，那是滥用职权）；家里有钱的，也可以去搞搞投资，合伙做点生意，有空时去帮帮忙。
总而言之，做边缘人成为慢牛，也是体制内的一种潇洒活法，但是千万不要因此做了社会和家庭的慢牛。人生路程多选择，条条大路通罗马，无论走上什么路，行路时别忘了欣赏路边的风景，也别因欣赏风景而忘了赶路。（转载自“公文思享”）