公众号“烟雨法明”的一篇文章，看罢让人五味杂陈——法官助理把传票上的开庭日期写错了，被相关当事人在网上炒作，处理意见出来了——法官助理引咎辞职！
王成忠枉法裁判案件的争论还在继续，一字错误“被辞职”的事件又起。法官，不光办的每一个案件都是自己的人生，连一个字都决定着自己的命运，试问，还有哪种职业的风险可与法官匹敌？
用脚趾头都能想明白，这只是一个笔误。传票刚发，就不能打个电话询问一下，是不是日期填错了？至于这么上纲上线网上炒作吗？把人家十几年寒窗又高考、公考、法考好不容易得来的饭碗砸了。很显然，这张传票图片要么是当事人传到网上的，要么是委托诉讼代理人传到网上的，那我倒要反问一句，你们的起诉状、答辩状、代理词就能保证不会出现任何差错，有哪个法官因为你错了一个字，裁定驳回，或者上网炒作你不负责任的？我在体制当书记员的时候，经常看到起诉状出现错别字、数字错误甚至表述错误、主体错误的，不会产生太大歧义，就算了，如果确实可能影响到诉讼权利义务，也多是通知当事人修改一下。人家不就一个法官助理，说白了不就是填填文书、送送材料，又不对你案件的审判结果有决定权，多大仇多大恨，至于这样整人的吗？在体制内时，开会听到领导经常说两个高频词汇，一是“视当事人如亲人”。这话似乎很有政治正确性，在体制内做的就是为人民服务的活儿，从情感上拉近与当事人的距离，能更好的提供“服务”。亲人，不管是血亲还是姻亲，都是以某种特殊情亲关系为纽带，当事人只存在于当事，怎么可能成为亲人？哪有这样的亲人？即便是路人，撞到了，踩脚了，也应该有起码的容忍对不？领导经常说的另一个高频词汇，就是“零容忍”，确实，网上炒作、负面舆情，可能会对单位的声誉造成一定的影响，但那也不是逼人辞职的理由，适当的“容错机制”呢？领导自己就不会出错吗？你在大会上读错一个字就会引咎辞职吗？“零容忍”再走一步，不就是没人性化？有时候刀刃向内的铁腕管理，恰恰反映了领导不担当。这样的处理结果，委实让人心寒！