80 后正在面临的危机——被 90 后干掉
作者丨于小戈
来源丨于小戈（ID：yuxiaoge1014）
原文标题：《HR 不会告诉你：80 后正在面临的危机——被 90 后干掉》
30 岁之前没狠狠拼过，
30 岁之后加倍偿还。
如果你 30 岁还没有成功的迹象，
等待你的很有可能，
就是一辈子下坡路了。
比尔盖茨创办微软的时候，20 岁；小扎创办 Facebook 的时候，不到 20 岁；Evan Spiegel 创办 Snapchat 的时候，21 岁；乔布斯创办苹果的时候，21 岁；......
而 80 年出生的人，今年已经 39 了。
职场沉浮十几年，如果 35 岁之前，你的事业还没走出一条上扬的曲线。
很有可能，你的下半辈子就要下坡路一直走下去了。
等待你的，很有可能是，被 90 后干掉。
裁员、减薪潮，
大公司之恶
昨天夜里，我的多年好友 J，突然给我打电话，说总部发文把他所在的部门集体降薪 12%，给他两个选择：要么接受降薪，并优化他的团队，要么调任别的部门，但无法保留大区 VP 抬头。
他不知道该跟谁说，甚至不敢告诉他的老婆，只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。
他有这一天，我一点都不意外。
J 是 70 后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百万。
这十几年来，他历经了多次 30% 以上的大裁员，他从来都稳坐管理层，有惊无险。
他所在的行业壁垒很高，该公司数十年位列全球 50 最佳雇主前茅，拥有近乎垄断的技术资源，企业文化好到没天理，弹性工作制，从不加班，人均每年至少 5-15% 涨薪幅度，额外提供技术服务，按每小时1200 美金计。
J 在这家公司 7 年了，3 年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久，想跳槽，纠结了大半年，最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定，而维持现状。
他丧着脸说：这年头上哪儿找年薪 200 多万，还那么轻松的工作啊？
我说：就你这点工作量，撑死了值年薪 50 万。
他说：是啊，我真的适应不了创业公司的节奏，我老婆还有 3 个月就要生了。要不我还是降职调岗吧，就是报告给老朋友有点怪怪的...
我一听就火了：
3 年前，你身价最高最抢手的时候，你贪图安逸，舍不得走。现在你40 岁，干的还是 30 岁时干的这些事儿，拿的却是当年的 2 倍薪水，你有今天，很意外吗？
今天你接受了降职调任，2 年后，等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个 42 岁就失业在家的老爸。
在你的身上，我看到了“大公司之恶”，未来你注定会遭遇的一切中年危机，都在意料之中。
那天晚上，他一个人在酒吧喝了一夜，谎称出差，不敢回家，不敢告诉他老婆曾经被年薪百万的高帅富，如今也在降薪、裁员名单上。
然而，这一切只是刚刚开始。
等他的孩子生下来房子、奶粉、教育，每一分钟呼吸都要钱。
父母老了，孩子幼升小，太太放弃对事业的进取。
任何家人，生一场病，都能把焦虑烦躁的他推向深渊。
70 后、80 后的中年危机，这才算真正开始。
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创业公司，
从赶时髦到人人自危
从 2014 年起，“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。2015 年，出来创业的小伙伴们，到了 2017 年，都关门倒闭得差不多了。
老友 A，70 后，前资深媒体人，高调加入一家音乐分享社区，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。
8 个月后，低调地拿了赔偿金，踏踏实实回家当全职公号狗去了，每天早上七点在互推群里发早安，求转载红包。
如此坚持了已经好几个月，群里还没有 1 个人转载过他的文章。
也许是在其他群里颇有斩获，PV 终于从 300 涨到了 1500，离传说中的年薪百万公号狗，大概还差 1 个光年的距离。
老友 G，85 后，创业开了家孕妈团购电商，斥巨资租下豪华办公室，按照亚历山大的高逼格标准装修了健身房，DAU 才做到 900，资金链就断了，老老实实回老家开小店。
老友 F，80 后，1 年半换了 3 家公司，年薪从 100w 降到 45w，号称擅长商业变现，同一个无力的谎言说了太多次，就没人信了。现在待业在家，替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监，按销售分成，每天在家打几百个电话，抽完了 3 包利群，也未必能卖出一单。
还有更多的前同事、前同行，扎堆去了百度、一点资讯的运营，全都没呆满 1 年就又跳槽。
而那些至今没敢跳出体制的公务员、主编、市场总监们，近 3 年来，年收入一年比一年低，压力一年比一年大，竞争一年比一年激烈，一年两次裁员早已习惯，严格控制运营成本，团队自然淘汰，只出不进。
我最要好的好朋友，3 年前就想跳槽，早就跟她说 2018 年，大批杂志、报纸时尚编辑失业，她们一定愿意降薪来抢你们奢侈品行业传讯总监、PR、市场经理的工作，你赶紧转型，赶紧找更好的机会。
这 3 年来，她也一直在看机会，然而猎头提供的职位、薪酬，也大不如前。
3 年前，一线奢侈品牌的传讯总监，能拿到 120 万年薪。超级大牌甚至连 Senior Manager 都能拿到百万年薪。
然而，这几年来，精品业 Pr D，Marketing D，行情一路看跌，月薪从 10w 一路跌，跌破 6，小牌子甚至跌破 4。最近，某知名品牌招 Marketing D，月薪居然才 3w5？！
2015年底，猎头还给我推荐过某超级大牌 120w 年薪的Digital Marketing Head 职位，这才 2 年不到，就跌成这样。
即便如此，月薪 3w+，对于大批濒临失业的媒体人来说，仍有着巨大的诱惑力。
毕竟在他们有限的认知范围里，奢侈品行业的公关和时尚杂志的编辑，干的活儿好像也没什么本质性的差别？！
当然，这只是一种假象，绝大多数时装编辑，连最基本的 Manage 老外老板的能力都没有。除了把市场搞得更人心惶惶，并不会改变行业规则。
很多在朋友圈里看起来过得风光无限的人，其实整晚整晚睡不着。
上个月，我每天都收到超过 20 份同两家媒体公司的运营和销售简历，而这两家公司的高层，都是我认识多年的老熟人。
其实，我特别想问他们，你们公司怎么了？当然，最终还是忍住了。
在过去 2 年里，北京的望京曾经风光无限，阿里巴巴、微软、奔驰、360、凤凰、美团、陌陌、艺龙、携程、智联、触控、特斯拉...
我们经常开玩笑说，CBD 那么多优质时尚女，真应该经常来这里遛遛，一不小心就撞上几个身价上亿的。
在这 2 年里，我们眼睁睁看着望京地区，写字楼租赁中介口中喊的最低价，从 12 元一平米跌破了 6 块。每个月都有中小型公司搬出去搬回来，扩张紧缩，裁员扩招，繁荣萧条，人来人往。
在电梯里，我听见一个工程师在抱怨说：再也不去创业公司了，一个倒闭一个倒闭，又一个倒闭。
他朋友说：那你去大公司呀。
他又抱怨：大公司裁员裁员又裁员。
他朋友又说：那...难道就没有一个不那么大，又不至于倒闭的中型公司吗？
他说：有是有啊，就是太累了，人家也不要我，我也不想去，老板都太抠门了。
听到这样的对话，真心只能对他...
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30 岁以上，
月薪 2 万以上，
最容易被裁员
跳槽？去哪儿都一样。
2005 年，我的同学本科一毕业就靠家里的关系去了中 XX 国企，起薪虽然不高，但各种福利、奖金，工作 2 年，已经能年入 50w。
2016 年，中石油营业额同比跌了 6.3%，净利润跌了 77.9%，当年舒舒服服拿惯了几十万年薪的老司机们，从 14 年开始降薪裁员，每月到手连 1w 都不足了，想跳槽，拿着 10 年没动过的简历出去逛了一圈，家家都摇手。
家家给出的理由都一样：“就你这点工作量，一个 6k 的 90 后就能完成，精力比你旺盛、干劲比你足，我为什么要花 1w5 雇你啊？你是比 90 后多一点点经验，但你多出的一点点经验，能比 2 个 90 后创造的价值更高吗？”
兜兜转转，找了一圈，你也迷茫了，自己到底有没有那么不值钱啊？！
国企都在关停并转，民企也没好到哪里去，网友 X 家在江南沿海城市，是靠做打火机起家，挣了第一桶金，现在国内的人工成本越来越贵，已经远远超越了菲利宾、缅甸。
我的家人有好几位认识了十几年的老朋友，十几年来，家里都是靠给奢侈品大牌做代工的，鼎盛时期，也曾经身价上亿。这 5 年来，接连关闭了生产线，变卖机器、遣散工人。
家里的二代们，拿着家里的积蓄，尝试过从操旧业做针对国内市场的服装品牌，无一成功，纷纷一头扎入了北上广求职之路，从零做起。
谁都别看不起谁，被虚荣心绑架的结果，就是提前出局。
你只有拼命奔跑，
才能停留在原地
我和你一样害怕失业，害怕创业失败，害怕走出舒适区，害怕从头开始......
然而，害怕也没有什么卵用。
30 岁之前，没有狠狠努力过的,
30 岁之后，等待你的是加倍偿还。
当你从舒适区被赶出来之后，你会发现，其实过去 10 年，你学会的那些本事，根本不足以形成“无可替代”的壁垒。
一劳永逸的金饭碗，根本不存在。
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和你比起来，那些激进、强韧、没心没肺、教育背景良好，从小在优渥的物质环境下长大的 90 后，他们爱憎分明，活力四射，不循规蹈矩，不迷信权威，虽然一身毛病，却朝气澎湃，随时可以为自己喜欢的事去死。
30 岁之前没有狠狠努力过的 80 后，正在被 90 后干掉。同样，不思进取的 90 后，也会被更激情热血的 95 后干掉。
老天正在惩罚不愿改变的人。
你只有拼命奔跑，才能停留在原地。
我和你一样反感、厌恶、抗拒这种 90 后对 80 后的集体“唱衰”，但很遗憾，我们不得不承认：你犯过最可怕的错误，就是，什么都没做，只是老了。
现在开始改变，还来得及，绝地反击，
Never too late。
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