我月薪3500，但真正让我害怕的，根本不是月薪3500
作者丨木沐
来源 | 职场木沐说（ID:mumushuo2017）
最近看到这样一条新闻：小周今年 24 岁，毕业后在父母安排下做会计，每月到手 3500 元，工作轻松而稳定。
但小周并不喜欢文职工作，想当一名销售，父母却坚决不同意，理由是会计工作稳定，而销售则具有很大的不确定性。
小周害怕一眼看到头的工作，后来偷偷辞职。父母知道后，却和她大吵一架，小周爸爸威胁她：“你要做销售可以，但只要还住在家里，每个月就必须交 1000 元生活费。”
无独有偶，一个女生交往五年的男友只因为在私企，就被父母逼迫分手，称对方的工作必须在体制内，最差也要事业编！原因一样，也是要工作稳定。
还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生，千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。
这些社会现象不约而同指向了同一个问题：
稳定的工作，到底是不是护身符？
稳定的工作，真的会永远稳定吗？
稳定的工作背后，有什么让你更应该担忧和害怕的？
所谓的稳定
更多的是心里安慰
大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。
殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上，你也不可能一辈子高枕无忧。
更何况在今天看似稳定的行业或岗位，正逐渐被取代，甚至消亡。
方便面销量 3 年下降 80 亿包，干掉它们的对手真不是白象、今麦郎，而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。
不是因为方便面不好吃或者质量出现问题，而是外卖又好吃又便捷，大家就改吃外卖了，何必去啃口味单一的方便面呢？
塔勒布在《反脆弱》中讲了这样一个故事：
美国有一对兄弟，哥哥是五百强高管，收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，虽然不稳定，但一年下来总收入跟哥哥差不多。
当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，完全没受什么影响，收入跟以往一样。
塔勒布在分析类似的大量案例后，得出一个结论：越稳定的越脆弱。
紧随行业衰退之后的，是岗位的消失。
刘强东宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现“无人公司”，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。
很明显，50% 员工将会被淘汰，正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。
在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代，任何岗位，任何人都可能被随时取代，不管你乐不乐意，高不高兴。
潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向。你能做的，唯有让自己具备游泳求生的能力，降低被潮水淹没的风险。
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稳定的工作
是一成不变的收入
26 岁在编女教师辞职的事件，曾经刷爆朋友圈，引发争论。她辞职的原因用一句话来形容，就是“钱少、事多、离家远”。
当然有些人认为教师是伟大的职业，不应该拿金钱这个指标来简单衡量，我们暂时撇开对女教师这种道德层面的探讨，就不难看出这个年轻群体面临着现实的生活和经济压力。
女教师坦言：
“说出来有很多人都不相信，我上班四年，从每个月 1100 元熬到现在的 2100 元，除去来回路费，每天的吃喝，手里没留下过一分钱，甚至是倒贴。如果赶上同学朋友结婚生孩子，那这个月基本就可以吃土了。
对于一直秉承着工作了就不应该伸手向家里要钱的思想的我，连换个手机都只能借着过生日的时候管我妈要，这心里的憋屈劲儿只有我自己才能体会。
逢年过节连过节物品都没钱买的我，看到喜欢的东西却还囊中羞涩的我，也终于明白了这个工作对于我来说的真正价值。”
这段话说的真是太扎心了。
教师的工作稳定又高尚，但微薄的收入也是铁一般的事实。如果无法提高整体教师职业的收入水平，作为个体，他们也只能做出自己的选择。
身边有个朋友，硕士毕业过五关斩六将，好不容易进入 500 强央企。因为工作出色，被调往单位核心部门工作。
正当事业如日中天之际，他毅然辞职创业，专注运营公众号，原因不仅是因为二宝降临，更因为单位的工资远远不够养活家人，家庭矛盾日益突出。
谁也没有想到，这般令多少人羡慕的、苦苦追求的、稳定的国企单位工作，他说辞职就辞职了，一点都没回头。
其实道理很简单，当你在一个稳定的行业和稳定的岗位时，你所属的企业或者单位必然也处于一个稳定甚至下行的通道。
而一个没有快速发展和占领经济制高点的组织，又怎么可能带给员工超乎预期的经济收入和物质奖励呢？
所以，你的收入一成不变或者涨幅甚微，就是再正常不过的事情了。
没有稳定的工作
只有稳定的能力
去年唐山高速取消收费站，面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：
“我今年 36 了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理所应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，岂不悲哀。
唐山大姐恰恰不明白，这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。
与此相反，我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。
阿里巴巴 40 万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：
60 岁以上，学历不限，工作背景不限；
与子女关系融洽；
有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）等。
本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。
83 岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。
62 岁的黄大伯则直接做了 PPT 来介绍自己，身份标签包括：“淘宝 12 年买家经验”、“芝麻信用分 785 分”、“熟练操作 photoshop 设计软件”。
人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。
他们学习新技能和新知识，与时代同频共振，夕阳老人们不仅活得精彩，更收获了认可和尊重。
稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。
正如罗振宇提出的“U 盘化生存”策略，他告诫年轻人：“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”
简单讲，就是要锻炼自己稳定而专业的能力，成为一个“手艺人”。即在组织中，将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。
你只需要对自己的价值成长负责。
你的价值一旦积累起来，假以时日，时机成熟时，不管是出于被动还是主动原因，你都完全有自由选择脱离那个限制你才能发挥的组织体系，一点遗憾和后悔都没有。
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小结
工作的稳定，只是出于人类安全感的本能所带给人们的一种幻觉和心理安慰，它无法引领你走向终极的内心稳定。
内心的稳定，来自强大的自信和不可替代性。
而能够让你发生真正的改变和突破的，根本不是你适应和熟悉的事物。
只有那些你不熟悉、要脱离舒适区敢于尝试和挑战的事物，才有可能给你带来本质的改变。
很喜欢这样一句话：
“想奋斗，再舒服的工作也拦不住你；不想奋斗，再不堪的工作，也会让你在此沉沦。”
年轻如你，却还在自怨自艾，用懒惰和无知麻痹自己吗？
也许，是时候改变了。
*关于作者 ：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号：职场木沐说 (ID：mumushuo2017)，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。转载请联系原作者授权。
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