其他
为什么体制内的人,都不爱发朋友圈?
作者 | 晏凌羊
编辑 | vivi来源 | 晏凌羊(qiushan08)
体制内不发朋友圈
作者 | 晏凌羊
编辑 | vivi来源 | 晏凌羊(qiushan08)
已经成为一条“不成文的纪律”了
体制内的人,
朋友圈不自由
朋友圈不自由
体制内很多人不敢在朋友圈发任何的东西,甚至不敢评论别人。
你发自己闲暇一点的照片(比如休假出去旅游),有人说你工作清闲。发自拍照,也不大妥,总有人认为你很自恋、幼稚。
也不能炫富,发房子、车子什么的,会遭嫉妒,遭怀疑(钱从哪儿来)。
抱怨上司和工作?那更不行了,可能有人会截图发你领导,也会让人觉得你这人不成熟、不稳重甚至不适合在机关工作。
也最好不要发一些很私人化的感想,有的人会想:你刷什么存在感呢?就你聪明,想得清楚这个道理?
发什么比较安全?非工作时间晒一下娃、晒一下猫可以,或者,发上级要求你发在朋友圈的链接也行。
领导发了朋友圈,你不点赞不行,瞎评论也不行,那就只能轻轻去点个赞。
加了同事,要么都屏蔽,要么搞分组,不然,容易惹是非:为啥别人可以看你朋友圈,为啥我不行,你是不是对我有意见?
我说的这些,体制内超大型单位(员工超一千)待过的人,应该都懂。
不,还真不是这样。有些事情,有关气压。这种气压你看不见、摸不着,但它实实在在的存在着,像一片乌云一般,一直跟着你走。乌云厚到一定程度,就会下雨。下雨了,你会被淋湿。淋湿了,你就得善后。
所以,能不让自己淋湿,就别给自己找麻烦。
体制内人员加了领导、同事后,若还想拥有“真正的微信朋友圈”,就得活出两个面孔。
分个组,一个专门给同事看,表演自己很成熟稳重讲政治;另一个,放飞自我,爱咋发咋发。
避开人多嘴杂
专注于提升自己
专注于提升自己
分享成功,很容易招致反感。有一部分心胸狭隘的人,真的见不得你好。
辞职后,在原先的圈子里分享过我们做的项目,初衷是为了让大家看到我们具体在做什么,真有什么需求可以来找我们。
但是,在有的人看来,这就是在炫耀。
我后来慢慢认识到:原先的圈层,对于我们来说真的只是一个熟人圈层而已,朋友圈里的人也不都是朋友。
为什么呢?你的成功,可能会证明他们的错误。像我这种从一个拥有几万名员工的体制内大单位辞职跳出来的,就更容易遇到这种情况。
大家都在体制内谋生活,每个人都有过几千次想辞职的想法,只不过有人行动了,有人想了想,又退回去了。
我辞职创业,若是成功了,从某种程度上会打他们的脸,让他们觉得自己留在原先的单位是错误的。
这世界上,一直有这样一类人:从不专注于提升自己,而是每天观察别人是不是跑得比自己快。
人际关系复杂
导致体制内工作情绪价值低
导致体制内工作情绪价值低
总有那么一堆人不干正事儿,所有精力都花去找别人的破绽和漏洞,试图把别人拉下马,好让自己上位。
还有,千万不要把告密当成是举报。举报是正义行为,是为民除害,有时候甚至需要冒着生命危险去做。告密是什么?是为了铲除异己,维护自己的那点私利。
你当真以为喜欢告密的人,敢于站出来跟黑恶势力做斗争,敢于维护社会的公平、正义?不,他们不敢的,他们只会拣软柿子捏。
一个单位的氛围是由单位里最不成熟、最不懂事、人品最烂的那个人决定的,这样的人能把一个单位搅合得鸡犬不宁。
就像古代后宫的争斗,肯定比大户人家的三妻四妾斗得厉害。
低薪行业,没啥可斗的,弃子成本低。本来每个月就拿三四千的工资,还要遭受人际关系困扰,那还是直接卷铺盖走人算了,又不是只有一家企业给得起自己每月三四千。
高薪行业就不一样了,能钻进去的都是人尖。肥肉摆在那里,关系户也会跟来,事情就容易变复杂。
在这种行业,薪酬体系也是呈金字塔结构。你每往上走一级,收入就会水涨船高,可以跟你原先圈层的人形成两个阶级。
人身处其中,收入会高一点,但心理成本也会高一些。
只能说“食得咸鱼抵得渴”吧。
我现在,越来越反感教育年轻人要如何修剪个性以适应体制生活的这些言论。