【成都】新收入准则应用与社保入税人力成本提升应对专题班

新收入准则应用与社保入税人力成本提升应对专题班

成都  1月21-22日（2天）

报名咨询：010-80574763 佟军老师

■ 培训对象

企业 CFO、财务总监、财务经理、税务经理、财税人员、主管会计等涉税管理部门相关人员；人资部门负责个税的专业人员及关注综合所得汇算清缴实务的人士等；会计师事务所、税务师事务、财税咨询机构等税务专业人士；

■ 课程背景

      11月1日起，四川省企业社保费由税务部门统一征收，社保入税会给企业带来怎么样的影响？人力成本上升，不同用工模式薪、税、保协同，风险在哪里？有无合规操作的可行性？ 

      自2018年1月1日《企业会计准则第14号-收入》（财会[2017]22号）（新收入准则）开始在范围内实施，自2021年1月1日起，执行企业会计准则的非上市企业，也相继执行新收入准则。对于首次执行该准则的企业，新旧准则如何衔接？小企业会计准则如何协同？对于收入的确认产生重大的影响有哪些？新收入准则对企业整体的业务有何影响？税会差异如何调整？

■ 课程收益

      本次课程以未来财税发展为背景，为您详细剖析新收入准则、社保新政，目的是提升财务人员的财务能力，降低企业人力成本，使纳税人在新征管模式下知己知彼、从容面对，降低财税人员的风险，降低企业税务风险，体现财税价值。

■ 主讲专家

      刘海燕：国内著名财税培训专家；北京财税研究院研究员；中央财经大学金融学博士，河北某大学会计学院会计专业带头人，理论和实践经验丰富。全国多家大型培训机构优秀授课讲师，河北省税务局优秀培训讲师，刘老师带领团队为多家国内知名大集团公司提供过财会、税务方面的咨询辅导；所授课程均来自一线咨询辅导经历；学员听得懂、学得会、用得着。授课特色：无缝贴近企业实务训练，突出实务操作，即学即用！

■ 课程大纲

第一节：企业面临的未来财税环境

一、电子专票、电子会计凭证报销入账归档新政实务解析

二、金税四期时代的到来

三、会计准则国际趋同趋势

四、社保入税人力成本提升

五、后疫情时代对传统行业的冲击

第二节：《企业会计准则第14号-收入》解读及运用

一、准则修订的背景、准则修订的内容、准则执行时间

二、收入确认五步法解析及综合案例应用

1、企业应当在何时确认收入

2、如何识别与客户订立的合同

3、“合同资产”和“应收账款”

4、“合同负债”和“预收账款”

5、“合同履约成本”和“主营业务成本”

6、合同成本、合同资产、合同负债和合同结算

三、不同情况下的财税处理及案例分析

1、附有销售退回条款的销售

2、客户未行使权力    

3、授予客户知识产权许可

4、无需退回的初始费

5、主要责任人和代理人的区分

6、质量保证条款的销售(施工合同的质保金)

7、附有客户额外购买选择权的销售、奖励积分的销售

8、收入会计核算变化与税收的差异与协调

9、新旧准则如何衔接？小企业会计准则如何协同？

第三节：社保入税背景和社保风险揭示

一、社保入税的背景和原因分析

二、解析社保的核心要素

1、社保的缴纳主体—哪些人可以不交社保？

2、社保缴纳标准—基数如何确定？

3、社保缴纳方式—社保怎么缴纳？

三、典型用工形式的“社税”风险及处理

1、社保入税【国家税务总局四川省税务局公告2020年第10号】解读与运用

⑴ 劳动关系、雇佣关系、劳务关系有什么区别？它们对企业用工模式的选择、财税处理、社保缴纳等有什么影响？

2、“集团人员委派任职”的“社税”风险及处理

3、“临时工”的“社税”风险及处理

4、“非全日制用工”的“社税”风险及处理

5、“劳务派遣用工”的“社税”风险及处理

6、“退休返聘人员”的“社税”风险及处理

7、“两处工资薪金”的“社税”风险及处理

8、“共享用工”的“社税”风险及处理

四、企业的人力成本如何降低？

1、筹划社保的基本思路

2、如何降低社保基数

3、如何减少社保缴纳人数

4、如何降低人工成本

第四节：现场答疑（每天下午课后直到学员问题答疑完为止）

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■ 咨询热线

010-80574763 佟军老师 

手机/微信：13681007031

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