城通公司2022年见习生指导老师培训班顺利举行

▲主会场照片

7月6日，中铁二局城通公司2022年见习生指导老师培训班顺利举行。此次培训采用集中授课、线上平台授课及培训考试的形式，针对成长初期指导老师所需能力素质，总体按照“理论基础+指导能力”两个模块开展培训。共有33名职业生涯导师、182名业务指导老师参加培训班。

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▲分会场照片

01.

开班仪式

▲2022年见习生指导老师培训开班仪式

公司党委书记梁晓飞，电子科技大学教授张徽燕、副教授刘子金出席仪式。活动由公司总会计师卫长忠主持。

▲公司党委书记梁晓飞就见习培养工作发言

会上，梁晓飞对见习生培养提出要求：各项目、指导老师要高度重视见习生培养工作，抓好学习机会，沉下心来，做到学有所悟，学有所获，学以致用。

一是充分认识青年干部培养的重要性。青年人才培养必须要冲破旧观念的束缚，正确认识存在的问题，创造有利于青年人才脱颖而出的环境，为人才发展提供良好的舞台，让青年有处可学。

二是正确认识当前青年人才培养存在的问题。当前见习生培养工作存在丢失传承、机制落地差、项目团队氛围欠佳、见习生使用有偏差等系列问题。各项目要转变思想，强化管理，严格落实“传、帮、带”管理各项要求，全力以赴抓好青年员工的培养工作；各党支部要将见习生培养作为一项政治任务来抓。

三是全力以赴抓好青年员工特别是见习生的培养。见习指导老师要有过硬的业务素质、坚定的事业心和进取心，要善于思考和总结培养过程中的问题，以身作则带领和指导见习生成长成才。同时，将见习生思想引导放在培养工作的突出位置，做到动之以情、晓之以理，及时进行疏导。

▲人力资源部通报上一年见习生培养情况

公司人力资源部对上年度的见习生培养情况进行了详细而全面的分析总结。

02.

老师授课

刘子金

电子科技大学副教授

刘老师就如何在新形势下做好企业的新员工培养工作，更好发挥指导老师的优势和作用来服务新员工成长成才，做出了详细的解读。同时在培训工程中，围绕主题与在场学员进行了一场精彩的交流对话，为全体参培人员指明了方向。

赢得了青年，就赢得了未来

张徽燕

电子科技大学教授，硕士生导师

张老师通过分享丰富的企业人才培养案例，为大家解答作为导师如何带领新员工进入状态，如何在教授过程中向新员工提出问题，如何更好的传递技术，引导新员工学习。课后，张老师还与大家一起对课程学习内容进行总结，共同探讨。

要带队伍，尤其是带新员工，要引导他们走好第一步

公司人力资源部

苏燚

人力资源部通过宣贯《高校毕业生见习管理办法》《青年人才扶持计划》等见习生培养工作相关制度，对2022年见习生培养工作安排进行交底。

姜利霞

云端学习平台

姜老师通过讲解如何利用公司平台开展见习生“传、帮、带”培养工作。确保职业生涯导师及业务导师能将线上平台“师带徒”功能运用起来，留下指导痕迹，提高指导效率，为之后的见习生培养工作更好地服务。

本次培训目的在于统筹安排见习生培养各项工作，全面提升各项目、各位指导老师对见习生培养工作重要意义的认识，以切实做好见习生培养工作为目标，以提升指导老师水平为重点，以夯实人才成长为核心，提升“传帮带”工作效率，为人才队伍建设打下坚实的基础。

本期编辑 | 卢诗琪

图文供稿 | 卢诗琪

主办单位 | 人力资源部

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