真正能逆袭成功的，往往是能静下心来做好一件事的人…… | 未读·声音
NO.019/2017 未读播音：敏君
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中午一起吃工作餐，在场的双方领导们，平均年龄大我俩20多岁，他们边吃饭边聊天，说起当年怎样耐住性子，十年磨一剑地做企业。
饭后等车时，在我和那位年轻同事单独相处间隙，他对我说：时代不一样了，领导们年轻时贫富差距小，能一门心思钻业务，加上那时市场机遇好，容易出成绩。可是到现在，房价高企，日新月异，要坚持做点什么真的不太现实，看着别人买车买房，谁的心能淡定得下来？
我觉得年轻同事的想法十分眼熟，在我身边，未必有人想一夜成名、一夜爆红、一夜发财。
但看着周围的人，比你优秀还比你努力，比你忙碌还比你美丽。
修得两个学位的超级学霸，经营三家公司的创业天才，横跨四个领域的跨界牛人，让多数人处境焦虑、内心浮躁。
年轻人希望自己少年得志，普通人希望自己逆袭成功，创业者希望自己抢占风口。
但其实逆袭成功的，往往是那些能静下心来，把时间、精力、金钱、资源和毅力形成合力，投注到做一件事上，争取把事做好做透的人。
先别说什么不积跬步无以至千里、天才需要积累一万小时之类的老生常谈。
就算在网上下载连续剧，如果多个任务同时进行，要等更久才能下载下来，而先把第一集下载好，边看前面边依次下载后面的视频，才能高效追剧。
我越来越相信，心思分散、浅尝辄止的人可能一无所获，专注深耕、持之以恒的人常能笑到最后。
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最近有条读者私信：他是今年的应届本科生，离校2月，跳槽3次。
他说自己急于做出成绩，想尽快买车买房，但是跳槽越频繁，心里越迷茫。
我很想劝他想清楚自己要什么，然后静下心来坚持下去，但又怕说服力不足，于是找来《万达工作法》里的识人术。
一般从普通员工到基层管理层，大约需要3年的时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3~5年的时间；高层管理者一般在40岁以上，且需要更长的沉淀时间。
万达在招聘时从这几个维度来识人：
连续性：如果出现了经历断层，不是创业、身体原因，就是找不到工作；
稳定性：如果1年内出现1次以上的跳槽，可视为稳定性差或能力不胜任；
定位性：如果几次跨行跳槽，说明规划和定位模糊，属于走一步算一步；
万达的识人术，大概能代表了很多公司的用人之道。
就算不站在用人方而是站在个人的立场，我也想劝他沉下心来，不是说跳槽不好，而是精进业务需要时间。
以前我做海外销售时，有个同期入职的男同事，开局打得漂亮，比很多人积极主动、高效进取，是我们印巴市场界的成单小霸王。
后来他觉得公司的提成不高，跟我们说了自己要在30岁之前买房之类的话后，就带着手上的资源跳槽。
那家公司开出的条件不错，但印巴市场没有优势，他手上合作过几次的客户对他也没有多少忠诚度，他重新开拓其他市场，后来陷入越跳越糟的循环。
当时公司有几个同事，爆发不强，耐力十足，越做越精通。
其中一个女同事，毕业后就没换过工作，在流动性很高的公司实属难得，很多离职的同事交出的客户资源，老板优先分给她，她过滤一遍，把利润率不高的客户交给其他同事。
她渐渐掌握公司的核心资源，业务能力十分精湛，老板和老客户都很信任她，她30岁前房子买了2套。
我有个做HR的女友跟我说过，跳槽有个3、5、7的年份之约，她说掌握技能至少需要3年时间。
职场上，30岁之前的跃迁，取决于“静下心来做好一件事”。
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我用这个段子来提醒自己，静下心来做出来的作品，别人也会静下心来欣赏。
就像我看《战狼2》的时候，手心捏汗，全情投入。
后来知道这不仅仅是剧本上的精打细磨，还有每个镜头的力求真实。
吴京提前18个月加入军营接受训练，一镜到底的水下打斗拍了半个月，为了防止投资方塞人拒绝了不少投资，最终有了这部刷新华语电影票房纪录的电影。
刘震云在《一句顶一万句》里有句话：世界上不存在大智慧，就像世界上不存在才华这个词，存在的是琐碎，重复的事情不停地做，你就是专家，做重复的事特别专注，你就是大家，就这么简单。
这句，还真是一句顶一万句。
就连像日本这样匠人很多的国家，也有位作者发出感慨：这个时代时兴高速度，不知不觉，一般民众对时间失去了耐性，不能心平气和一直专注于某一事物了。我认为，恢复这种平静的心情是种修养。
你若浮躁，自乱阵脚。
在自己身上克服浮躁，是一种修养，更是一种远见。
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来源/哪梁爽哪喜庆 责编/马骁 编审/李远
朗读/敏君（河南大学）