95年出生，已交满15年社保，可以退休吗？

“95年出生，

已缴满15年社保了，

还需要再缴吗？”

近日，

浙江杭州一小伙在社交平台发文

引发网友热议。

小伙子表示，自己工作6年，

缴纳了6年社保，

拆迁补偿10年社保。

面对网友的羡慕，

小伙称生活上没有改变，

心态上压力会小一点，

准备辞职做些自己想做的事情。

有网友立刻展开联想：

“工作满15年之后，

可不可以和单位协商，

不要单位再帮我缴社保，

把应该个人缴的那部分直接给我发现金？”

很遗憾，并不可以！

15年是通过缴纳社保享受养老金待遇的最低年限。也就是说，如果社保缴满15年，达到退休年龄后就可以领取养老金，生活就有个基本的保障。

但是社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。

社保缴费满15年，是不是就可以提前退休了？

不是，这是一种误解。

因为职工要想退休，必须达到法定退休年龄。按照现行规定，目前，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

这位小伙才27岁，在不考虑延迟退休年龄的情况下，距离退休还有33年，并不能因为缴费满15年就可以提前退休。

交满15年社保了，还需要再交吗？

按照现行规定，职工养老保险的最低缴费年限是15年，但是交够了15年，是否需要继续再交，要分情况来看。

如果你继续在单位工作，跟单位有劳动合同关系，那社保是要继续缴纳的。如果你辞职了，那么是否继续缴纳社保，就要看个人的意愿了。

国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任对媒体表示，职工在单位上班，签订了劳动合同，养老保险由单位和职工共同缴费，由单位代扣代缴，这会有一个更好的制度性保障。个人没有工作单位，也可以通过个人方式来参保。建议在社保满15年后继续缴纳，因为养老保险遵循着“多缴多得、长缴多得”的激励约束制度，缴费年限、个人账户金额都跟将来的养老金待遇直接相关，缴费水平越高，缴费时间越长的参保人员，退休后拿到的养老金才会越高。所以，建议继续缴纳社保，让自己退休生活保障更加充分。

有媒体注意到，未来养老保险最低缴费年限还有延长的可能性。《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

另外，社保不只是包括养老保险，还包括医保等。医保缴费达到最低缴费年限后，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。从目前来看，多数地区的医保最低缴费年限高于15年，近期多地逐步提高职工医保最低缴费年限，男要缴费满30年，女要缴费满25年。

所以，参保人员最好不要满足于只缴费满15年，而是要尽量选择长缴费、多缴费。

拆迁补偿10年社保，合规吗？ 

合规！

根据《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定,征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。

社会保险让公民在年老、生病、失业、生育、工伤的情况下有所保障。大部分城镇职工的社保都是跟着工龄走，按月缴纳。

不过值得一提的是，法律并没有具体规定该补偿多少钱，《物权法》中规定，征收个人住宅应当保障被征收人的居住条件。

因为各地经济发展水平不一样，一线城市的物价一般要比二三线城市高。如果依据一线城市的物价制定全国标准，虽然能让经济落后地区的被拆迁人获得高额的补偿，但是对于当地的拆迁部门将是一项巨大的负担，拆迁工作难以进行，一些公益建设将会受阻；反之，以经济欠发达地区的物价确定全国标准，在拆迁中就会损害经济发达地区被拆迁人的利益，拿不到公平合理的补偿。

为了法律的普遍适用，只能用一个原则性标准，即“生活水平不降低，长远生计有保障”，具体补偿多少由当地拆迁部门根据公平原则确定。

自愿放弃缴纳社保，后果谁承担？

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？

需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。

把社保换成现金再直接交给员工可以吗？

不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

“被自愿”了，该怎么办？

若公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会作出相应处罚。

根据社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

可以劝员工放弃社保增加工资吗？

不可以。

对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

劳动合同法第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

社保挂靠代缴，有哪些风险？

一些无工作单位的人群为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，会通过找代缴公司挂靠社保，但这种做法其实涉嫌违法！

自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。多地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规。

灵活就业群体，怎样缴纳社保？

自媒体从业人员、外卖员、顺风车司机......目前我国灵活就业群体已达２亿人左右，他们可以用什么办法缴社保呢？

其实，地方社保都有针对灵活就业的个人缴纳社保办法，个人其实完全不用找第三方挂靠代缴，可以自己直接缴纳，费用还少一些。灵活就业的费率比职工缴纳单位个人加总费用还要少，也无需额外手续费。

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来源 | 综合央视网、新华社、九派新闻、光明网、澎湃新闻、中国新闻网、极目快评、潇湘晨报、民生周刊等

审校 | 国宁

终审 | 宋广辉

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