招360人！容县这些初中、小学招老师，18日起报名！

招人！招人！招人！

因容县义务教育学校教师紧缺，

面向社会招聘教师共360人，

有志做老师的小伙伴注意啦！

     为了解决容县义务教育学校教师紧缺问题，经容县县委、县人民政府批准，报玉林市人社局审核同意，决定使用聘用教师控制数面向社会公开招聘中小学教师360名,其中:初中80名、小学280名。

招聘公告

一、招聘学校、岗位、对象及人数

（一）初中教师80名

面向具有本科或以上学历，同时具有初中或以上教师资格证的人员中招聘初中教师80名。其中：政治教师3名、语文教师12名、数学教师15名、英语教师12名、物理教师4名、化学教师4名、生物教师4名、历史教师5名、地理教师6名、体育教师5名、音乐教师3名、美术教师3名、信息技术教师4名。

（二）小学教师280名

面向具有专科或以上学历，同时具有教师资格证的人员中招聘小学教师280名。其中：思想品德教师23名、语文教师70名、数学教师70名、英语教师35名、体育教师22名、音乐教师23名、美术教师22名、信息技术教师15名。

二、招聘条件、要求

招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：

（一）拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱教育事业。

（二）遵守宪法、法律、计划生育条例，无违法违纪记录。

（三）具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

（四）有教师资格证。应聘者必须在报名前取得相应的教师资格证。

（五）应聘初中教师岗位的人员原则上所学专业与拟任教学科原则上应一致；应聘小学教师岗位的没有对应专业的，按文理科报考小学语文和小学数学岗位。

（六）具有履行岗位职责所需的身体条件。身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。40周岁以下(即1979年7月17日以后出生)。

（七）有下列情形之一的，不予以报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;

3.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘方式、程序及时间安排

（一）现场报名

1.报名时间：

2019年7月18日-21日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

2.报名地点：

容县职业中等专业学校学术报告厅（容县容州镇国中路516号）。

3.现场报名需提供以下材料：

（1）《2019年容县使用聘用教师控制数招聘义务教育学校教师报名表》一份（请自行下载打印，详见附件2）。（2）身份证原件和复印件。（3）学历证原件和复印件。（4）教师资格证原件和复印件。（5）综合素质评分证明材料原件和复印件。（2）-（5）项证件材料验证后退回原件只收复印件。

4.经审核不符合招聘条件的，不能进入面试。报考者只能选报一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。

（二）发布面试公告及发放面试通知书

1.通过报名资格审查，经领导小组办公室复核无误后，根据各岗位计划招聘人数，按该岗位报考人员加分从高到低且不低于1：3比例确定进入面试人员名单(如果岗位计划招聘人数与报考人数比例不达1：3的，则按实际应聘人数进行面试)。

2.发布面试公告及发放面试通知书时间：2019年7月23日前。

（三）面试

1.面试方式采用说课形式进行。

2.面试时间地点：面试拟安排在2019年7月下旬前进行，具体时间、地点以面试公告为准。

四、综合素质评分办法

（所有评分条件计算截止时间为2019年7月17日）

（一）中共党员+2分。

（二）按学历要求，每高一个层次学历+2分。

（三）大学优秀毕业生加分：区教育厅级+5分，院校级+3分。获多级优秀毕业生荣誉，只计最高分值级别加分。

（四）在高校学习期间获奖学金加分：教育部+5分/次、教育厅+3分/次、学校+1分/次。同一学年度获多项奖学金，加分只计最高分值项一次。

（五）在大学就读期间获三好学生、优秀学生会干部、优秀党员、优秀班团干+0.5分/次。

（六）应聘者须提供在大学就读各学期考试成绩。

以上综合素质评分累计最高不超过30分。

      上交上述材料验证原件时需同时提供相应的复印件，原件和复印件按相同顺序叠好，经验证后原件由应聘人员带回去，复印件请用档案袋装好上交招聘工作组。

五、体检和考察

（一）人数确定

      根据岗位计划招聘人数，以面试分+综合素质评分总成绩从高到低按1：1比例确定体检考察人选。如遇总成绩分数相同，则按综合素质评分高者优先，如综合素质评分相同则依次按学历、中共党员、在校期间获奖荣誉高低确定。

（二）体检

      由县教育局组织拟聘人员按照录用公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得考察。空缺岗位可以按总成绩排名从高到低依次递补。

（三）考察

     体检合格的人员按面试分+综合素质评分总成绩从高到低依次选岗，考察工作由县教育局组织，各用人单位负责。考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可以按总成绩排名从高到低依次递补。

（四）公示

      对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yulin.gov.cn/）进行为期7个工作日的公示。

（五）聘用

公示结果无异议的人员，与用人单位依法签订3年聘用合同，实行一年试用期。

六、薪酬待遇

      玉林市编办、财政局和人社局《关于印发＜玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法（试行）＞的通知》（玉编办〔2018〕13号）规定：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。

七、人员管理

      按玉林市委编办、财政局和人社局《关于印发＜玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法（试行）＞的通知》（玉编办〔2018〕13号）规定进行管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。名单报机构编制、财政、人社部门备案。

八、监督

      招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

（来源：侨乡容县）

关于我们

图文整理：黄虹元

责任编辑：杨　秋

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